Стаття 14 Закону України «Про оплату праці». Система договірного регулювання оплати праці
Чинна редакція закону від 23.09.2026текст статті — з 13.06.2012актуально на 13.11.202635 редакцій закону з цією статтею, остання 23.09.2026
Коротко. Правило про те, за якими угодами встановлюють зарплати та коли колективний договір може тимчасово їх знизити.
Текст статті
Договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів.
Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою (міжгалузевою) або територіальною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Швидкі відповіді
Так, але лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства на термін не більш як шість місяців. При цьому оплата не може бути нижчою від державних норм і гарантій в оплаті праці.
Такі норми колективного договору можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців і за умови, що оплата не нижча від державних норм і гарантій.
Регулювання здійснюється через систему угод: на національному рівні укладається генеральна угода, на галузевому — галузева (міжгалузева), на територіальному — територіальна угода, а на локальному рівні діє колективний договір.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 18Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 2Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
- 16Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 13.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 2 рішеннях.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що роботодавець протягом 2015‑2020 років нараховував зарплату без врахування коефіцієнтів Територіальної та Галузевої угод, що є порушенням закону. Згідно зі ст. 14 Закону «Про оплату праці», оплата нижче галузевих норм можлива лише тимчасово (до 6 місяців) через фінансові труднощі, тоді як відповідач застосовував занижені ставки роками без належної реєстрації змін до колективного договору.
Касаційний господарський суд Верховного Суду · справа № 914/70/22(914/797/24)
Маєте справу за ст. 14 ЗУ «Про оплату праці»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
У січні 2026 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ЛМКП «Львівтеплоенерго» про стягнення недорахованої заробітної плати за період з 01.11.2012 по 30.09.2015 в сумі 28 333 грн, компенсації втрати частини заробітної плати в сумі 76 541,35 грн та витрат на правову допомогу у розмірі 6 000 грн. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що підприємство занижувало розмір мінімальної тарифної ставки робітника І розряду порівняно з гарантіями Генеральної, Галузевої та Територіальної угод, чим порушило…
Мотивація суду: Суд встановив, що факт порушення відповідачем законодавства про працю та умов галузевої і територіальної угод (заниження тарифної ставки та окладів) підтверджений попередніми судовими рішеннями…
Залізничний районний суд м. Львова розглянув позов ОСОБА_1 до ЛМКП «Львівтеплоенерго» про стягнення недорахованої заробітної плати за період з січня 2010 року по червень 2015 року. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що відповідач при нарахуванні зарплати не дотримувався норм Галузевих угод та Колективного договору, занижуючи тарифні ставки. Відповідач заперечував, посилаючись на локальні акти підприємства. Суд, керуючись преюдиційним значенням постанови суду від 14.11.2013 року, якою було…
Мотивація суду
Суд встановив, що відповідач порушував трудове законодавство та умови галузевих угод, занижуючи розмір тарифних ставок. Факт порушення був підтверджений преюдиційним рішенням суду у справі…
ОСОБА_1 звернулася з позовом до Самбірського ВУВКГ (яке перебуває у процедурі банкрутства) про стягнення 238 128 грн недоплаченої заробітної плати за період 2015‑2020 років. Суть спору полягала у тому, що підприємство при розрахунку окладів ігнорувало підвищувальні коефіцієнти, встановлені Територіальною угодою Львівської області та Галузевою угодою у сфері ЖКГ, а також використовувало занижений розмір мінімальної заробітної плати наприкінці 2015 року. Господарський суд Львівської області…
Мотивація суду
Суд встановив, що роботодавець протягом 2015‑2020 років нараховував зарплату без врахування коефіцієнтів Територіальної та Галузевої угод, що є порушенням закону. Згідно зі ст. 14 Закону «Про оплату…
Справа стосується спору про стягнення надбавки за класність водія. Позивач, маючи кваліфікацію водія І класу на попередньому місці роботи, вимагав від АТ «Укртрансгаз» та ТОВ «Оператор ГТС України» визнати бездіяльність щодо неприсвоєння йому І класу та виплатити відповідні доплати. Суд першої інстанції відмовив у позові, встановивши, що позивач при прийнятті на роботу подавав заяви на ІІ клас і не оскаржував умови трудового договору. Апеляційний суд скасував це рішення, вважаючи…
Мотивація суду
Верховний Суд зазначив, що чинне законодавство не передбачає автоматичного збереження класності водія при зміні роботодавця. Присвоєння класності є компетенцією керівника підприємства на підставі…
Верховний Суд розглянув касаційну скаргу ГУ ДПС у Черкаській області щодо правомірності донарахування податків ЧОКП «Фармація». Спір виник через кваліфікацію податковим органом виплат надбавок за вислугу років як «додаткового блага» (пп. 164.2.17 ПК України), тоді як підприємство вважало їх частиною заробітної плати. Суди попередніх інстанцій, виконуючи вказівки Верховного Суду після першого скасування рішень, детально дослідили Колективний договір та Положення про оплату праці. Було…
Мотивація суду
Суд встановив, що надбавка за вислугу років передбачена колективним договором та положенням про оплату праці підприємства, тому вона є складовою заробітної плати, а не додатковим благом. Податковий…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
35 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 1
- 23.09.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 1
- 13.06.2012
Закон № 4719-VI від 17.05.2012 «Про внесення змін до деяких законів України щодо приведення їх у відповідність із Законом України "Про соціальний діалог в Україні"» — змінено ч. 1, ч. 2
Рішень за цією редакцією: 17
- 24.03.1995
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про оплату праці» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 12Інші норми і гарантії в оплаті праці35 рішень
- Ст. 13Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету46 рішень
- Ст. 13‑1Основні повноваження центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері праці, трудових відносин та зайнятості населення0 рішень
- Ст. 14Система договірного регулювання оплати праці
- Ст. 15Організація оплати праці на підприємствах229 рішень
- Ст. 16Організація оплати праці на підприємствах і в організаціях, яким з бюджету виділяються дотації4 рішення
- Ст. 17Оплата праці працівників, які виконують роботи (надають послуги), не властиві основній діяльності галузі (підгалузі)0 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 15Організація оплати праці на підприємствахразом у 11 рішеннях
- Ст. 2Структура заробітної платиразом у 7 рішеннях
- Ст. 22Гарантії дотримання прав щодо оплати праціразом у 5 рішеннях
- Ст. 5Система організації оплати праціразом у 5 рішеннях
- Ст. 21Права працівника на оплату праціразом у 3 рішеннях
Показати всі 7 статейЗгорнути
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.