Перейти до вмісту

Стаття 24 Закону України «Про оплату праці». Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати

Чинна редакція закону від 23.09.2026

Текст статті

ч. 1

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

ч. 2

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Показати всі 6 частин
ч. 3

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

ч. 4

Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам.

ч. 5

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України "Про платіжні послуги", поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

ч. 6

Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Строки

за редакцією від 23.09.2026

  • …обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 799Рішень у базі, 2017–2026серед рішень, які система розібрала
  • 643Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 614 по суті
  • 60 %Видано судовий наказ, із 614 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
  • 58Постанов Верховного Суду2017–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2017–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2017: 12018: 20 · переважно касаційні постанови2019: 13 · переважно касаційні постанови2020: 9 · переважно касаційні постанови2021: 7 · переважно касаційні постанови2022: 5 · переважно касаційні постанови2023: 4 · переважно касаційні постанови2024: 1 · переважно касаційні постанови2025: 962026: 643
20172026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік

28 %
10 %
60 %
інші · 2 %
Задоволено — 170 з 614 · 28 %Задоволено частково — 65 з 614 · 10 %Видано судовий наказ — 367 з 614 · 60 %Відмовлено — 12 з 614 · 2 %

Відсотки — частка з 614 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.

  • Частина 1 — 51 рішення у 2026 році, з них 41 % — «Видано судовий наказ».
  • Частина 6 — 5 рішень у 2026 році.
  • Ще 558 рішень — без зазначення частини.
  • Верховний Суд — 58 рішень (7 % рішень за статтею).
  • За останній рік статтю застосовано у 733 рішеннях.
  • За останні 30 днів додалося 25 рішень.

Позиція Верховного Суду

  • Верховний Суд частково скасував рішення апеляції, оскільки вона не надала належної оцінки правомірності окремих пунктів припису (щодо окладів, надурочних робіт та правил розпорядку), які були законними. Водночас суд підтвердив, що порушення процедури повідомлення про розгляд справи про накладення штрафу є суттєвим, тому питання законності штрафів та інших пунктів припису потребує нового апеляційного розгляду.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 804/7832/17

  • Суд встановив, що Голубецька сільська рада є засновником ДНЗ «Ромашка» та розпорядником коштів, що підтверджено преюдиційними рішеннями у попередніх справах. Відсутність бюджетного фінансування не звільняє роботодавця від обов'язку виплати заробітної плати, а невиплата є порушенням права на працю та майнових прав працівника.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 134/336/19

  • Суд встановив, що відрахування на страхування здійснювалися на підставі особистих письмових заяв позивача, а утримання за мобільний зв'язок — на підставі внутрішнього положення, з яким працівник була ознайомлена. Оскільки відрахування були законними, а заборгованість із заробітної плати відсутня, підстави для задоволення позову відсутні.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 755/11093/18

Маєте справу за ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 703/5685/2610.11.2026
Задоволено частковоПерша інстанціяСмілянський міськрайонний суд Черкаської області
ст. 36 КЗпПст. 47 КЗпП

Смілянський міськрайонний суд Черкаської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Комбінат «Дніпро» Державного агентства з управління резервами України про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач перебував у трудових відносинах із відповідачем на посаді столяра та сумісника на посаді начальника варти. 25 листопада 2025 року його було звільнено за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України)…

Мотивація суду: Суд встановив наявність заборгованості з виплати заробітної плати на день звільнення позивача і відсутність доказів її погашення підприємством, тому задовольнив позов у цій частині. Щодо середнього…

2.Справа № 462/7046/2609.11.2026
Позов задоволеноПерша інстанціяЗалізничний районний суд м. Львова
ст. 43 Конституції Українист. 94 КЗпП

Залізничний районний суд м. Львова розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ЛМКП «Львівтеплоенерго» про стягнення заробітної плати. Позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 14 жовтня 1998 року по 05 квітня 2024 року. Під час роботи у період з 01 січня 2010 року по 30 вересня 2015 року підприємство здійснювало нарахування заробітної плати з істотним заниженням розміру тарифної ставки робітника І розряду, порушуючи норми генеральної, галузевих та територіальних угод…

Мотивація суду

Суд встановив, що відповідач у період з 2010 по 2015 роки систематично занижував мінімальну тарифну ставку робітника І розряду та не дотримувався вимог колективного договору та галузевих угод…

3.Справа № 591/9797/2606.11.2026
Позов задоволеноПерша інстанціяЗарічний районний суд м. Сум
ст. 43 Конституції Українист. 94 КЗпП

Зарічний районний суд м. Суми розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання – Інжиніринг» про стягнення заборгованості із заробітної плати. Судом встановлено, що позивачка працювала у відповідача на посаді контролера вимірювальних приладів та спеціального інструменту відділу метрології та вимірювальної техніки і була звільнена за власним бажанням 12 листопада 2025 року. У період з 19.03.2020 по 12.11.2025 заробітна…

Мотивація суду

Суд встановив факт перебування позивачки в трудових відносинах з відповідачем та наявність заборгованості із заробітної плати на день звільнення, яка не була виплачена. Оскільки відповідач не надав…

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

35 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 5

  1. 23.09.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 90

  2. 01.04.2023

    Закон № 2888-IX від 12.01.2023 «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України щодо платіжних послуг» — змінено ч. 5

    Рішень за цією редакцією: 654

  3. 13.06.2012

    Закон № 4719-VI від 17.05.2012 «Про внесення змін до деяких законів України щодо приведення їх у відповідність із Законом України "Про соціальний діалог в Україні"» — змінено ч. 6

    Рішень за цією редакцією: 55

  4. 19.11.2010

    Закон № 2559-VI від 23.09.2010 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» — змінено ч. 1; додано ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 0

  5. 01.01.2009

    Закон № 466-V від 14.12.2006 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб» — змінено ч. 6

    Рішень за цією редакцією: 0

Показати всі 7 редакцій

1995

  1. 24.03.1995

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про оплату праці» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.