Стаття 26 Закону України «Про оплату праці». Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
Чинна редакція закону від 23.09.2026текст статті — з 01.01.2009актуально на 14.11.202635 редакцій закону з цією статтею, остання 23.09.2026
Текст статті
Відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законодавством.
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - п'ятдесяти відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам.
Показати всі 4 частиниЗгорнути
Обмеження, встановлені частиною другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 відсотків.
Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством стягнення не звертається.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Швидкі відповіді
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, — п'ятдесяти відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам.
При стягненні аліментів на неповнолітніх дітей, як і при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт, обмеження у 20 та 50 відсотків не діють: у цих випадках розмір відрахувань не може перевищувати 70 відсотків.
Ні, відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством стягнення не звертається, не допускаються.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 9Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 4Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 2 по суті
- 6Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 2 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 4 рішеннях.
Маєте справу за ст. 26 ЗУ «Про оплату праці»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Справа стосується притягнення директора ДП «Чернігівнафтогазгеологія» до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП через порушення трудового законодавства. Під час перевірки Держпраці встановлено, що при звільненні працівника 22.12.2025 роботодавець не виплатив належну компенсацію за невикористану відпустку. Директор намагався виправдати невиплату наявністю заборгованості працівника перед підприємством, що виникла внаслідок «надмірно виплачених коштів», та видав наказ про їх…
Мотивація суду: Суд встановив, що роботодавець не здійснив повний розрахунок із працівником у день звільнення, а самовільне утримання коштів на підставі внутрішнього наказу без згоди працівника є незаконним…
Акціонерне товариство «Оператор газорозподільної системи «Полтавагаз» звернулося до суду з позовом до колишнього працівника ОСОБА_1 про стягнення заборгованості за невідпрацьовану частину робочого часу (дні відпустки, надані авансом). Відповідач був прийнятий на роботу 04.10.2023 та звільнений 04.07.2025 на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України (прогул). У червні 2025 року працівнику було надано щорічну відпустку, проте через попереднє перебування у відпустці без збереження заробітної плати, стаж…
Мотивація суду
Суд встановив, що відповідач був звільнений за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП), що не є підставою для звільнення від повернення коштів за використані наперед дні відпустки. Оскільки відповідач використав…
Позивач звернувся до суду з позовом до АТ «НАК «Нафтогаз України» про стягнення невиплаченої заробітної плати (221 688,30 грн), середнього заробітку за час затримки (5 997 590,74 грн) та моральної шкоди (200 000,00 грн). Позивач стверджував, що утримання 30% його зарплати на благодійні цілі (підтримка ЗСУ) відбувалося під тиском керівництва філії. Суди першої та апеляційної інстанцій встановили, що утримання здійснювалося на підставі добровільної письмової заяви працівника, а кошти були…
Гадяцький районний суд Полтавської області розглянув позов ОСОБА_1 про зменшення розміру аліментів на утримання двох неповнолітніх дітей від різних матерів. Позивач обґрунтував вимоги зміною сімейного стану: після розірвання шлюбу з ОСОБА_2 та стягнення аліментів на сина ОСОБА_4 (1/4 доходу), він уклав новий шлюб з ОСОБА_3, у якому народився син ОСОБА_6. На утримання останнього також було стягнуто аліменти у розмірі 1/4 доходу. Суд, керуючись ст. 192 Сімейного кодексу України, визнав зміну…
Мотивація суду
Суд встановив, що у позивача змінився сімейний стан (народження другої дитини та стягнення аліментів на її утримання), що призвело до надмірного фінансового навантаження. Враховуючи обов'язок…
Справа стосується спору між колишнім працівником податкової міліції та ГУ ДФС у Львівській області щодо правомірності наказу про перерахунок посадового окладу після звільнення працівника. Позивач був звільнений 30.12.2015, з ним було проведено повний розрахунок та видано грошовий атестат. У березні 2016 року відповідач видав наказ № 288, яким змінив посадові оклади, що призвело до виникнення у позивача дебіторської заборгованості у розмірі 12 403,27 грн. Суди першої та апеляційної інстанцій…
Мотивація суду
Суд встановив, що на момент видання наказу про перерахунок окладів позивач вже був звільнений, а трудові відносини припинені. Оскільки законодавство не передбачає можливості здійснення відрахувань…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Редакції статті
35 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 2
- 23.09.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 9
- 29.11.2000
Рішень за цією редакцією: 0
- 24.03.1995
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про оплату праці» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 23Форми виплати заробітної плати16 рішень
- Ст. 24Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати799 рішень
- Ст. 25Заборона обмежень працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою12 рішень
- Ст. 26Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
- Ст. 27Порядок обчислення середньої заробітної плати190 рішень
- Ст. 28Захист прав працівників у разі банкрутства підприємства16 рішень
- Ст. 29Повідомлення працівників про умови оплати праці28 рішень
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.