Стаття 41 КУпАП. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці
Чинна редакція кодексу від 10.09.2026текст статті — з 01.01.2021актуально на 14.11.2026+23 рішення за 30 днів119 редакцій кодексу з цією статтею, остання 10.09.2026
Коротко. Стаття про штрафи для роботодавців за неоформлених працівників, затримку зарплати та порушення правил охорони праці.
Текст статті
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною першою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Показати всі 7 частинЗгорнути
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною третьою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, -
тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, крім порушення, передбаченого частиною шостою цієї статті, -
тягне за собою накладення штрафу на працівників від чотирьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності - від двадцяти до сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, про нещасний випадок на виробництві -
тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, і на фізичних осіб, які не мають статусу підприємців та використовують найману працю, від двадцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Порушення встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", -
тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стаття встановлює адміністративні штрафи за невиплату або затримку зарплати, ненадання трудових документів, роботу без оформлення трудового договору, а також за порушення вимог охорони праці та неповідомлення про нещасні випадки. Окремо караються порушення прав мобілізованих працівників, неповнолітніх, вагітних жінок і повторні правопорушення протягом року.
Санкції
за редакцією від 10.09.2026
- ч. 1 штраф на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян 30–100 н.м.д.г. = 510–1 700 грн
- ч. 2 штраф на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян 100–300 н.м.д.г. = 1 700–5 100 грн
- ч. 3 штраф на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян 500–1 000 н.м.д.г. = 8 500–17 000 грн
- ч. 4 штраф на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян 1 000–2 000 н.м.д.г. = 17 000–34 000 грн повторно протягом року
ч. 5 штраф 68–170 / 340–680 грн
Дослівно в законі
- штраф на працівників від чотирьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян 4–10 н.м.д.г. = 68–170 грн
- штраф на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від двадцяти до сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян 20–40 н.м.д.г. = 340–680 грн
- ч. 6 штраф на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, і на фізичних осіб, які не мають статусу підприємців та використовують найману працю, від двадцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян 20–50 н.м.д.г. = 340–850 грн
- ч. 7 штраф на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян 50–100 н.м.д.г. = 850–1 700 грн
Швидкі відповіді
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) тягне накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та фізичних осіб - підприємців від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або виплата її не в повному обсязі тягнуть накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Так. Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці (крім порядку повідомлення про нещасний випадок на виробництві) тягне накладення штрафу безпосередньо на працівників від чотирьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Порушення встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання військових обов'язків або служби за призовом і мобілізацією, тягне штраф на посадових осіб та фізичних осіб - підприємців від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 475Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 361Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 336 по суті
- 66 %Накладено стягнення, із 336 по сутіСправи про адміністративні правопорушення, 2026 рік
- 56Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Справи про адміністративні правопорушення: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 336 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Частина 1 — 275 рішень у 2026 році, з них 67 % — «Накладено стягнення».
- Частина 3 — 40 рішень у 2026 році, з них 60 % — «Накладено стягнення».
- Частина 2 — 12 рішень у 2026 році.
- Частина 4 — 1 рішення у 2026 році.
- Ще 8 рішень — без зазначення частини.
- Верховний Суд — 56 рішень (12 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 415 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 23 рішення.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що відповідач притягнув до відповідальності неналежну особу, оскільки згідно з наказом по підприємству обов'язки щодо організації охорони праці та повідомлення про нещасні випадки були покладені на директора з питань охорони праці, а не на голову правління. Відтак, склад адміністративного правопорушення у діях позивача відсутній.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 522/25956/15-а
Маєте справу за ст. 41 КУпАП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Турківський районний суд Львівської області розглянув справу про адміністративне правопорушення відносно т.в.о. директора Турківського ДЛГП ЛГП «Галсільліс» ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП. Перевіркою Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці було встановлено наявність заборгованості з виплати заробітної плати працівникам станом на 26.10.2026 на суму 5355,6 тис. грн та невиконання обов'язку щодо першочергового спрямування коштів на оплату праці. У судовому засіданні…
Мотивація суду: Суд встановив факт вчинення правопорушення на підставі протоколу та матеріалів перевірки, оскільки особа, яка притягається до відповідальності, не заперечила обставин викладених у протоколі…
Світловодський міськрайонний суд Кіровоградської області розглянув матеріали про притягнення директора Комунального підприємства «Світловодський міський парк культури і відпочинку ім. Т.Г. Шевченка» ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП (порушення вимог законодавства про працю). Згідно з протоколом Держпраці від 15.09.2026, на підприємстві виявлено заборгованість з виплати заробітної плати перед працівниками на суму 123,3 тис. грн, зокрема перед колишнім директором…
Мотивація суду
Суд встановив, що заборгованість із заробітної плати виникла за періоди, коли підприємством керувала інша особа (колишній директор, який і звернувся зі скаргою), тоді як новий директор вжив заходів…
Голосіївський районний суд м. Києва розглянув матеріали за протоколом Центрального міжрегіонального управління державної служби з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП через заборгованість із виплати заробітної плати працівникам ДП «Державний академічний естрадно-симфонічний оркестр України» у загальному розмірі 7 977 743 грн 41 коп. (3 160 262 грн 57 коп. перед 37 працюючими та 4 817 480 грн 84 коп. перед 133 звільненими працівниками)…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про закриття провадження у справі, оскільки матеріали справи не містять доказів того, що особа є суб'єктом вказаного правопорушення (керівником згідно з ЄДР є інша особа)…
Автозаводський районний суд м. Кременчука розглянув справу про притягнення директора ПрАТ «Гірник» ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП за матеріалами Північно-східного міжрегіонального управління державної служби з питань праці. Під час позапланового заходу контролю було виявлено, що за липень 2026 року працівникам Товариства нараховано зарплату на суму 341 478,13 грн, проте фактично виплачено лише 108 337,26 грн один раз на місяць, а підтвердження виплати за першу…
Мотивація суду
Дослідивши матеріали справи, суд встановив факт вчинення директором ПрАТ «Гірник» ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, що полягало у невиплаті заробітної плати працівникам на умовах, визначених…
Ізмаїльський міськрайонний суд Одеської області розглянув справу про адміністративне правопорушення відносно тимчасово виконуючого обов'язки генерального директора ПрАТ «Українське Дунайське пароплавство» ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП. Згідно з протоколом від 24.09.2026, за результатами позапланової перевірки Держпраці виявлено порушення термінів виплати заробітної плати працівникам підприємства за період з жовтня 2025 року по серпень 2026 року…
Мотивація суду
Суд встановив, що керівник підприємства допустив порушення строків виплати заробітної плати працівникам за період з жовтня 2025 по серпень 2026 року, що підтверджується актом перевірки та іншими…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду55 рішень · 11,6 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціІвано-Франківський міський суд Івано-Франківської області18 рішень · 3,8 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЗалізничний районний суд м. Львова13 рішень · 2,7 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціШевченківський районний суд м. Львова13 рішень · 2,7 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціРівненський міський суд Рівненської області11 рішень · 2,3 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
119 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 1
- 10.09.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 67
- 01.01.2021
Акти редакції від 01.01.2021: Закон № 377-IX від 12.12.2019 «Про засади моніторингу, звітності та верифікації викидів парникових газів»; Закон № 953-IX від 03.11.2020 «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо перейменування Фонду соціального захисту інвалідів і приведення термінології у відповідність із законодавством у сфері соціального захисту осіб з інвалідністю»; Закон № 1019-IX від 02.12.2020 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обмеження обігу підакцизних товарів, пристроїв для споживання тютюнових виробів без їх згоряння та посилення контролю за продажем таких товарів» — змінено ч. 2
Рішень за цією редакцією: 398
- 10.06.2017
Рішень за цією редакцією: 10
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КУпАП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 39‑1Направлення на проходження програми для особи, яка вчинила домашнє насильство чи насильство за ознакою статі3 286 рішень
- Ст. 40Покладення обов'язку відшкодувати заподіяну шкоду358 рішень
- Ст. 40‑1Судовий збір197 796 рішень
- Ст. 41Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці
- Ст. 41‑1Ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, угоди2 рішення
- Ст. 41‑2Порушення чи невиконання колективного договору, угоди1 рішення
- Ст. 41‑3Ненадання інформації для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, угод0 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 40‑1Судовий збірразом у 117 рішеннях
- Ст. 247Обставини, що виключають провадження в справі про адміністративне правопорушенняразом у 96 рішеннях
- Ст. 33Загальні правила накладення стягнення за адміністративне правопорушенняразом у 45 рішеннях
- Ст. 38Строки накладення адміністративного стягненняразом у 44 рішеннях
- Ст. 251Доказиразом у 42 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 280Обставини, що підлягають з'ясуванню при розгляді справи про адміністративне правопорушенняразом у 40 рішеннях
- Ст. 22Можливість звільнення від адміністративної відповідальності при малозначності…разом у 37 рішеннях
- Ст. 284Види постанов по справі про адміністративне правопорушенняразом у 34 рішеннях
- Ст. 268Права особи…разом у 31 рішенні
- Ст. 283Зміст постанови по справі про адміністративне правопорушенняразом у 24 рішеннях
- Ст. 278Підготовка до розгляду справи про адміністративне правопорушенняразом у 21 рішенні
- Ст. 256Зміст протоколу про адміністративне правопорушенняразом у 20 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.