Перейти до вмісту

Стаття 87 Закону України «Про державну службу». Припинення державної служби за ініціативою суб'єкта призначення

Чинна редакція закону від 12.04.2026

Коротко. Правила звільнення держслужбовця за рішенням керівництва через скорочення, хворобу чи дисциплінарний проступок.

Текст статті

ч. 1

Підставами для припинення державної служби за ініціативою суб’єкта призначення є:

1) скорочення чисельності або штату державних службовців, скорочення посади державної служби внаслідок зміни структури або штатного розпису державного органу без скорочення чисельності або штату державних службовців, реорганізація державного органу;

1‑1) ліквідація державного органу;

2) встановлення невідповідності державного службовця займаній посаді протягом строку випробування;

3) отримання державним службовцем негативної оцінки за результатами оцінювання службової діяльності;

4) вчинення державним службовцем дисциплінарного проступку, який передбачає звільнення.

ч. 2

Підставою для припинення державної служби за ініціативою суб’єкта призначення може бути нез’явлення державного службовця на службу протягом більш як 120 календарних днів підряд або більш як 150 календарних днів протягом року внаслідок тимчасової непрацездатності (без урахування часу відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами), якщо законом не встановлено більш тривалий строк збереження місця роботи (посади) у разі певного захворювання.

За державним службовцем, який втратив працездатність під час виконання посадових обов’язків, посада зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

Показати всі 5 частин
ч. 3

Суб’єкт призначення або керівник державної служби попереджає державного службовця про наступне звільнення на підставі пунктів 1 та 1‑1 частини першої цієї статті у письмовій формі не пізніше ніж за 30 календарних днів.

Одночасно з попередженням про звільнення на підставі пункту 1 частини першої цієї статті суб’єкт призначення або керівник державної служби пропонує державному службовцю іншу рівнозначну посаду державної служби або, як виняток, нижчу посаду державної служби відповідно до професійної підготовки та професійних компетентностей. При цьому враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством про працю.

Державний службовець звільняється на підставі пункту 1 частини першої цієї статті у разі, коли відсутня можливість запропонувати відповідні посади, а також у разі його відмови від переведення на запропоновану посаду.

ч. 4

У разі звільнення з державної служби на підставі пунктів 1 та 1‑1 частини першої цієї статті державному службовцю виплачується вихідна допомога у розмірі двох середньомісячних заробітних плат.

ч. 5

Наказ (розпорядження) про звільнення державного службовця у випадках, передбачених частиною першою цієї статті, може бути виданий суб’єктом призначення або керівником державної служби у період тимчасової непрацездатності державного службовця або його відпустки із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

У такому випадку оформлення і видача трудової книжки, а також розрахунок при звільненні проводяться протягом семи днів з дня звільнення.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Стаття визначає випадки, коли керівництво може звільнити державного службовця, зокрема через скорочення, ліквідацію органу, невідповідність посаді чи тривалу хворобу. У разі скорочення або ліквідації службовця мають письмово попередити за 30 днів, запропонувати іншу посаду за наявності та виплатити дві середньомісячні заробітні плати вихідної допомоги.

Строки

за редакцією від 12.04.2026

  • Підставою для припинення державної служби за ініціативою суб’єкта призначення може бути нез’явлення державного службовця на службу протягом більш як 120 календарних днів підряд або більш як 150 календарних днів протягом року внаслідок тимчасової непрацездатності (без урахування часу відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами), якщо законом не встановлено…
  • …керівник державної служби попереджає державного службовця про наступне звільнення на підставі пунктів 1 та 1-1 частини першої цієї статті у письмовій формі не пізніше ніж за 30 календарних днів.
  • У такому випадку оформлення і видача трудової книжки, а також розрахунок при звільненні проводяться протягом семи днів з дня звільнення.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 1 020Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
  • 180Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 72 по суті
  • 51 %Відмовлено, із 72 по сутіАдміністративні спори, 2026 рік
  • 823Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2016: 12018: 18 · переважно касаційні постанови2019: 64 · переважно касаційні постанови2020: 93 · переважно касаційні постанови2021: 100 · переважно касаційні постанови2022: 157 · переважно касаційні постанови2023: 134 · переважно касаційні постанови2024: 135 · переважно касаційні постанови2025: 1382026: 180
20162026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Адміністративні спори: частки результатів по суті, 2026 рік

24 %
25 %
51 %
Задоволено — 17 з 72 · 24 %Задоволено частково — 18 з 72 · 25 %Відмовлено — 37 з 72 · 51 %

Відсотки — частка з 72 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.

  • Частина 1 — 41 рішення у 2026 році, з них 56 % — «Відмовлено».
  • Ще 31 рішення — без зазначення частини.
  • Верховний Суд — 823 рішення (81 % рішень за статтею).
  • За останній рік статтю застосовано у 211 рішеннях.
  • За останні 30 днів додалося 16 рішень.

Позиція Верховного Суду

  • Суди попередніх інстанцій не надали оцінки доводам позивача про відсутність фактичного скорочення кількості працівників у новоствореному підрозділі та не дослідили штатних розписів до і після реорганізації. Суд апеляційної інстанції також повністю проігнорував клопотання про витребування доказів, що є порушенням норм процесуального права і унеможливило встановлення фактичних обставин справи. За таких обставин Верховний Суд скасував судові рішення та направив справу на новий розгляд до суду першої інстанції.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 280/9532/20

  • Верховний Суд дійшов висновку, що апеляційний суд не дослідив належним чином питання дотримання переважного права позивача на залишення на роботі та наявності/відсутності підстав для застосування статті 42 КЗпП України в сукупності з обов'язком роботодавця щодо працевлаштування. Оскільки апеляційний суд допустив порушення норм процесуального права, що унеможливило встановлення фактичних обставин, справа підлягає направленню на новий розгляд до суду апеляційної інстанції.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 160/2549/24

  • Суди встановили, що відповідач дотримався вимог законодавства про державну службу та працевлаштування, оскільки під час попередження про вивільнення позивачу було надано перелік із 120 вакантних посад, проте він не подав жодної заяви про згоду на переведення у встановлений 30-денний строк. Посилання позивача на неналежний характер наданих вакансій не спростовує факту виконання роботодавцем обов'язку щодо пропонування наявних посад за відсутності волевиявлення працівника на продовження служби. Касаційна скарга не містить обґрунтувань щодо неправильного застосування норм матеріального права, тому рішення судів першої та апеляційної інстанцій залишено без змін.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 320/10850/23

Маєте справу за ст. 87 ЗУ «Про державну службу»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 140/8640/2606.11.2026
У позові відмовленоПерша інстанціяВолинський окружний адміністративний суд
ст. 65 ЗУ «Про державну службу»ст. 66 ЗУ «Про державну службу»

Волинський окружний адміністративний суд розглянув у порядку письмового провадження справу за позовом ОСОБА_1 до Державної екологічної інспекції у Волинській області про визнання протиправними та скасування наказів про накладення дисциплінарного стягнення від 28.05.2026 №78-О та звільнення від 09.06.2026 №83-О, поновлення на посаді головного спеціаліста з 16.06.2026, стягнення середнього заробітку та 96000 грн моральної шкоди. Позивач обґрунтовував позов тим, що 04.05.2026 був відсутній…

Мотивація суду: Суд встановив факт відсутності позивача на робочому місці більше трьох годин без поважних причин. Оскільки позивач раніше вже притягувався до дисциплінарної відповідальності (мав незняту догану)…

2.Справа № 140/3984/2205.11.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний адміністративний суд Верховного Суду
ст. 65 ЗУ «Про державну службу»ст. 74 ЗУ «Про державну службу»

Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду розглянув касаційну скаргу Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг (НКРЕКП), на постанову Восьмого апеляційного адміністративного суду від 18 лютого 2025 року у справі за позовом ОСОБА_1 про визнання протиправними та скасування наказів про накладення дисциплінарного стягнення та звільнення, поновлення на посаді і стягнення середнього заробітку за час вимушеного…

Мотивація суду

Верховний Суд дійшов висновку, що суд апеляційної інстанції передчасно задовольнив позов, не встановивши всіх фактичних обставин щодо точного моменту виявлення дисциплінарного проступку уповноваженим…

3.Справа № 380/10049/2604.11.2026
Задоволено частковоПерша інстанціяДніпропетровський окружний адміністративний суд
ст. 87 ЗУ «Про державну службу»ст. 119 КЗпП

До Дніпропетровського окружного адміністративного суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Головного управління ДПС у Луганській області про визнання протиправним та скасування наказу про звільнення, поновлення на посаді та стягнення коштів. Позивачка обґрунтовувала позов тим, що на момент звільнення 13.12.2024 року на підставі наказу №558-о від 11.12.2024 року вона перебувала на військовій службі за контрактом (укладеним 03.12.2024 року) та підпадала під дію гарантій ст. 119 КЗпП України…

Мотивація суду

Суд встановив, що позивачка на момент звільнення проходила військову службу за контрактом та набула статусу військовослужбовця, у зв'язку з чим на неї поширювалися гарантії ст. 119 КЗпП України…

Редакції статті

51 редакція закону з цією статтею, змін тексту — 3

  1. 12.04.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 91

  2. 06.03.2021

    Закон № 1285-IX від 23.02.2021 «Про внесення змін до деяких законів України щодо відновлення проведення конкурсів на зайняття посад державної служби та інших питань державної служби» — змінено ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 735

  3. 13.02.2020

    Закон № 440-IX від 14.01.2020 «Про внесення змін до Митного кодексу України та деяких інших законодавчих актів України у зв'язку з проведенням адміністративної реформи» — змінено ч. 3, ч. 4, ч. 5

    Рішень за цією редакцією: 103

  4. 25.09.2019

    Закон № 117-IX від 19.09.2019 «Про внесення змін до деяких законів України щодо перезавантаження влади» — змінено ч. 1, ч. 3; додано ч. 5; виключено абз. 2 ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 41

  5. 10.12.2015

    Рішень за цією редакцією: 50

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про державну службу» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.