Міф: якщо посаду скоротили, суд залишить наказ про звільнення в силі. Насправді закон вимагає перевірити, чи пропонував роботодавець інші вакансії та чи правильно розрахував виплати.
У справі № 640/12179/21 державного службовця звільнили через нібито реорганізацію. Офіс Генерального прокурора наполягав на законності своїх дій. Проте роботодавець не запропонував позивачу всіх наявних посад, тому суд визнав наказ незаконним. Спір виник не лише через поновлення, а й щодо точної суми компенсації за час вимушеного прогулу.
Що перевіряє суд
Правила захисту працівника визначає ст. 235 Кодексу законів про працю України (у редакції від 31.07.2026). Ч. 1 цієї статті встановлює:
«У разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв’язку з повідомленням про порушення вимог Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.»
Тобто суд досліджує саму підставу звільнення. Якщо вона фіктивна, працівник повертається на посаду.
У постанові від 01.10.2026 у цій справі Верховний Суд зазначив:
«Верховний Суд дійшов висновку, що суди попередніх інстанцій правильно встановили факт порушення процедури звільнення та відсутності реального скорочення посади позивача, проте допустили помилку в математичному розрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу через невірне врахування кількості робочих днів та довідок про заробітну плату.»
Касаційна інстанція погодилася з поновленням, але перевірила довідки про зарплату. Суд зменшив суму стягнення до 1 215 814,46 грн та стягнув 30 000,00 грн витрат на правничу допомогу.
За даними реєстру судових рішень, за період з 2018 до 2026 року ухвалено 31 847 постанов Верховного Суду із 31 850 усього рішень за нормою. Це означає, що касаційний суд послідовно виправляє помилки у розрахунках нижчих інстанцій.
Порушення процедури бувають різними. Наприклад, у справі № 761/23945/24 працівника звільнили нібито за власним бажанням. Суд скасував наказ і стягнув середній заробіток, бо експертиза довела підробку підпису на заяві.
Кого це стосується
Ця судова практика змінює підхід до перевірки наказів керівництва.
- Якщо ви працівник, якого скорочують, письмово вимагайте перелік усіх вільних посад у день попередження.
- Якщо ви подаєте позов про поновлення, звіряйте кількість робочих днів у довідці про доходи, щоб суд не зменшив виплату.