Стаття 22 Закону України «Про оплату праці». Гарантії дотримання прав щодо оплати праці
Чинна редакція закону від 23.09.2026текст статті не змінювався у відомих редакціяхактуально на 14.11.2026+10 рішень за 30 днів35 редакцій закону з цією статтею, остання 23.09.2026
Коротко. Правило, яке забороняє роботодавцям самовільно зменшувати зарплату та погіршувати умови оплати праці.
Текст статті
Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Суб'єкти організації оплати праці не мають права на власний розсуд змінювати виплати на гірші, ніж передбачено законодавством, угодами або колективним договором. Будь-яке одностороннє рішення, що погіршує вже встановлені умови заробітної плати, прямо заборонено.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 171Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 116Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 104 по суті
- 60 %Задоволено, із 104 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 29Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 104 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Верховний Суд — 29 рішень (17 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 128 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 10 рішень.
Позиція Верховного Суду
Суди встановили, що позивач не надав доказів заподіяння моральної шкоди, а банк мав право відкрити технічний рахунок для зарахування коштів. Вимога про виплату заробітної плати через касу банку без картки є необґрунтованою, оскільки роботодавець виконав свій обов'язок, перерахувавши кошти, а позивач не звертався з вимогою про виплату безпосередньо до роботодавця.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 208/3153/16-ц
Маєте справу за ст. 22 ЗУ «Про оплату праці»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Апостолівський районний суд Дніпропетровської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення недоплаченого розміру матеріальної допомоги на оздоровлення за 2017–2021 роки. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що колективним договором підприємства передбачено виплату матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати, однак роботодавець здійснював виплати у менших…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про задоволення позову, оскільки зменшення роботодавцем у спірних постановах розміру розрахункової величини (мінімальної заробітної плати на прожитковий мінімум) та внесення змін…
У жовтні 2025 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Дієса» про стягнення заборгованості з заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач працював у відповідача з 06 серпня 2021 року по 20 жовтня 2023 року та був звільнений за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Рішенням Печерського районного суду міста Києва від 14 травня 2026 року в задоволенні позову було відмовлено повністю…
Мотивація суду
Суд апеляційної інстанції дійшов висновку, що позовні вимоги про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку підлягають задоволенню, оскільки заборгованість підтверджена…
Розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Львівська вугільна компанія» про стягнення заробітної плати в розмірі 100 118,52 грн у межах провадження у справі про банкрутство № 914/2441/15, Господарський суд Львівської області частково задовольнив позовні вимоги. Судом встановлено, що позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем на посаді машиніста технологічного обладнання збагачувальної фабрики 5 розряду. За період…
Мотивація суду
Суд встановив факт наявності заборгованості з виплати заробітної плати за період з жовтня 2025 року по червень 2026 року на підставі довідки підприємства. Оскільки після відкриття провадження…
Рішенням Білоцерківського міськрайонного суду Київської області від 3 листопада 2026 року частково задоволено позов ОСОБА_1 до КНП БМР «Білоцерківська міська лікарня № 1» про стягнення надбавки за вислугу років. Суд встановив, що позивач працювала у відповідача старшою медичною сестрою та мала стаж роботи понад 20 років, що давало їй право на надбавку за вислугу років у розмірі 30% посадового окладу згідно з Положенням про оплату праці та Колективним договором підприємства. Накази керівника…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про протиправність одностороннього призупинення роботодавцем виплати надбавки за вислугу років, оскільки це погіршує умови оплати праці, передбачені колективним договором…
Господарський суд Дніпропетровської області розглянув у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Дніпроазот" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 29 085,42 грн у межах справи про банкрутство №904/6487/25. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем та на підставі наказу №154 від 22.06.2026 був звільнений за скороченням штатів згідно зі статтею 40 Кодексу…
Мотивація суду
Суд встановив факт наявності заборгованості з виплати заробітної плати на підставі матеріалів справи та розрахункового листка. Оскільки відповідач не надав доказів погашення боргу чи заперечень…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціГосподарський суд Дніпропетровської області27 рішень · 15,8 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду24 рішення · 14 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціМалинський районний суд Житомирської області16 рішень · 9,4 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціІнгульський районний суд міста Миколаєва9 рішень · 5,3 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціГосподарський суд Львівської області8 рішень · 4,7 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
35 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 0
- 23.09.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 17
- 24.03.1995
Рішень за цією редакцією: 154
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про оплату праці» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 19Оплата праці за сумісництвом1 рішення
- Ст. 20Оплата праці за контрактом16 рішень
- Ст. 21Права працівника на оплату праці898 рішень
- Ст. 22Гарантії дотримання прав щодо оплати праці
- Ст. 23Форми виплати заробітної плати16 рішень
- Ст. 24Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати799 рішень
- Ст. 25Заборона обмежень працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою12 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 21Права працівника на оплату праціразом у 145 рішеннях
- Ст. 2Структура заробітної платиразом у 33 рішеннях
- Ст. 24Строки, періодичність і місце виплати заробітної платиразом у 31 рішенні
- Ст. 1Заробітна платаразом у 30 рішеннях
- Ст. 15Організація оплати праці на підприємствахразом у 26 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 5Система організації оплати праціразом у 21 рішенні
- Ст. 23Форми виплати заробітної платиразом у 11 рішеннях
- Ст. 3Мінімальна заробітна платаразом у 11 рішеннях
- Ст. 29Повідомлення працівників про умови оплати праціразом у 7 рішеннях
- Ст. 34Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її…разом у 7 рішеннях
- Ст. 14Система договірного регулювання оплати праціразом у 5 рішеннях
- Ст. 20Оплата праці за контрактомразом у 4 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.