Стаття 127 Кодексу законів про працю. Обмеження відрахувань із заробітної плати
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 14.11.2026+8 рішень за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правила для працівників і роботодавців про те, коли і за яких умов можна вираховувати кошти із зарплати.
Текст статті
Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця:
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;
2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію;
3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття ).
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Відрахування із зарплати дозволені лише у випадках, визначених законом. Роботодавець може видати наказ про утримання коштів для повернення авансу чи виправлення лічильних помилок протягом одного місяця, а також за невідпрацьовані дні відпустки під час звільнення або для відшкодування завданої шкоди.
Строки
за редакцією від 04.11.2026
- У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;
Швидкі відповіді
Так, для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок, або неповернутого авансу, якщо працівник не оспорює підстав і розміру. Роботодавець вправі видати наказ про відрахування не пізніше одного місяця з дня виплати такої суми або закінчення строку повернення.
За невідроблені дні відпустки кошти відраховуються за наказом роботодавця. Проте відрахування не провадиться у разі звільнення з підстав за п. 3, 5, 6 ст. 36 та п. 1, 2 і 5 ст. 40, а також у разі направлення працівника на навчання чи у зв'язку з переходом на пенсію.
Відрахування можливі лише у випадках, передбачених законодавством України: для покриття боргу за авансом чи лічильними помилками, за невідроблені дні відпустки при звільненні, а також для відшкодування завданої підприємству шкоди з вини працівника за правилами ст. 136.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 94Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 39Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 22 по суті
- 47Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 22 — менше за 30.
- Верховний Суд — 47 рішень (50 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 47 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 8 рішень.
Позиція Верховного Суду
Верховний Суд скасував рішення нижчих інстанцій через їхню невмотивованість, оскільки суди не дослідили правову природу кожної суми заборгованості, не надали оцінку доводам щодо пропуску строку звернення до суду та формально підійшли до розгляду зустрічного позову, не навівши мотивів відхилення аргументів відповідача.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 520/4820/21Верховний Суд зазначив, що роботодавець не має законних підстав для скасування вже виплаченої компенсації за відпустку через 11 місяців після звільнення, оскільки відсутня лічильна помилка, а позивачка не вчиняла недобросовісних дій. Втрата первинної документації не є підставою для витребування вже виплачених сум, а наказ про внесення змін до звільнення є протиправним.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 200/376/21-аСуди попередніх інстанцій порушили норми процесуального права, не перевіривши дотримання позивачем строку звернення до суду та не забезпечивши належне повідомлення відповідача про розгляд справи, що позбавило його права на захист. Верховний Суд скасував рішення та направив справу на новий розгляд до суду першої інстанції для усунення цих порушень.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 640/21107/19
Маєте справу за ст. 127 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Харківський окружний адміністративний суд розглянув адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Військової частини НОМЕР_1 про визнання протиправним та скасування наказу. Суд встановив, що старший сержант ОСОБА_1 проходив військову службу та у період з 29.09.2023 до 31.10.2024 отримував додаткову винагороду під час дії воєнного стану. Наказом командира військової частини НОМЕР_1 №710 від 26.02.2026 року, виданим на підставі аудиторського звіту Міністерства оборони України, позивача було…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що виплачена позивачу додаткова винагорода є грошовим забезпеченням, яке було виплачено військовою частиною добровільно за відсутності рахункової помилки чи недобросовісності…
Харківський окружний адміністративний суд розглянув у порядку спрощеного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Військової частини НОМЕР_1 про визнання протиправним та скасування наказу. Суд встановив, що у період з 29.09.2023 по 31.10.2024 позивачу нараховувалась та виплачувалася додаткова винагорода під час дії воєнного стану. На підставі аудиторського звіту та додаткової службової перевірки командир військової частини видав наказ №710 від 26.02.2026, яким зобов'язав…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку, що виявлення порушень під час внутрішнього аудиту не створює автоматичного обов'язку для повернення коштів без доведення вини особи, протиправності її поведінки та наявності…
Харківський окружний адміністративний суд розглянув у порядку спрощеного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Військової частини НОМЕР_1 про визнання протиправним та скасування наказу. Позивач оскаржив наказ командира військової частини №710 від 26.02.2026 року в частині зобов'язання повернути в дохід держави безпідставно набуте майно (грошові кошти) у розмірі 199 929,04 гривень (включаючи нарахування – 142 806,46 грн, ПДФО – 25 705,16 грн, ЄСВ – 31 417,42 грн). Суд…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку, що виплачена військовослужбовцю додаткова винагорода є грошовим забезпеченням, яке здійснювалося військовою частиною добровільно на підставі чинних наказів. Матеріали справи…
Харківський окружний адміністративний суд розглянув у порядку спрощеного провадження адміністративну справу за позовом старшого солдата ОСОБА_1 до Військової частини НОМЕР_1 про визнання протиправним і скасування наказу. Суд встановив, що позивач у період з вересня 2023 року по жовтень 2024 року проходив військову службу та отримував додаткову винагороду під час дії воєнного стану відповідно до чинних наказів командира. Наказом командира військової частини №710 від 26.02.2026 року…
Мотивація суду
Саме по собі виявлення порушень під час внутрішнього аудиту не створює автоматичного обов'язку військовослужбовця повернути кошти без доведення його вини та протиправності дій у порядку…
Харківський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Військової частини НОМЕР_1 про визнання протиправним та скасування наказу в частині зобов'язання повернути грошові кошти. Судом встановлено, що старший солдат ОСОБА_1 проходив військову службу за мобілізацією та отримував додаткову винагороду під час дії воєнного стану на підставі відповідних наказів і бойових розпоряджень. За результатами внутрішнього аудиту Міністерства оборони України та подальшої службової…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку, що виявлення порушень за результатами внутрішнього аудиту та службової перевірки не створює автоматичного обов'язку військовослужбовця повернути кошти за відсутності встановленої…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду24 рішення · 25,5 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду22 рішення · 23,4 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЛьвівський окружний адміністративний суд11 рішень · 11,7 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпропетровський окружний адміністративний суд5 рішень · 5,3 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський окружний адміністративний суд2 рішення · 2,1 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- Гулкевич І. З. (Гулкевич Ірена Зіновіївна) · 4 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Смокович М. І. (Смокович Михайло Іванович) · 4 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Гулейков І. Ю. (Гулейков Ігор Юрійович) · 3 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Показати всіх 4 суддіЗгорнути
Практика за напрямом «Служба і мобілізація»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 2
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 5
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 2
Рішень за цією редакцією: 51
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 38
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 124Гарантії для донорів4 рішення
- Ст. 125Компенсація за зношування інструментів, належних працівникам3 рішення
- Ст. 126Гарантії для працівників - авторів винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій0 рішень
- Ст. 127Обмеження відрахувань із заробітної плати
- Ст. 128Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати19 рішень
- Ст. 129Заборона відрахувань з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат13 рішень
- Ст. 130Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників303 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 28 рішеннях
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 18 рішеннях
- Ст. 136Порядок покриття шкоди…разом у 10 рішеннях
- Ст. 47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомразом у 10 рішеннях
- Ст. 129Заборона відрахувань з вихідної допомоги…разом у 9 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 128Обмеження розміру відрахувань із заробітної платиразом у 8 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 8 рішеннях
- Ст. 97Оплата праці на підприємствах…разом у 5 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 4 рішеннях
- Ст. 83Грошова компенсація за невикористані щорічні відпусткиразом у 4 рішеннях
- Ст. 94Заробітна платаразом у 4 рішеннях
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиразом у 3 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.