Перейти до вмісту

Стаття 12 Закону України «Про оплату праці». Інші норми і гарантії в оплаті праці

Чинна редакція закону від 23.09.2026

Коротко. Правило для працівників і роботодавців про обов'язкові державні гарантії та оплату особливих умов роботи.

Текст статті

ч. 1

Норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов'язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України.

ч. 2

Норми і гарантії в оплаті праці, передбачені частиною першою цієї статті та Кодексом законів про працю України, є мінімальними державними гарантіями.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 35Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
  • 15Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 7 по суті
  • 18Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2018: 6 · переважно касаційні постанови2019: 2 · переважно касаційні постанови2020: 2 · переважно касаційні постанови2021: 2 · переважно касаційні постанови2022: 2 · переважно касаційні постанови2023: 2 · переважно касаційні постанови2024: 2 · переважно касаційні постанови2025: 22026: 15
20182026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 7 — менше за 30.

  • Верховний Суд — 18 рішень (51 % рішень за статтею).
  • За останній рік статтю застосовано у 17 рішеннях.

Маєте справу за ст. 12 ЗУ «Про оплату праці»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 703/5625/2605.10.2026
Позов задоволеноПерша інстанціяСмілянський міськрайонний суд Черкаської області
ст. 21 КЗпПст. 94 КЗпП

Смілянський міськрайонний суд Черкаської області розглянув у спрощеному позовному провадженні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Комбінат «Дніпро» про стягнення заборгованості із заробітної плати. Судом встановлено, що позивач із 1997 року працює на підприємстві, а з 2002 року обіймає посаду начальника сховища цивільного захисту. Відповідно до довідок підприємства, за період із січня до грудня 2025 року позивачу була нарахована заробітна плата, проте фактично кошти…

Мотивація суду: Суд встановив факт наявності трудових відносин між сторонами та документально підтверджену заборгованість підприємства перед працівником із виплати заробітної плати за 2025 рік у розмірі 100115,09…

2.Справа № 420/22767/2529.09.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаП'ятий апеляційний адміністративний суд
ст. 12 ЗУ «Про оплату праці»ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»

Адвокатка Ровкова С.В. в інтересах ТОВ «БУДІВА ТМ» звернулася до суду з позовом до Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці про визнання протиправними та скасування постанов від 10.06.2025 про накладення штрафів у розмірі 96000 грн та 8000 грн. Підставою для штрафів став акт фактичної перевірки ГУ ДПС в Одеській області від 07.04.2025, яким встановлено, що працівники товариства нібито виконували роботу у вихідні дні 30.09.2023 та 31.03.2024, оскільки в ці дні були…

Мотивація суду

Суд встановив, що формальне співставлення дат на актах списання пального з табелями обліку робочого часу не доводить фактичного виконання працівниками роботи у вихідні дні. Позивач довів, що дати…

3.Справа № 420/41746/2515.09.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаП'ятий апеляційний адміністративний суд
ст. 12 ЗУ «Про оплату праці»ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»

П'ятий апеляційний адміністративний суд розглянув у письмовому провадженні апеляційну скаргу Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці на рішення Одеського окружного адміністративного суду від 11 травня 2026 року у справі № 420/41746/25 за позовом ТОВ «ВІ-ДЕКОР» про визнання протиправними та скасування постанов про накладення штрафів за порушення законодавства про працю. Судом першої інстанції позов було задоволено повністю: скасовано постанови…

Мотивація суду

Суд дійшов висновку, що висновки контролюючого органу про порушення трудового законодавства ґрунтуються виключно на припущеннях через описку в даті акта списання пального. Позивач надав акт…

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

35 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 1

  1. 23.09.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 2

  2. 01.01.2015

    Закон № 77-VIII від 28.12.2014 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» — змінено ч. 1, ч. 2

    Рішень за цією редакцією: 33

  3. 24.03.1995

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про оплату праці» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.