Перейти до вмісту

Стаття 49 Кодексу законів про працю. Видача довідки про роботу та заробітну плату

Чинна редакція кодексу від 04.11.2026

Коротко. Правило для працівників, яким потрібна довідка з місця роботи про посаду, час роботи чи заробітну плату.

Текст статті

Роботодавець зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 73Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
  • 23Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 13 по суті
  • 43Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2018: 8 · переважно касаційні постанови2019: 15 · переважно касаційні постанови2020: 7 · переважно касаційні постанови2021: 7 · переважно касаційні постанови2022: 2 · переважно касаційні постанови2023: 5 · переважно касаційні постанови2024: 1 · переважно касаційні постанови2025: 52026: 23
20182026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 13 — менше за 30.

  • Верховний Суд — 43 рішення (59 % рішень за статтею).
  • За останній рік статтю застосовано у 26 рішеннях.
  • За останні 30 днів додалося 2 рішення.

Позиція Верховного Суду

  • Суд встановив, що відповідач не є правонаступником підприємства, де працював позивач, і не володіє необхідними первинними документами, тому не може видати довідку. Вимога про видачу історичної довідки була визнана безпідставною, оскільки вона вже була надана позивачу до моменту розгляду справи.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 761/40415/19

  • Суд встановив, що роботодавець безпідставно ухиляється від видачі довідки, необхідної для призначення пенсії, чим порушує права працівника. Оскільки факт роботи позивача підтверджений матеріалами справи, а відповідач не надав доказів виконання обов'язку, позов підлягає задоволенню.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 325/1887/19

  • Суд встановив, що перевірка проведена з дотриманням процедури, а акт перевірки не є актом індивідуальної дії, що підлягає скасуванню. Оскільки трудове законодавство не визначає чітких строків видачі довідки, суд правомірно застосував аналогію закону (ст. 20 Закону «Про звернення громадян»), зобов'язавши роботодавця видати довідку невідкладно, але не пізніше 15 днів.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 817/2033/16

Маєте справу за ст. 49 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 332/4666/2620.10.2026
Позов задоволеноПерша інстанціяЗаводський районний суд м. Запоріжжя
ст. 49 КЗпПст. 40 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»

Заводський районний суд м. Запоріжжя розглянув у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Запорізького державного підприємства «КРЕМНІЙПОЛІМЕР» про зобов'язання видати уточнюючу довідку стосовно заробітку. Позивач обґрунтовувала свої вимоги тим, що працювала на підприємстві з 1994 по 2006 роки, проте при виході на пенсію зіткнулася з необхідністю надання довідки про заробітну плату до 1 липня 2000 року для обчислення пенсії. Відповідач проігнорував…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивач працювала на підприємстві у спірний період, проте відповідач на адвокатський запит не надав необхідну довідку про заробітну плату для призначення пенсії…

2.Справа № 682/1422/2615.10.2026
Задоволено частковоПерша інстанціяСлавутський міськрайонний суд Хмельницької області
ст. 49 КЗпПст. 4 ЦПК

Славутський міськрайонний суд Хмельницької області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до АТ 'Українська залізниця' про визнання відмови протиправною та зобов'язання видати довідку про заробітну плату. Позивач обґрунтовував свої вимоги тим, що для перерахунку пенсії за віком йому необхідна довідка про заробіток за період з березня 1988 року по травень 1993 року на посаді машиніста електропоїзда (електросекції) локомотивного депо м. Слов'янськ. Відповідач відмовив у видачі довідки…

Мотивація суду

Суд встановив порушення трудових прав позивача через ненадання довідок про заробітну плату за окремі періоди роботи, оскільки відповідач є правонаступником підприємства та зобов'язаний надати…

3.Справа № 519/1900/2605.10.2026
Видано судовий наказПерша інстанціяПівденний міський суд Одеської області
ст. 43 Конституції Українист. 94 КЗпП

Суддя Південного міського суду Одеської області Москаленко І.О., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу, видала судовий наказ про стягнення з Акціонерного товариства «Одеський припортовий завод» на користь стягувача заборгованості по заробітній платі в сумі 31 490,97 грн та компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати у сумі 3 180,77 грн. Підставою для видачі наказу стали додані до заяви документи, що підтверджують наявність заборгованості…

Мотивація суду

Суд встановив, що заявник звернувся з вимогами, передбаченими ст. 161 ЦПК України, долучивши належні докази перебування у трудових відносинах та довідку підприємства про наявність заборгованості…

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 3

  1. 04.11.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 0

  2. 07.05.2022

    Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено текст статті

    Рішень за цією редакцією: 36

  3. 13.06.2012

    Рішень за цією редакцією: 37

  4. 01.01.2009

    Рішень за цією редакцією: 0

  5. 23.07.1996

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.