Стаття 26 ЗУ «Про оплату праці». Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати

Справа стосується притягнення директора ДП «Чернігівнафтогазгеологія» до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП через порушення трудового законодавства. Під час перевірки Держпраці встановлено, що при звільненні працівника 22.12.2025 роботодавець не виплатив належну компенсацію за невикористану відпустку. Директор намагався виправдати невиплату наявністю заборгованості працівника перед підприємством, що виникла внаслідок «надмірно виплачених коштів», та видав наказ про їх…

Мотивація суду: Суд встановив, що роботодавець не здійснив повний розрахунок із працівником у день звільнення, а самовільне утримання коштів на підставі внутрішнього наказу без згоди працівника є незаконним…

Акціонерне товариство «Оператор газорозподільної системи «Полтавагаз» звернулося до суду з позовом до колишнього працівника ОСОБА_1 про стягнення заборгованості за невідпрацьовану частину робочого часу (дні відпустки, надані авансом). Відповідач був прийнятий на роботу 04.10.2023 та звільнений 04.07.2025 на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України (прогул). У червні 2025 року працівнику було надано щорічну відпустку, проте через попереднє перебування у відпустці без збереження заробітної плати, стаж…

Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач був звільнений за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП), що не є підставою для звільнення від повернення коштів за використані наперед дні відпустки. Оскільки відповідач використав…

Позивач звернувся до суду з позовом до АТ «НАК «Нафтогаз України» про стягнення невиплаченої заробітної плати (221 688,30 грн), середнього заробітку за час затримки (5 997 590,74 грн) та моральної шкоди (200 000,00 грн). Позивач стверджував, що утримання 30% його зарплати на благодійні цілі (підтримка ЗСУ) відбувалося під тиском керівництва філії. Суди першої та апеляційної інстанцій встановили, що утримання здійснювалося на підставі добровільної письмової заяви працівника, а кошти були…

Гадяцький районний суд Полтавської області розглянув позов ОСОБА_1 про зменшення розміру аліментів на утримання двох неповнолітніх дітей від різних матерів. Позивач обґрунтував вимоги зміною сімейного стану: після розірвання шлюбу з ОСОБА_2 та стягнення аліментів на сина ОСОБА_4 (1/4 доходу), він уклав новий шлюб з ОСОБА_3, у якому народився син ОСОБА_6. На утримання останнього також було стягнуто аліменти у розмірі 1/4 доходу. Суд, керуючись ст. 192 Сімейного кодексу України, визнав зміну…

Мотивація суду: Суд встановив, що у позивача змінився сімейний стан (народження другої дитини та стягнення аліментів на її утримання), що призвело до надмірного фінансового навантаження. Враховуючи обов'язок…

Справа стосується спору між колишнім працівником податкової міліції та ГУ ДФС у Львівській області щодо правомірності наказу про перерахунок посадового окладу після звільнення працівника. Позивач був звільнений 30.12.2015, з ним було проведено повний розрахунок та видано грошовий атестат. У березні 2016 року відповідач видав наказ № 288, яким змінив посадові оклади, що призвело до виникнення у позивача дебіторської заборгованості у розмірі 12 403,27 грн. Суди першої та апеляційної інстанцій…

Мотивація суду: Суд встановив, що на момент видання наказу про перерахунок окладів позивач вже був звільнений, а трудові відносини припинені. Оскільки законодавство не передбачає можливості здійснення відрахувань…