Стаття 22 ЗУ «Про оплату праці». Гарантії дотримання прав щодо оплати праці
Чинна редакція закону від 23.09.2026текст статті не змінювався у відомих редакціяхактуально на 29.09.2026+3 рішення за 30 днів35 редакцій закону з цією статтею, остання 23.09.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 23.09.2026
Текст статті
Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 138Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 98Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 91 по суті
- 61 %Задоволено, із 91 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 29Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед 138 рішень цих років, які система розібрала
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 91 рішення · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Цивільні та господарські спори, 2026 рік: 91 рішення по суті, з них 61 % — «Задоволено».
- Верховний Суд — 29 рішень із 138 за статтею (21 %).
- За останній рік статтю застосовано у 110 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 3 рішення.
- Практику за статтею зібрано з 2018 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суди встановили, що зміна педагогічного навантаження була проведена роботодавцем у межах його компетенції та з дотриманням процедури, передбаченої ст. 32 КЗпП України. Оскільки позивач не був звільнений, а попередні судові рішення підтвердили відсутність порушень трудових прав, підстави для задоволення позову відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 592/10504/23Суд встановив, що зміна структури навантаження призвела до зменшення заробітної плати вчителя, що є зміною істотних умов праці. Оскільки роботодавець не дотримався процедури повідомлення за два місяці та не отримав згоди працівника, наказ у відповідній частині є незаконним.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 456/6020/21Суд визнав звільнення незаконним через неналежне виконання роботодавцем обов'язку щодо пропозиції вакантних посад. Питання стягнення середнього заробітку направлено на новий розгляд, оскільки апеляційний суд не перевірив доводи відповідача про затягування розгляду справи позивачкою. У стягненні премії відмовлено, оскільки відповідна система преміювання була скасована наказом банку до моменту виникнення спору.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 209/2875/21
Свіжі рішення
останні 5 із 138
Інгульський районний суд м. Миколаєва 22 вересня 2026 року розглянув заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення заборгованості з заробітної плати з Державного підприємства «Житлобуд». Суд встановив наявність правових підстав для задоволення вимоги працівника на підставі норм Кодексу законів про працю України та Закону України «Про оплату праці». Суд видав судовий наказ, яким стягнуто з боржника на користь заявника заборгованість з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про наявність підстав для видачі судового наказу, оскільки вимога заявника про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати ґрунтується на положеннях трудового…
Інгульський районний суд м. Миколаєва розглянув заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з Державного підприємства "Житлобуд". Суд встановив наявність заборгованості з заробітної плати за період з 01.08.2026 по 01.09.2026 у сумі 13475,00 грн. На підставі норм Кодексу законів про працю України та Закону України «Про оплату праці» суд видав судовий наказ, яким задовольнив вимогу позивача у повному обсязі та стягнув з боржника…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про задоволення заяви, оскільки заявлена вимога про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати ґрунтується на положеннях трудового законодавства та підлягає…
Господарський суд Дніпропетровської області розглянув у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Дніпроазот" про стягнення 73 686,50 грн у межах справи про банкрутство № 904/6487/25. Позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем у період з 10.11.2004 по 11.05.2026. Відповідно до розрахункового листа підприємства, йому було нараховано, але не виплачено заробітну плату в розмірі 71 664,32 грн. Крім того…
Мотивація суду: Суд встановив факт перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем та наявність заборгованості з виплати заробітної плати, яка підтверджена розрахунковим листом і не спростована…
Смілянський міськрайонний суд Черкаської області розглянув заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Смілянського комунального видавничо-поліграфічного підприємства «Тясмин» нарахованої, але невиплаченої заробітної плати. Суд задовольнив вимоги стягувача та видав судовий наказ 28 серпня 2026 року. З боржника на користь позивача стягнуто заборгованість із заробітної плати за період з 13.03.2023 по 04.11.2025 у розмірі 39520,80 грн (з урахуванням податків і зборів), а також…
Мотивація суду: Суд встановив наявність заборгованості з виплати заробітної плати за період з 13.03.2023 по 04.11.2025. Оскільки вимоги заявника ґрунтуються на положеннях трудового законодавства та підлягають…
25 серпня 2026 року Смілянський міськрайонний суд Черкаської області розглянув заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу щодо стягнення з Державного підприємства «Комбінат «Дніпро» Державного агентства з управління резервами України нарахованої, але невиплаченої заробітної плати. Суд задовольнив вимогу позивача та видав судовий наказ про стягнення заборгованості з заробітної плати в сумі 47 745 грн 80 коп без утримання податків і зборів, а також судового збору на користь держави у розмірі 332…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про наявність підстав для видачі судового наказу, оскільки заявлена вимога про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати ґрунтується на положеннях трудового…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 138
35 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 0
- 23.09.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: —
- 24.03.1995
Рішень за цією редакцією: 138 із 138
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
ЗУ «Про оплату праці» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 19Оплата праці за сумісництвом0 рішень
- Ст. 20Оплата праці за контрактом10 рішень
- Ст. 21Права працівника на оплату праці709 рішень
- Ст. 22Гарантії дотримання прав щодо оплати праці138 рішень
- Ст. 23Форми виплати заробітної плати13 рішень
- Ст. 24Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати687 рішень
- Ст. 25Заборона обмежень працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою10 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 21Права працівника на оплату праціразом у 119 рішеннях
- Ст. 2Структура заробітної платиразом у 32 рішеннях
- Ст. 1Заробітна платаразом у 26 рішеннях
- Ст. 24Строки, періодичність і місце виплати заробітної платиразом у 26 рішеннях
- Ст. 15Організація оплати праці на підприємствахразом у 21 рішенні
Показати всі 10 статейЗгорнути
З суду
рішень за нормою — 138 рішень
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціГосподарський суд Дніпропетровської області26 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду24 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціМалинський районний суд Житомирської області14 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціІнгульський районний суд міста Миколаєва9 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціГосподарський суд Львівської області7 рішень
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 115 КЗпПСтроки виплати заробітної платиразом у 92 рішеннях
- Ст. 94 КЗпПЗаробітна платаразом у 79 рішеннях
- Ст. 116 КЗпПСтроки розрахунку при звільненніразом у 66 рішеннях
- Ст. 97 КЗпПОплата праці на підприємствах…разом у 60 рішеннях
- Ст. 141 ЦПКРозподіл судових витрат між сторонамиразом у 44 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 129 ГПКРозподіл судових витратразом у 41 рішенні
- Ст. 117 КЗпПВідповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 37 рішеннях
- Ст. 47 КЗпПОбов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомразом у 37 рішеннях
- Ст. 233 КЗпПСтроки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 27 рішеннях
- Ст. 12 ЦПКЗмагальність сторінразом у 23 рішеннях
- Ст. 81 ЦПКОбов'язок доказування і подання доказівразом у 23 рішеннях
- Ст. 41 КУзПБМораторій на задоволення вимог кредиторівразом у 20 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.