Чи зберігається робота за мобілізованим працівником або контрактником?

Так. За працівниками, призваними на службу під час мобілізації, прийнятими за контрактом або направленими на базову військову службу, місце роботи і посада зберігаються на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення.

Чи зобов'язаний роботодавець виплачувати зарплату мобілізованому працівнику?

Ні, стаття гарантує збереження лише місця роботи і посади. Виплата грошового забезпечення військовослужбовцям здійснюється за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

Чи зберігається зарплата на час виконання державних або громадських обов'язків?

Так. Працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку, але лише за умови, що за чинним законодавством України такі обов'язки можуть здійснюватись у робочий час.

Стаття 119 Кодексу законів про працю. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків

Q: Чи зберігається робоче місце за військовим, якщо його засуджено за злочин?

Ні. Гарантії не поширюються на осіб, які визнані винними у вчиненні військових кримінальних правопорушень (проти встановленого порядку несення військової служби) під час особливого періоду, якщо вирок суду стосовно них набрав законної сили.

Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 18.05.2024актуально на 14.11.2026+17 рішень за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026

Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 04.11.2026

Трудові спори

Коротко. Стаття для мобілізованих і військових про збереження за ними робочого місця та посади на час служби.

Текст статті

ч. 1

На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

ч. 2

Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених Кодексом цивільного захисту України, законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.

Показати всі 6 частин

ч. 3

За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

ч. 4 · виключено

Закон № 1769-VIII від 06.12.2016Дослівно з джерела

Частину четверту статті 119 виключено на підставі Закону № 1769-VIII від 06.12.2016

ч. 4

Гарантії, визначені у частині третій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, Центральному управлінні або регіональних органах Служби безпеки України, відповідних підрозділах розвідувальних органів України після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.

ч. 5

Гарантії, визначені у частині третій цієї статті, не поширюються на осіб рядового та начальницького складу служби цивільного захисту, а в частині збереження місця роботи, посади - також на осіб, які займали виборні посади в органах місцевого самоврядування та строк повноважень яких закінчився.

ч. 6

Гарантії, передбачені частинами другою і третьою цієї статті, не поширюються на осіб, які визнані винними у вчиненні кримінальних правопорушень проти встановленого порядку несення військової служби (військових кримінальних правопорушень) під час особливого періоду і вирок стосовно яких набрав законної сили.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Коротко

Стаття для мобілізованих і військових про збереження за ними робочого місця та посади на час служби.

Чинна редакція від 04.11.2026
актуально на 14.11.2026

Швидкі відповіді

Чи зберігається робота за мобілізованим працівником або контрактником?
Чи зобов'язаний роботодавець виплачувати зарплату мобілізованому працівнику?

Наслідки — в інших статтях

Ст. 235Поновлення на роботі…
Ст. 265Відповідальність за порушення законодавства про працю

Простою мовою

Працівникам, які виконують державні чи громадські обов'язки у робочий час, роботодавець гарантує збереження посади та середнього заробітку. За призваними на військову службу та контрактниками в особливий період зберігаються місце роботи й посада на весь час служби, лікування після поранень або перебування у полоні.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

613Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
157Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 50 по суті
44 %Відмовлено, із 50 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
438Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

20162026

рішення за рік
рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік

26 %

30 %

44 %

Задоволено — 13 з 50 · 26 %Задоволено частково — 15 з 50 · 30 %Відмовлено — 22 з 50 · 44 %

Відсотки — частка з 50 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.

Адміністративні спори, 2026 рік: 30 рішень по суті, з них 46 % — «Задоволено».
Верховний Суд — 438 рішень (71 % рішень за статтею).
За останній рік статтю застосовано у 174 рішеннях.
За останні 30 днів додалося 17 рішень.

Позиція Верховного Суду

Члени добровольчих формувань територіальних громад не проходять військову службу і не є військовослужбовцями у розумінні законодавства, а тому на них не поширюються обмеження частини третьої статті 119 КЗпП України щодо позбавлення середнього заробітку. Вони охоплюються гарантіями частини першої статті 119 КЗпП України як особи, що виконують державні або громадські обов'язки, що дає право на збереження місця роботи і середньої заробітної плати.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 320/11927/22
Суд встановив, що з 19 липня 2022 року, після набрання чинності Законом №2352-ІХ, роботодавець не зобов'язаний виплачувати середній заробіток працівникам, які проходять військову службу за контрактом. Оскільки позивач у спірний період проходив військову службу, він не був позбавлений можливості отримувати дохід, а тому підстави для стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу чи затримки виконання рішення суду відсутні.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 200/4210/23
Суд встановив, що з 19 липня 2022 року набрав чинності Закон № 2352-ІХ, який виключив обов'язок роботодавця зберігати середній заробіток за працівниками, призваними на військову службу. Оскільки закон не має зворотної дії, припинення виплат з дати набрання чинності змінами є правомірним, а доводи позивачів про порушення їхніх прав є безпідставними.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 642/1929/24

Маєте справу за ст. 119 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 240/20020/2609.11.2026

Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаСьомий апеляційний адміністративний суд

ст. 119 КЗпП ст. 235 КЗпП

У лютому 2026 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Головного управління Національної поліції в Житомирській області про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 04.04.2025 по 13.04.2026 у розмірі 714866 грн 25 коп. Рішенням Житомирського окружного адміністративного суду від 17 вересня 2026 року в задоволенні позову відмовлено. Не погоджуючись із цим рішенням, позивач подав апеляційну скаргу, в якій просив скасувати рішення суду першої інстанції та прийняти…

Мотивація суду: Суд виходив з того, що оскільки позивач у період вимушеного прогулу перебував на військовій службі під час мобілізації та отримував грошове забезпечення від військової частини, а чинна редакція ч.3…

2.Справа № 240/2627/2605.11.2026

Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаСьомий апеляційний адміністративний суд

ст. 77 ЗУ «Про Національну поліцію»ст. 119 КЗпП

Сьомий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу Головного управління Національної поліції в Житомирській області на рішення Житомирського окружного адміністративного суду від 28 травня 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 до ГУНП в Житомирській області про визнання протиправним та скасування наказу про звільнення, зобов'язання вчинити дії. Суд першої інстанції позов задовольнив частково: визнав протиправним та скасував наказ начальника ГУНП в Житомирській області…

Мотивація суду

Призов працівника на військову службу під час мобілізації не є тотожним переходу на роботу до іншого міністерства чи відомства за власним бажанням у порядку переведення. На період мобілізації…

3.Справа № 922/3117/2504.11.2026

Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаСхідний апеляційний господарський суд

ст. 119 КЗпП ст. 94 КЗпП

Східний апеляційний господарський суд розглянув апеляційну скаргу ОСОБА_1 на ухвалу Господарського суду Харківської області від 11.08.2026 у справі №922/3117/25 про банкрутство ТОВ "АВІА АГРО-ТЕХ". Історія справи свідчить, що провадження у справі про банкрутство боржника було відкрито 30.09.2025. У лютому 2026 року ОСОБА_1 звернувся із заявою про визнання грошових вимог першої черги на суму 1 518 438,16 грн заробітної плати та 6 656,00 грн судового збору, згодом зменшивши вимоги…

Мотивація суду

Суд апеляційної інстанції погодився з висновком суду першої інстанції про те, що заявник не довів належними та достатніми доказами обґрунтованість і розмір заявлених грошових вимог щодо збереженого…