Стаття 28 Кодексу законів про працю. Результати випробування при прийнятті на роботу
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 14.11.2026+2 рішення за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правила для працівників і роботодавців про те, як закінчується випробувальний строк і як можуть звільнити.
Текст статті
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Якщо строк випробування закінчився і працівник далі працює, він вважається таким, що витримав його, а наступне звільнення можливе лише на загальних підставах. У разі невідповідності роботі роботодавець має право звільнити працівника під час випробування, письмово попередивши за три дні, а працівник може оскаржити таке розірвання договору.
Строки
за редакцією від 04.11.2026
- У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.
Швидкі відповіді
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування. Наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
У разі встановлення невідповідності працівника посаді або виконуваній роботі роботодавець має право звільнити його протягом строку випробування, письмово попередивши про це за три дні.
Так, розірвання трудового договору з підстав невідповідності посаді або виконуваній роботі працівник може оскаржити в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 46Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 11Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 5 по суті
- 34Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 5 — менше за 30.
- Верховний Суд — 34 рішення (74 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 11 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 2 рішення.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що відповідач не надав доказів конкретного невиконання завдань позивачем та порушив процедуру звільнення, не попередивши працівника за три дні до звільнення, як того вимагає ст. 28 КЗпП України. Рішення про невідповідність посаді було необґрунтованим, оскільки не містило фактів, що підтверджують низький фаховий рівень.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 480/7129/23Верховний Суд встановив, що дні тимчасової непрацездатності не зараховуються до строку випробування, тому звільнення відбулося в межах встановленого законом строку. Роботодавець має право на свободу розсуду при оцінці професійної відповідності працівника, а підстави звільнення були належним чином обґрунтовані актом комісії.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 308/7598/20Суд встановив, що роботодавець має право самостійно визначати відповідність працівника посаді під час випробування, а негативний висновок був підтверджений доповідними записками про конфліктну поведінку та листом контрагента. Касаційне провадження закрито, оскільки наведені скаржником судові рішення Верховного Суду стосувалися неподібних правовідносин, а інші доводи зводяться до переоцінки доказів, що заборонено суду касаційної інстанції.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 753/22115/18
Маєте справу за ст. 28 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
У квітні 2026 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Міжнародної благодійної організації «Благодійний фонд «СОС Дитячі Містечка» Україна про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Між сторонами було укладено строковий трудовий договір від 29.12.2025 із випробувальним терміном 3 місяці. Наказом від 04.04.2026 позивачку звільнено на підставі п. 11 ч. 1 ст. 40 та ст. 28 КЗпП України у зв'язку зі встановленою невідповідністю займаній посаді. Рішенням…
Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції погодився з висновками суду першої інстанції про незаконність звільнення позивачки за п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, оскільки роботодавець не ознайомив її з посадовою…
Шевченківський районний суд міста Полтави розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «АРІКОЛ» про стягнення заробітної плати. Позивач обґрунтовувала свої вимоги тим, що після успішного проходження випробувального терміну на посаді рекламіста (SMM-менеджера) вона зазнала психологічного тиску з боку роботодавця через відмову від неправомірного порядку виплати заробітної плати та була незаконно звільнена без проведення належного розрахунку та видачі трудової книжки. Представник…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач фактично не була звільнена з посади та продовжує перебувати у трудових відносинах з відповідачем, а заробітна плата виплачувалась своєчасно та в повному обсязі…
Вінницький районний суд Вінницької області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «НоваПей Солюшнс» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Судом встановлено, що 23.03.2026 позивачку було прийнято на посаду провідного фахівця сектору тестування з випробувальним терміном до трьох місяців із можливістю дистанційної роботи та обміну документами через електронну пошту з використанням…
Мотивація суду
Суд встановив, що роботодавець діяв у межах дискреційних повноважень щодо оцінки професійних якості працівника під час випробувального терміну, підтвердивши невідповідність позивачки займаній посаді…
Позивач звернулася до суду з позовом до ТОВ «Топойлресурс» про скасування наказу про звільнення, поновлення на посаді менеджера зі збуту, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу (99 286,31 грн), заборгованості із зарплати (6 428,61 грн) та моральної шкоди (10 000,00 грн). Позивач стверджувала, що її звільнення за п. 11 ст. 40 КЗпП України було безпідставним, а умови праці не відповідали домовленостям. Суд встановив, що позивач була прийнята на роботу з випробувальним терміном…
Мотивація суду
Суд відмовив у позові, оскільки позивач пропустив місячний строк звернення до суду, передбачений ст. 233 КЗпП України, не навівши поважних причин для його поновлення. Крім того, суд встановив…
Ужгородський міськрайонний суд розглянув позов ОСОБА_1 до МБО «БФ «СОС Дитячі Містечка» Україна про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку. Позивачку було звільнено 04.04.2026 за п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП України (невідповідність займаній посаді під час випробування). Суд встановив, що роботодавець не надав належних доказів невідповідності працівника посаді бухгалтера. Хоча позивачка дійсно порушила правила дистанційної роботи, це є питанням трудової дисципліни, а не професійної…
Мотивація суду
Суд встановив, що роботодавець не довів невідповідність працівника займаній посаді, а фактичні порушення (дистанційна робота без погодження) стосувалися трудової дисципліни, що не є підставою…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду27 рішень · 58,7 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду7 рішень · 15,2 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЛьвівський апеляційний суд2 рішення · 4,3 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- Лідовець Р. А. (Лідовець Руслан Анатолійович) · 3 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Гулейков І. Ю. (Гулейков Ігор Юрійович) · 2 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Шандра М. М. (Шандра Марта Миколаївна) · 2 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Показати всіх 4 суддіЗгорнути
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 3
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 2
Рішень за цією редакцією: 20
- 12.06.2016
Закон № 1367-VIII від 17.05.2016 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо випробування при прийнятті на роботу» — змінено ч. 2
Рішень за цією редакцією: 25
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 1
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 25‑1Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації0 рішень
- Ст. 26Випробування при прийнятті на роботу35 рішень
- Ст. 27Строк випробування при прийнятті на роботу22 рішення
- Ст. 28Результати випробування при прийнятті на роботу
- Ст. 29Обов'язок роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором86 рішень
- Ст. 30Обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу3 рішення
- Ст. 31Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором22 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 33 рішеннях
- Ст. 26Випробування при прийнятті на роботуразом у 23 рішеннях
- Ст. 27Строк випробування при прийнятті на роботуразом у 17 рішеннях
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 6 рішеннях
- Ст. 21Трудовий договірразом у 3 рішеннях
Показати всі 6 статейЗгорнути
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.