Стаття 235 КЗпП. Поновлення на роботі та вимушений прогул
Поновлення на роботі, зміна формулювання причин звільнення, оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 29.09.2026+65 рішень за 30 днів143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
У разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв’язку з повідомленням про порушення вимог Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.
При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Показати всі 8 частинЗгорнути
У разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це не тягне за собою поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону. Якщо неправильне формулювання причини звільнення перешкоджало працевлаштуванню працівника, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу в порядку і на умовах, передбачених частиною другою цієї статті.
У разі наявності підстав для поновлення на роботі працівника, який був звільнений у зв’язку із здійсненим ним або його близькою особою повідомленням про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою, та за його відмови від такого поновлення орган, який розглядає трудовий спір, приймає рішення про виплату йому грошової компенсації у розмірі шестимісячного середнього заробітку, а у випадку неможливості поновлення - у розмірі дворічного середнього заробітку.
У разі затримки видачі копії наказу (розпорядження) про звільнення з вини роботодавця працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
При винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації (крім випадків виконання робіт чи надання послуг за гіг-контрактом у порядку та на умовах, передбачених Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні"), орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи.
За відсутності підтверджень, що резидент Дія Сіті ввів фізичну особу в оману щодо правової природи гіг-контракту, вчиненого з нею згідно із Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні", його укладення та/або виконання не може вважатися вступом у трудові відносини та/або виконанням роботи без укладення трудового договору (контракту).
Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стаття зобов'язує поновити людину на посаді у разі незаконного звільнення чи переведення та виплатити їй середній заробіток за вимушений прогул. Також вона визначає порядок зміни запису про причину звільнення, виплати викривачам корупції та оформлення працівників, які працювали без трудового договору.
Швидкі відповіді
За ч. 2 одночасно з поновленням приймається рішення про виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але не більш як за один рік. Якщо ж заява розглядається більше одного року не з вини працівника, виплата присуджується за весь час вимушеного прогулу.
Згідно з ч. 8 рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.
За ч. 5 у разі затримки видачі копії наказу (розпорядження) про звільнення з вини роботодавця працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
За ч. 6 орган приймає рішення про виплату заробітної плати не нижче середньої за відповідним видом економічної діяльності у регіоні без урахування фактично виплачених сум, а також про нарахування та сплату ПДФО і єдиного внеску за весь встановлений період роботи.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 4 249Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 719Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 206 по суті
- 46 %Задоволено частково, із 206 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 3 238Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед 4 249 рішень цих років, які система розібрала
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 206 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Цивільні та господарські спори, 2026 рік: 206 рішень по суті, з них 46 % — «Задоволено частково».
- Адміністративні спори, 2026 рік: 142 рішення по суті, з них 44 % — «Задоволено».
- Верховний Суд — 3 238 рішень із 4 249 за статтею (76 %).
- За останній рік статтю застосовано у 863 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 65 рішень.
- Практику за статтею зібрано з 2016 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суди встановили, що висновки Кадрової комісії про недоброчесність прокурора ґрунтувалися на припущеннях та недоведених обставинах щодо майна його тещі, придбаного задовго до початку роботи позивача в прокуратурі та за наявності власних легальних джерел доходів. Оскаржуване рішення комісії не містило належного обґрунтування та документального підтвердження виявлених невідповідностей, тому суди попередніх інстанцій обґрунтовано визнали його та наказ про звільнення протиправними і поновили…
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 640/39174/21Суд апеляційної інстанції передчасно зменшив розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу, не перевіривши належним чином розрахунки та без урахування норм щодо коригування заробітку у зв'язку з підвищенням окладів. Оскільки касаційний суд позбавлений процесуальної можливості самостійно встановлювати обставини та перераховувати суми, справа підлягає направленню на новий розгляд до суду апеляційної інстанції.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 813/7982/14Суд апеляційної інстанції обґрунтовано скасував рішення суду першої інстанції в частині відмови у поновленні на роботі та стягненні середнього заробітку, оскільки законом прямо передбачено обов'язок поновлення незаконно звільненого працівника на попередній посаді, а матеріали справи не містять доказів умисного затягування розгляду справи з вини позивача. Верховний Суд погодився з такими висновками, зазначивши, що хронологія подій та відсутність належних повідомлень про судові засідання…
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 757/35073/21-ц
Свіжі рішення
останні 5 із 4 249
Розглянувши цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державної установи «Інститут Медичної радіології та онкології ім. С.П. Григор`єва НАМН України» за участю третьої особи НАЗК, суд задовольнив позовні вимоги у повному обсязі. Суд визнав незаконним та скасував наказ від 02.07.2026 № 141-к про звільнення позивачки за п. 1 ст. 40 КЗпП України, поновив її на посаді та стягнув середній заробіток за час вимушеного прогулу з 03.07.2026 по 23.09.2026 у розмірі 102 881,25 грн. Суд встановив…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про незаконність звільнення, оскільки роботодавець безпідставно відмовив позивачці у переведенні на вакантну посаду за наявності її згоди та відповідної кваліфікації, а також…
Кіровоградський окружний адміністративний суд розглянув адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Державної служби з лікарських засобів та контролю за наркотиками у Кіровоградській області про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 03.05.2025 по 03.06.2025 у розмірі 56878,39 грн. Позивач обґрунтовував свої вимоги тим, що попри наявність судового рішення у справі №340/4438/24, яким зобов'язано допустити його до роботи на умовах неповного робочого часу в період…
Мотивація суду: Вичерпний перелік підстав для виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу визначено статтями 235 та 236 КЗпП України і він не підлягає розширеному тлумаченню. Оскільки спір стосується…
Київський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Національного антикорупційного бюро України про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та затримки виконання судового рішення, компенсації та відпускних. Судом встановлено, що постановою Шостого апеляційного адміністративного суду від 19.05.2025 у справі № 640/11970/20 було поновлено позивача на посаді Керівника Другого підрозділу детективів НАБУ. Проте відповідач виконав це рішення з затримкою…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про часткове задоволення позову щодо стягнення середнього заробітку за час затримки виконання постанови суду про поновлення на роботі за період…
У грудні 2021 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Офісу Генерального прокурора та Кадрової комісії про визнання протиправним і скасування рішення від 08 листопада 2021 року № 1 про неуспішне проходження атестації, скасування наказу про звільнення від 15 грудня 2021 року № 1695ц, поновлення на посаді прокурора та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Підставою для звільнення стало рішення Кадрової комісії, яка дійшла висновку про невідповідність прокурора критеріям…
Мотивація суду: Суди встановили, що висновки Кадрової комісії про недоброчесність прокурора ґрунтувалися на припущеннях та недоведених обставинах щодо майна його тещі, придбаного задовго до початку роботи позивача…
Шостий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу Головного управління Національної поліції в Київській області на рішення Київського окружного адміністративного суду від 23 вересня 2025 року у справі за позовом ОСОБА_1 про визнання протиправними та скасування наказів про притягнення до дисциплінарної відповідальності та звільнення, поновлення на службі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Судом першої інстанції позов було задоволено повністю. Під час…
Мотивація суду: Суд виходив з того, що наказ про призначення позивача на іншу посаду, на якій нібито мав місце прогул, було скасовано в судовому порядку у іншій справі, що свідчить про відсутність у нього обов'язку…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 4 249
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 8
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 125 із 4 249
- 07.05.2022
Рішень за цією редакцією: 2 052 із 4 249
- 14.08.2021
Рішень за цією редакцією: 243 із 4 249
- 10.06.2021
Рішень за цією редакцією: 52 із 4 249
- 01.01.2020
Рішень за цією редакцією: 794 із 4 249
Показати всі 10 редакційЗгорнути
2015
- 26.04.2015
Рішень за цією редакцією: 983 із 4 249
- 01.01.2015
Рішень за цією редакцією: 0 із 4 249
2009
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0 із 4 249
1997
- 08.07.1997
Рішень за цією редакцією: 0 із 4 249
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 4 249
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Огляди судової практики за цією статтею
огляди на courthelp, що цитують цю норму
- 17.09.2026Спільна норма: ст. 235 КЗпПвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Якщо вирок виправдувальний — то наказ про звільнення падає
- 12.09.2026Спільна норма: ст. 235 КЗпПвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
158 тисяч гривень за непропорційне звільнення поліцейського
- 02.09.2026Спільна норма: ст. 235 КЗпПвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Якщо працівника не звільняли — то вимушеного прогулу немає
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 232Трудові спори…56 рішень
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів5 825 рішень
- Ст. 234Поновлення судом строків…370 рішень
- Ст. 235Поновлення на роботі…4 249 рішень
- Ст. 236Оплата вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі…862 рішення
- Ст. 237Покладення матеріальної відповідальності на службову особу…115 рішень
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкоди2 485 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 1 490 рішеннях
- Ст. 49‑2Порядок вивільнення працівниківразом у 643 рішеннях
- Ст. 236Оплата вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі…разом у 548 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 492 рішеннях
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиразом у 334 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 262 рішеннях
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягненьразом у 240 рішеннях
- Ст. 42Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами…разом у 236 рішеннях
- Ст. 43Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного…разом у 182 рішеннях
- Ст. 38Розірвання трудового договору…разом у 176 рішеннях
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 175 рішеннях
- Ст. 41Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими…разом у 167 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 4 249 рішень
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду1 618 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду1 542 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський апеляційний суд57 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціШостий апеляційний адміністративний суд56 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський окружний адміністративний суд40 рішень
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 682 рішеннях
- Ст. 341 КАСМежі перегляду судом касаційної інстанціїразом у 367 рішеннях
- Ст. 350 КАСПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 338 рішеннях
- Ст. 51 ЗУ «Про прокуратуру»Загальні умови звільнення прокурора з посади…разом у 285 рішеннях
- Ст. 351 КАСПідстави для скасування судових рішень повністю…разом у 257 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 353 КАСПідстави для скасування судових рішень з направленням справи для продовження розгляду…разом у 253 рішеннях
- Ст. 141 ЦПКРозподіл судових витрат між сторонамиразом у 245 рішеннях
- Ст. 410 ЦПКПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 215 рішеннях
- Ст. 87 ЗУ «Про державну службу»Припинення державної служби за ініціативою суб'єкта призначенняразом у 195 рішеннях
- Ст. 389 ЦПКПраво касаційного оскарженняразом у 191 рішенні
- Ст. 401 ЦПКПопередній розгляд справиразом у 181 рішенні
- Ст. 411 ЦПКПідстави для повного…разом у 160 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.