Перейти до вмісту

Стаття 29 Кодексу законів про працю. Обов'язок роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Чинна редакція кодексу від 04.11.2026

Коротко. Що роботодавець зобов'язаний розповісти та надати працівникові до того, як той почне працювати.

Текст статті

ч. 1

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

3) права та обов’язки, умови праці;

4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;

5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

ч. 2

При укладенні трудового договору про дистанційну роботу роботодавець забезпечує виконання пунктів 1, 3, 5, 7‑9 частини першої цієї статті та у разі потреби надає працівникові необхідні для виконання роботи обладнання та засоби, а також рекомендації щодо роботи з ними. Інформування може здійснюватися у формі дистанційного інструктажу або шляхом проведення навчання безпечним методам роботи на конкретному технічному засобі. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися додаткові умови щодо безпеки праці.

Показати всі 3 частини
ч. 3

Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної пунктом 4 частини першої цієї статті, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

До початку роботи керівник має повідомити працівнику про умови праці, посадові обов'язки, графік, зарплату, відпустку та провести інструктаж з безпеки, а про небезпечні фактори — попередити під підпис. Для дистанційних працівників та ознайомлення з наказами дозволено використовувати узгоджений електронний зв'язок.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 86Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
  • 36Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 12 по суті
  • 42Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2018: 4 · переважно касаційні постанови2019: 5 · переважно касаційні постанови2020: 4 · переважно касаційні постанови2021: 6 · переважно касаційні постанови2022: 6 · переважно касаційні постанови2023: 6 · переважно касаційні постанови2024: 3 · переважно касаційні постанови2025: 162026: 36
20182026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 12 — менше за 30.

  • Верховний Суд — 42 рішення (49 % рішень за статтею).
  • За останній рік статтю застосовано у 45 рішеннях.

Позиція Верховного Суду

  • Суди встановили, що позивач підписала заяву про прийняття на роботу, а відповідач видав відповідний наказ, що свідчить про виникнення трудових відносин. Вимога про визнання трудового договору неукладеним не є належним способом захисту цивільних прав, а доводи позивача про відсутність волевиявлення спростовуються матеріалами справи.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 303/799/22

  • Суд встановив, що укладені позивачем договори з фізичними особами фактично регулювали трудові відносини, а не надання послуг. Процедура інспекційного відвідування була дотримана, а доводи позивача про порушення з боку контролюючого органу визнані безпідставними та такими, що спрямовані на переоцінку доказів.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 2040/8246/18

  • Суд встановив, що інспекційне відвідування було проведено в межах повноважень органу Держпраці, а виявлені порушення трудового законодавства (невиплата компенсацій, порушення оплати надурочних, відсутність індексації) підтверджені матеріалами справи. Позивач не спростував фактів порушень, а процедурні заперечення щодо підстав перевірки не є достатніми для скасування правомірних постанов про накладення штрафів.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 824/918/19-а

Маєте справу за ст. 29 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 465/8708/2614.10.2026
Накладено стягненняПерша інстанціяФранківський районний суд м. Львова
ст. 41 КУпАПст. 10 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

Розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно в.о. директора ТзОВ «Блок Гарант» ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП, суд встановив факти порушення законодавства про працю. Зокрема, під час перевірки виявлено недотримання строків виплати заробітної плати за липень та серпень 2026 року (виплата здійснювалася з порушенням періодичності та не в повному обсязі), непроведення індексації заробітної плати починаючи з 2024 року за наявності підстав, а також відсутність інформування працівників…

Мотивація суду: Вина правопорушника повністю доведена матеріалами справи, зокрема протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки та супровідними відомостями. У судовому засіданні особа визнала свою…

2.Справа № 711/10791/2509.10.2026
У позові відмовленоПерша інстанціяПридніпровський районний суд м. Черкас
ст. 15 ЦКст. 42 ГК

ОСОБА_1 в інтересах якого діяв адвокат Жалковський В.Ю., звернувся до суду з позовом до ТОВ «Стропексперт» про встановлення факту перебування у трудових відносинах у період з 06.10.2021 по 31.10.2023, визнання трудового договору укладеним та стягнення заборгованості з заробітної плати, середнього заробітку за затримку розрахунку, компенсації втрати частини заробітку та зобов'язання сплатити податки і збори. Уточнені вимоги включали стягнення заборгованості з зарплати у розмірі 241 400 грн…

Мотивація суду

Позивач не надав належних та допустимих доказів (трудової книжки, табелів обліку робочого часу, доказів підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку тощо) на підтвердження фактичного…

3.Справа № 140/12895/2507.10.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаВосьмий апеляційний адміністративний суд
ст. 29 КЗпПст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

Восьмий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці на рішення Волинського окружного адміністративного суду від 25 лютого 2026 року у справі № 140/12895/25 за позовом фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 про визнання протиправним та скасування припису від 21 серпня 2025 року № ЗХ/ЛВ/26186/023610/П. Судом першої інстанції позов було задоволено повністю та скасовано припис, а також стягнуто судові витрати…

Мотивація суду

Суд апеляційної інстанції встановив, що під час перевірки було доведено порушення позивачем вимог законодавства про працю, а саме пункту 5 частини першої статті 29 КЗпП України та частини першої…

Редакції статті

145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 5

  1. 04.11.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 0

  2. 19.07.2022

    Акти редакції від 19.07.2022: Закон № 2352-IX від 01.07.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»; Закон № 2136-IX від 15.03.2022 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» — змінено ч. 1, ч. 2, ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 65

  3. 07.05.2022

    Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено назву; змінено ч. 1, ч. 2, ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 1

  4. 27.02.2021

    Закон № 1213-IX від 04.02.2021 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу» — змінено назву; змінено ч. 1; додано ч. 2, ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 5

  5. 01.01.2009

    Рішень за цією редакцією: 15

Показати всі 7 редакцій

1997

  1. 08.07.1997

    Рішень за цією редакцією: 0

1996

  1. 23.07.1996

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.