Стаття 120 Кодексу законів про працю. Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 01.01.2009актуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Стаття для працівників, які переїжджають на роботу в іншу місцевість за переводом, направленням або домовленістю.
Текст статті
Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість.
Працівникам при переведенні їх на іншу роботу, коли це зв'язано з переїздом в іншу місцевість, виплачуються: вартість проїзду працівника і членів його сім'ї; витрати по перевезенню майна; добові за час перебування в дорозі; одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім'ї, який переїжджає; заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.
Показати всі 4 частиниЗгорнути
Працівникам, які переїжджають у зв'язку з прийомом їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються компенсації і надаються гарантії, зазначені в частині другій цієї статті, крім виплати одноразової допомоги, яка цим працівникам може бути виплачена за погодженням сторін.
Розміри компенсації, порядок їх виплати та надання гарантій особам, зазначеним у частинах другій і третій цієї статті, а також гарантії і компенсації особам при переїзді їх в іншу місцевість у зв'язку з направленням на роботу в порядку розподілу після закінчення учбового закладу, аспірантури, клінічної ординатури або в порядку організованого набору, встановлюються законодавством.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Працівникам гарантують оплату проїзду, перевезення майна, добові, заробіток за дні в дорозі та до шести днів на збори й облаштування. При переведенні також виплачується одноразова допомога працівникові та членам сім'ї, а при прийнятті на роботу вона можлива за погодженням сторін.
Швидкі відповіді
Виплачуються: вартість проїзду працівника і членів сім'ї; витрати по перевезенню майна; добові за час перебування в дорозі; одноразова допомога на працівника і кожного члена сім'ї, який переїжджає; заробітна плата за дні збору й влаштування (не більше шести днів) та за час у дорозі.
При переїзді у зв'язку з прийомом на роботу за попередньою домовленістю гарантуються ті самі виплати, що й при переведенні, крім обов'язкової одноразової допомоги: вона таким працівникам може бути виплачена лише за погодженням сторін.
Працівникові виплачується заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.
Розміри компенсації, порядок їх виплати та надання гарантій при переведенні чи прийомі на роботу, а також особам, направленим після закінчення учбового закладу, аспірантури, ординатури або за організованим набором, встановлюються законодавством.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 9Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 2Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
- 8Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 2 рішеннях.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що чинне законодавство не містить обмежень щодо виплати допомоги лише у випадках ліквідації чи реорганізації установи. Розмір допомоги має розраховуватися виходячи з посадового окладу на момент видання наказу про виплату, оскільки саме цей документ є підставою для реалізації права на компенсацію.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 816/1188/16Суд встановив, що право на допомогу мають лише діючі працівники, а рішення про виплату було прийнято зборами суддів вже після звільнення позивача у відставку. Крім того, позивач не відпрацювала один рік після переїзду, що згідно з Постановою № 255 є підставою для відсутності права на таку виплату або її повернення.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 805/1719/16-аСуд встановив, що переведення судді на посаду в іншу місцевість згідно з Указом Президента не є прийняттям на роботу за попередньою домовленістю, тому виплата одноразової допомоги є обов'язковою згідно з ч. 2 ст. 120 КЗпП України. Право на таку виплату виникає в силу закону і не може бути обмежене відсутністю згадки про неї у наказі про переведення.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 813/5421/15
Маєте справу за ст. 120 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Дніпропетровський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Запорізької обласної прокуратури про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити певні дії. Позивач просив стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 29.01.2025 по 04.03.2026, виплатити недоотриману суму одноразової допомоги при переведенні на роботу в іншу місцевість та нарахувати компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати належних сум…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про часткове задоволення позову, оскільки відповідач допустив затримку остаточного розрахунку при звільненні позивача та несвоєчасно виплатив суми за попереднім рішенням суду…
Позивач звернувся з позовом до Запорізької обласної прокуратури про стягнення допомоги у зв'язку з переведенням на роботу в іншу місцевість та компенсації за невикористані дні відпустки. Суди першої та апеляційної інстанцій частково задовольнили позов, визнавши протиправною відмову у виплаті допомоги та зобов'язавши прокуратуру виплатити компенсацію за відпустку у розмірі 26763,00 грн. Відповідач подав касаційну скаргу, яку Верховний Суд вже повертав раніше через неналежне обґрунтування підстав…
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ДП «Адміністрація морських портів України» про стягнення 304 696,40 грн, що включали премії до Нового року, заохочення за стаж, допомогу при переїзді в іншу місцевість та середній заробіток за затримку розрахунку. Суд першої інстанції повністю відмовив у позові. Апеляційний суд частково скасував це рішення, стягнувши на користь позивача 25 300 грн допомоги при переїзді та 25 300 грн середнього заробітку (застосувавши принцип співмірності). Позивач подав…
Мотивація суду
Суд закрив касаційне провадження, оскільки справа є малозначною за ціною позову (менше 250 розмірів прожиткового мінімуму), а заявник не обґрунтував наявність виняткових обставин або фундаментального…
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ДП «АМПУ» про стягнення премій, одноразової допомоги при переїзді та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Суд першої інстанції відмовив у позові. Апеляційний суд частково задовольнив вимоги, стягнувши 25 300 грн допомоги при переїзді та 25 300 грн середнього заробітку, в іншій частині рішення залишив без змін. Позивач подав касаційну скаргу, оскаржуючи відмову в задоволенні решти вимог. Верховний Суд, перевіривши скаргу на відповідність вимогам…
Справа стосувалася стягнення одноразової допомоги у зв'язку з переїздом судді на роботу в іншу місцевість. Позивач, будучи переведеним з Лисичанського міського суду до Козельщинського районного суду, звернувся до ТУ ДСА України в Полтавській області з вимогою про виплату допомоги, передбаченої ст. 120 КЗпП України. Відповідач відмовив, посилаючись на відсутність підстав (реорганізації/ліквідації) та невірний розрахунок суми. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов, визнавши…
Мотивація суду
Суд встановив, що чинне законодавство не містить обмежень щодо виплати допомоги лише у випадках ліквідації чи реорганізації установи. Розмір допомоги має розраховуватися виходячи з посадового окладу…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 2
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 9
- 08.07.1997
Закон № 374/97-ВР від 19.06.1997 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» — змінено ч. 4
Рішень за цією редакцією: 0
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 118Гарантії для працівників, обраних на виборні посади38 рішень
- Ст. 119Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків613 рішень
- Ст. 119‑1Гарантії для працівників, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України0 рішень
- Ст. 120Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість
- Ст. 121Гарантії і компенсації при службових відрядженнях34 рішення
- Ст. 122Гарантії для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації8 рішень
- Ст. 123Гарантії для працівників, що направляються на обстеження до медичного закладу3 рішення
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.