Стаття 47 Кодексу законів про працю. Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівником
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 24.08.2024актуально на 14.11.2026+334 рішення за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правило для працівників і роботодавців про те, що саме потрібно видати та виплатити людині в день звільнення.
Текст статті
Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття ) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Закон № 1217-IX від 05.02.2021Дослівно з джерелаЗгорнути
Частину другу статті 47 виключено на підставі Закону № 1217-IX від 05.02.2021
У разі призову роботодавця - фізичної особи на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період такий роботодавець - фізична особа повинен виконати свої обов’язки, визначені цією статтею, протягом місяця після звільнення з такої військової служби без застосування санкцій та штрафів.
Показати всі 3 частиниЗгорнути
На роботодавця - фізичну особу, яка використовує працю домашніх працівників, вимоги цієї статті поширюються з урахуванням положень глави XI-А цього Кодексу.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
У день звільнення роботодавець повинен видати працівникові копію наказу, письмовий розрахунок виплат, виплатити належні кошти та на вимогу внести запис у трудову книжку. Якщо роботодавця - фізичну особу мобілізували, він має виконати всі ці обов'язки протягом місяця після звільнення з військової служби.
Швидкі відповіді
Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 116), а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Роботодавець зобов’язаний внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника, лише на вимогу працівника.
Роботодавець зобов’язаний провести з працівником розрахунок у строки, визначені ст. 116 цього Кодексу, а також у день звільнення надати письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 2 835Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 2 099Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 145 по суті
- 57 %Задоволено, із 1 145 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 473Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 1 145 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Частина 1 — 81 рішення у 2026 році, з них 49 % — «Задоволено».
- Ще 1 064 рішення — без зазначення частини.
- Адміністративні спори, 2026 рік: 594 рішення по суті, з них 75 % — «Задоволено частково».
- Верховний Суд — 473 рішення (17 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 2 240 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 334 рішення.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що позивач не довела вину роботодавця у затримці видачі трудової книжки, оскільки сама не зверталася із заявою про її отримання та не надала доказів того, що неотримання книжки перешкоджало її працевлаштуванню. Відсутність вини роботодавця та факту вимушеного прогулу виключає можливість стягнення середнього заробітку.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 554/15675/22Суд встановив, що трудові відносини між сторонами не були припинені, оскільки наказ про звільнення позивача відсутній, а сам позивач після поновлення на роботі до виконання обов'язків не приступив. За відсутності факту звільнення та фактичного виконання роботи підстави для виплати заробітної плати, вихідної допомоги та компенсації за затримку трудової книжки відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 369/244/19Суди встановили, що відповідач надав належні докази (видаткові касові ордери з підписами позивача) на підтвердження виплати заробітної плати. Позивач не спростував ці докази, а технічна неможливість проведення експертизи документів не свідчить про їх фальсифікацію, тому підстави для задоволення позову відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 176/2310/17
Маєте справу за ст. 47 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Комунарський районний суд м. Запоріжжя розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Сільпо-Фуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди. Судом встановлено, що позивачка працювала продавцем-консультантом і була звільнена за власним бажанням 03.03.2026. При звільненні розрахунок за компенсацію відпустки та заробітну плату за лютий було проведено з порушенням строків (03.03 та 06.03 відповідно), проте відповідач…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що премія за лютий 2026 року станом на день звільнення (03.03.2026) ще не була і не могла бути нарахована згідно з внутрішнім Положенням про преміювання, тому вона правомірно…
Смілянський міськрайонний суд Черкаської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Комбінат «Дніпро» Державного агентства з управління резервами України про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач перебував у трудових відносинах із відповідачем на посаді столяра та сумісника на посаді начальника варти. 25 листопада 2025 року його було звільнено за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України)…
Мотивація суду
Суд встановив наявність заборгованості з виплати заробітної плати на день звільнення позивача і відсутність доказів її погашення підприємством, тому задовольнив позов у цій частині. Щодо середнього…
Хмельницький окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Військової частини НОМЕР_1 про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання вчинити дії. Суд встановив, що позивача було звільнено з військової служби та виключено зі списків особового складу 02.04.2024. На виконання рішення суду від 10.12.2024 у справі № 560/14338/24 відповідач здійснив остаточний розрахунок із затримкою 27.02.2026, виплативши 88 829,23 грн. Загальна сума належних при звільненні виплат…
Мотивація суду
Суд встановив факт затримки остаточного розрахунку при звільненні позивача з вини відповідача. З урахуванням правової позиції Великої Палати Верховного Суду щодо критеріїв співмірності…
Сьомий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу 3 Державного пожежно-рятувального загону ГУ ДСНС України у Хмельницькій області на рішення Хмельницького окружного адміністративного суду від 09.03.2026 у справі за позовом ОСОБА_1 про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити дії. Суд першої інстанції задовольнив позов частково, стягнувши середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12.11.2020 по 19.01.2023 у розмірі 332175,31 грн…
Мотивація суду
Суд апеляційної інстанції встановив, що перша інстанція неправильно розрахувала розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з урахуванням критеріїв співмірності…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ТОВ «ПРОМАГРОЗАПАС» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05 серпня по 09 вересня 2026 року в сумі 12 711,11 грн та середнього заробітку за затримку видачі копії наказу про звільнення і трудової книжки за період з 10 по 15 вересня 2026 року в сумі 1 955,56 грн, а також 10 000,00 грн витрат на правничу допомогу. Судом встановлено, що позивача було звільнено 04 серпня 2026 року за прогул…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про відмову в позові, оскільки позивач у день звільнення була відсутня на роботі, а відповідач здійснив повний розрахунок та направив документи наступного дня після отримання…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду362 рішення · 12,8 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціГосподарський суд Дніпропетровської області310 рішень · 10,9 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціХмельницький окружний адміністративний суд141 рішення · 5 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціХарківський окружний адміністративний суд128 рішень · 4,5 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЧечелівський районний суд міста Дніпра109 рішень · 3,8 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- Примак С. А. (Примак Сергій Анатолійович) · 283 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Михайлов О. О. (Михайлов Олександр Олександрович) · 42 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Міньковський С. В. (Міньковський Станіслав Володимирович) · 41 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Матеріали дайджесту за цією статтею
матеріали довідника, що стоять на цій нормі
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 7
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 70
- 24.08.2024
Рішень за цією редакцією: 2 244
- 19.07.2022
Акти редакції від 19.07.2022: Закон № 2352-IX від 01.07.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»; Закон № 2136-IX від 15.03.2022 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» — змінено ч. 1
Рішень за цією редакцією: 79
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено назву; змінено ч. 1, ч. 2
Рішень за цією редакцією: 7
- 10.06.2021
Закон № 1217-IX від 05.02.2021 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» — змінено назву; змінено ч. 1; виключено ч. 2
Рішень за цією редакцією: 47
Показати всі 9 редакційЗгорнути
- 23.04.2021
Рішень за цією редакцією: 13
2014
- 08.06.2014
Рішень за цією редакцією: 375
2009
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 44Вихідна допомога513 рішень
- Ст. 45Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)42 рішення
- Ст. 46Відсторонення від роботи592 рішення
- Ст. 47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівником
- Ст. 48Облік трудової діяльності працівника842 рішення
- Ст. 49Видача довідки про роботу та заробітну плату73 рішення
- Ст. 49‑2Порядок вивільнення працівників2 598 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 2 541 рішенні
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 2 005 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 557 рішеннях
- Ст. 94Заробітна платаразом у 493 рішеннях
- Ст. 115Строки виплати заробітної платиразом у 415 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 38Розірвання трудового договору…разом у 327 рішеннях
- Ст. 97Оплата праці на підприємствах…разом у 168 рішеннях
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 163 рішеннях
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиразом у 141 рішенні
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 141 рішенні
- Ст. 21Трудовий договірразом у 117 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 114 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.