Стаття 44 ЗУ «Про державну службу». Оцінювання роботи держслужбовців
Оцінювання результатів службової діяльності
Чинна редакція закону від 12.04.2026текст статті — з 25.09.2019актуально на 29.09.2026+2 рішення за 30 днів51 редакція закону з цією статтею, остання 12.04.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 12.04.2026
Текст статті
Результати службової діяльності державних службовців щороку підлягають оцінюванню для визначення якості виконання поставлених завдань, а також з метою прийняття рішення щодо преміювання, планування їхньої кар’єри.
Оцінювання результатів службової діяльності проводиться на підставі показників результативності, ефективності та якості, визначених з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, а також дотримання ним правил етичної поведінки та вимог законодавства у сфері запобігання корупції, виконання індивідуальної програми професійного розвитку, а також показників, визначених у контракті про проходження державної служби (у разі укладення).
Показати всі 10 частинЗгорнути
Оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В", здійснюється безпосереднім керівником державного службовця та керівником самостійного структурного підрозділу. Оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А", здійснюється суб’єктом призначення.
Державного службовця ознайомлюють з результатами оцінювання його службової діяльності під підпис протягом трьох календарних днів після проведення оцінювання.
Висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності затверджується наказом (розпорядженням) суб’єкта призначення.
За результатами оцінювання службової діяльності державного службовця йому виставляється негативна, позитивна або відмінна оцінка з її обґрунтуванням.
У разі отримання державним службовцем негативної оцінки за результатами оцінювання службової діяльності такий державний службовець звільняється із служби відповідно до пункту 3 частини першої статті 87 цього Закону та з ним розривається контракт про проходження державної служби (у разі укладення).
Висновок, що містить негативну оцінку за результатами оцінювання службової діяльності, може бути оскаржений державним службовцем у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.
Державний службовець має право висловити зауваження щодо оцінювання результатів його службової діяльності, які долучаються до його особової справи.
Державні службовці, які отримали відмінні оцінки за результатами оцінювання службової діяльності, підлягають преміюванню відповідно до цього Закону.
Закон № 117-IX від 19.09.2019Дослівно з джерелаЗгорнути
Частину десяту статті 44 виключено на підставі Закону № 117-IX від 19.09.2019
Порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців затверджується Кабінетом Міністрів України.
Керівник державної служби в апараті органу законодавчої та судової влади може проводити оцінювання результатів службової діяльності державних службовців з урахуванням особливостей проходження державної служби в апараті таких органів.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Щороку роботу держслужбовців оцінюють керівники або суб'єкт призначення для преміювання та кар'єрного зростання. За підсумками працівник отримує негативну, позитивну чи відмінну оцінку, при цьому відмінна оцінка дає право на премію, а негативна веде до звільнення і може бути оскаржена.
Швидкі відповіді
За ч. 6 у разі отримання негативної оцінки такий державний службовець звільняється зі служби відповідно до ст. 87 цього Закону, а контракт про проходження державної служби з ним розривається (у разі його укладення).
Так, за ч. 7 висновок із негативною оцінкою службовець може оскаржити в порядку, визначеному ст. 11 цього Закону. Крім того, згідно з ч. 8 він має право висловити зауваження щодо результатів оцінювання, які додаються до особової справи.
За ч. 5 виставляється негативна, позитивна або відмінна оцінка з обґрунтуванням. Відповідно до ч. 9 державні службовці, які отримали відмінні оцінки за результатами оцінювання службової діяльності, підлягають преміюванню.
Згідно з ч. 4 державного службовця ознайомлюють з результатами оцінювання його службової діяльності під підпис протягом трьох календарних днів після проведення оцінювання.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 73Рішень у базі, 2019–2026серед рішень, які система розібрала
- 11Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 8 по суті
- 59Постанов Верховного Суду2019–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2019–2026, серед 73 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 8 — менше за 30.
- Верховний Суд — 59 рішень із 73 за статтею (81 %).
- За останній рік статтю застосовано у 21 рішенні.
- За останні 30 днів додалося 2 рішення.
- Практику за статтею зібрано з 2019 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суди встановили, що дисциплінарне стягнення було накладено без належного обґрунтування вини, конкретизації проступку та врахування попередніх результатів оцінювання діяльності позивачки. Дисциплінарна комісія не надала вмотивованих висновків щодо пояснень позивачки, а наказ ґрунтувався виключно на позиції керівника, який перебував у конфлікті інтересів з підлеглою.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 120/11484/23Суд встановив, що процедура оцінювання була проведена відповідно до закону, а зміна керівництва чи штатного розпису не звільняє від обов'язку оцінювання. Звільнення за негативну оцінку є правомірним наслідком, передбаченим чинним на момент оцінювання законодавством. Касаційні доводи позивача щодо порушення процедури оскарження висновку не були предметом розгляду в суді першої інстанції, тому не можуть бути враховані.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 640/25408/19Суди встановили, що відповідач застосував формальний підхід до оцінювання, не навівши належного обґрунтування виставлених низьких балів по кожному завданню. Оскільки негативна оцінка була необґрунтованою, наказ про звільнення на її підставі є протиправним.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 160/20115/22
Свіжі рішення
останні 5 із 73
Житомирський окружний адміністративний суд розглянув адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Департаменту регіонального розвитку Житомирської обласної державної адміністрації про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання вчинити дії. Суд встановив, що 07.08.2025 у зв'язку зі зміною штатного розпису посаду позивача було скорочено. За його заявою 08.08.2025 його було переведено на вакантну посаду головного спеціаліста відділу містобудування, архітектури та містобудівного кадастру…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про правомірність дій відповідача, оскільки відповідно до пункту 14 Порядку № 640 визначення результатів виконання завдань не проводиться, якщо період між визначенням завдань…
Київський окружний адміністративний суд розглянув адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Державної податкової служби України про визнання протиправними та скасування висновку щодо оцінювання результатів службової діяльності, наказу про затвердження цього висновку, наказу про звільнення, а також про поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Судом встановлено, що позивач обіймала посаду заступника начальника управління - начальника відділу кадрового…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про правомірність дій відповідача, оскільки процедура оцінювання службової діяльності позивача була дотримана відповідно до Порядку № 640, а визначення результатів без оціночної…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Рахункової палати про визнання протиправними та скасування висновку про результати оцінювання службової діяльності за 2020 рік і наказів про звільнення, а також про поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди. Справа розглядалася судами неодноразово. Після скасування попередніх судових рішень Верховним Судом та направлення справи на новий розгляд, Київський окружний адміністративний суд перевірив…
Мотивація суду: Суд встановив, що процедура оцінювання службової діяльності позивача та подальше звільнення на підставі отриманої негативної оцінки були проведені уповноваженими особами з дотриманням вимог Порядку №…
Позивач звернувся до суду з позовом до Головного управління Держпродспоживслужби у Львівській області про визнання протиправними дій щодо оцінювання його службової діяльності, скасування наказу про звільнення та поновлення на посаді завідувача сектору з питань запобігання та виявлення корупції. Судом встановлено, що за результатами оцінювання за 2024 рік позивач отримав середній бал 1,33 (негативна оцінка). Безпосередній керівник обґрунтував таку оцінку частковим виконанням завдань, відсутністю…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач отримав негативну оцінку за результатами службової діяльності у 2024 році через невиконання ключових показників та порушення строків виконання доручень, що підтверджено…
Верховний Суд розглянув касаційну скаргу Центрально-західного МТУ АРМА на рішення судів попередніх інстанцій, якими було скасовано накази про порушення дисциплінарного провадження та накладення стягнення у вигляді попередження про неповну службову відповідність щодо ОСОБА_1. Суди встановили, що відповідач не довів факт вчинення дисциплінарного проступку, не конкретизував, які саме обов'язки були порушені, та не врахував позитивні результати оцінювання діяльності позивачки за попередні роки…
Мотивація суду: Суди встановили, що дисциплінарне стягнення було накладено без належного обґрунтування вини, конкретизації проступку та врахування попередніх результатів оцінювання діяльності позивачки…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 73
51 редакція закону з цією статтею, змін тексту — 1
- 12.04.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 6 із 73
- 25.09.2019
Рішень за цією редакцією: 67 із 73
- 10.12.2015
Рішень за цією редакцією: 0 із 73
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
ЗУ «Про державну службу» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 41Переведення державних службовців54 рішення
- Ст. 42Службове відрядження1 рішення
- Ст. 43Зміна істотних умов державної служби54 рішення
- Ст. 44Оцінювання результатів службової діяльності73 рішення
- Ст. 45Публічний звіт керівника органу виконавчої влади1 рішення
- Ст. 46Стаж державної служби77 рішень
- Ст. 47Правила внутрішнього службового розпорядку державного органу2 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
З суду
рішень за нормою — 73 рішення
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 353 КАСПідстави для скасування судових рішень з направленням справи для продовження розгляду…разом у 14 рішеннях
- Ст. 328 КАСПраво на касаційне оскарженняразом у 13 рішеннях
- Ст. 2 КАСЗавдання та основні засади адміністративного судочинстваразом у 12 рішеннях
- Ст. 242 КАСЗаконність і обґрунтованість судового рішенняразом у 12 рішеннях
- Ст. 341 КАСМежі перегляду судом касаційної інстанціїразом у 10 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 350 КАСПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 10 рішеннях
- Ст. 77 КАСОбов'язок доказуванняразом у 9 рішеннях
- Ст. 351 КАСПідстави для скасування судових рішень повністю…разом у 8 рішеннях
- Ст. 235 КЗпППоновлення на роботі…разом у 7 рішеннях
- Ст. 330 КАСФорма і зміст касаційної скаргиразом у 7 рішеннях
- Ст. 332 КАСЗалишення касаційної скарги без руху…разом у 6 рішеннях
- Ст. 329 КАССтрок на касаційне оскарженняразом у 5 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.