Перейти до вмісту

Стаття 44 Закону України «Про державну службу». Оцінювання результатів службової діяльності

Чинна редакція закону від 12.04.2026

Коротко. Як щороку оцінюють роботу державних службовців і що буває за відмінну чи негативну оцінку.

Текст статті

ч. 1

Результати службової діяльності державних службовців щороку підлягають оцінюванню для визначення якості виконання поставлених завдань, а також з метою прийняття рішення щодо преміювання, планування їхньої кар’єри.

ч. 2

Оцінювання результатів службової діяльності проводиться на підставі показників результативності, ефективності та якості, визначених з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, а також дотримання ним правил етичної поведінки та вимог законодавства у сфері запобігання корупції, виконання індивідуальної програми професійного розвитку, а також показників, визначених у контракті про проходження державної служби (у разі укладення).

Показати всі 10 частин
ч. 3

Оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В", здійснюється безпосереднім керівником державного службовця та керівником самостійного структурного підрозділу. Оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А", здійснюється суб’єктом призначення.

ч. 4

Державного службовця ознайомлюють з результатами оцінювання його службової діяльності під підпис протягом трьох календарних днів після проведення оцінювання.

Висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності затверджується наказом (розпорядженням) суб’єкта призначення.

ч. 5

За результатами оцінювання службової діяльності державного службовця йому виставляється негативна, позитивна або відмінна оцінка з її обґрунтуванням.

ч. 6

У разі отримання державним службовцем негативної оцінки за результатами оцінювання службової діяльності такий державний службовець звільняється із служби відповідно до пункту 3 частини першої статті цього Закону та з ним розривається контракт про проходження державної служби (у разі укладення).

ч. 7

Висновок, що містить негативну оцінку за результатами оцінювання службової діяльності, може бути оскаржений державним службовцем у порядку, визначеному статтею цього Закону.

ч. 8

Державний службовець має право висловити зауваження щодо оцінювання результатів його службової діяльності, які долучаються до його особової справи.

ч. 9

Державні службовці, які отримали відмінні оцінки за результатами оцінювання службової діяльності, підлягають преміюванню відповідно до цього Закону.

ч. 10 · виключено
Закон № 117-IX від 19.09.2019Дослівно з джерела

Частину десяту статті 44 виключено на підставі Закону № 117-IX від 19.09.2019

ч. 11

Порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців затверджується Кабінетом Міністрів України.

Керівник державної служби в апараті органу законодавчої та судової влади може проводити оцінювання результатів службової діяльності державних службовців з урахуванням особливостей проходження державної служби в апараті таких органів.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Роботу державних службовців щороку оцінюють безпосередні керівники або суб’єкт призначення для визначення премій та кар’єрного зростання. За відмінну оцінку передбачено преміювання, а отримання негативної оцінки тягне за собою звільнення зі служби та розірвання контракту.

Строки

за редакцією від 12.04.2026

  • Державного службовця ознайомлюють з результатами оцінювання його службової діяльності під підпис протягом трьох календарних днів після проведення оцінювання.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 76Рішень у базі, 2019–2026серед рішень, які система розібрала
  • 14Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 9 по суті
  • 59Постанов Верховного Суду2019–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2019–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2019: 1 · переважно касаційні постанови2020: 4 · переважно касаційні постанови2021: 13 · переважно касаційні постанови2022: 11 · переважно касаційні постанови2023: 10 · переважно касаційні постанови2024: 8 · переважно касаційні постанови2025: 152026: 14
20192026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 9 — менше за 30.

  • Верховний Суд — 59 рішень (78 % рішень за статтею).
  • За останній рік статтю застосовано у 23 рішеннях.

Позиція Верховного Суду

  • Суд встановив, що процедура оцінювання була проведена відповідно до закону, а зміна керівництва чи штатного розпису не звільняє від обов'язку оцінювання. Звільнення за негативну оцінку є правомірним наслідком, передбаченим чинним на момент оцінювання законодавством. Касаційні доводи позивача щодо порушення процедури оскарження висновку не були предметом розгляду в суді першої інстанції, тому не можуть бути враховані.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 640/25408/19

  • Верховний Суд скасував рішення попередніх інстанцій через поверхневе дослідження обставин та ненадання оцінки доводам позивачки щодо необґрунтованості виставлених балів. Суди помилково обмежилися посиланням на дискреційні повноваження керівника, не перевіривши, чи відповідає висновок критеріям, визначеним у Додатку 5 до Порядку №640.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 140/2857/23

  • Суди попередніх інстанцій не дослідили зібрані у справі докази та не надали належної оцінки доводам позивача щодо необґрунтованості негативної оцінки його діяльності. Верховний Суд дійшов висновку, що висновки судів є передчасними, оскільки вони не виконали вимоги процесуального закону щодо повного з'ясування обставин справи.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 120/237/20-а

Маєте справу за ст. 44 ЗУ «Про державну службу»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 440/415/2613.10.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаДругий апеляційний адміністративний суд
ст. 44 ЗУ «Про державну службу»ст. 87 ЗУ «Про державну службу»

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Головного управління ДПС у Полтавській області про визнання протиправними та скасування висновку щодо оцінювання результатів службової діяльності за 2025 рік у частині виставлення негативної оцінки, скасування наказу про звільнення, поновлення на посаді начальника управління та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Постановою суду першої інстанції позов задоволено повністю: визнано протиправними та скасовано спірні висновок та наказ…

Мотивація суду: Суд встановив, що оцінювання службової діяльності позивача та виставлення йому негативної оцінки здійснено без належного обґрунтування та врахування всіх обставин, що свідчить про неправомірність…

2.Справа № 380/164/2507.10.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаВосьмий апеляційний адміністративний суд
ст. 44 ЗУ «Про державну службу»ст. 235 КЗпП

Восьмий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Львівського окружного адміністративного суду від 09.02.2026 у справі № 380/164/25 за позовом до Головного управління ДПС у Львівській області про скасування наказу про звільнення. У січні 2025 року позивач звернувся до суду, оскаржуючи висновок від 03.12.2024 № 600 щодо негативної оцінки його службової діяльності як начальника управління правового забезпечення у 2024 році та наказ про звільнення…

Мотивація суду

Суд встановив численні процедурні порушення під час оцінювання службової діяльності позивача…

3.Справа № 160/1587/2605.10.2026
У позові відмовленоПерша інстанціяДніпропетровський окружний адміністративний суд
ст. 44 ЗУ «Про державну службу»ст. 87 ЗУ «Про державну службу»

До Дніпропетровського окружного адміністративного суду надійшов позов ОСОБА_1 до Східного офісу Держаудитслужби про визнання протиправним та скасування висновку від 08.12.2025 № 407-о в частині затвердження негативної оцінки результатів службової діяльності позивача як головного державного аудитора, а також про стягнення матеріальної (10556 грн) та моральної (130000 грн) шкоди. Ухвалою від 28.01.2026 відкрито провадження у справі за № 160/1587/26 у порядку спрощеного позовного провадження…

Мотивація суду

Суд дійшов висновку, що оцінювання результатів службової діяльності позивача проведено відповідачем із дотриманням установленої процедури, зокрема щодо проведення співбесіди та обґрунтування…

Редакції статті

51 редакція закону з цією статтею, змін тексту — 1

  1. 12.04.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 9

  2. 25.09.2019

    Закон № 117-IX від 19.09.2019 «Про внесення змін до деяких законів України щодо перезавантаження влади» — змінено ч. 1, ч. 2, ч. 6, ч. 9, ч. 11; вилучено ч. 11 і ще 1

    Рішень за цією редакцією: 67

  3. 10.12.2015

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про державну службу» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.