Перейти до вмісту

Стаття 49 КЗпП. Довідка про роботу і зарплату

Видача довідки про роботу та заробітну плату

Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 29.09.2026+1 рішення за 30 днів143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026

Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026

Текст статті

Роботодавець зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Роботодавець зобов'язаний надати працівникові на його вимогу довідку про роботу. У цьому документі обов'язково зазначаються спеціальність, кваліфікація, посада, період роботи та розмір заробітної плати.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.

Як застосовують суди

Огляд: числа за статтею

  • 64Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
  • 18Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 10 по суті
  • 42Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 29.09.2026

Рішень за роками

2018–2026, серед 64 рішень цих років, які система розібрала

2018: 82019: 152020: 72021: 72022: 12023: 42024: 12025: 32026: 18
20182026

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 10 — менше за 30.

  • Верховний Суд — 42 рішення із 64 за статтею (66 %).
  • За останній рік статтю застосовано у 21 рішенні.
  • За останні 30 днів додалося 1 рішення.
  • Практику за статтею зібрано з 2018 по 2026 рік.

Позиція Верховного Суду

  • Суд встановив, що скорочення посади було обґрунтованим оптимізацією бюджетних витрат, а звільнення відбулося на законних підставах у зв'язку з виходом основного працівника. Вимоги про кваліфікацію дій за ст. 172 КК України не підлягають розгляду в порядку цивільного судочинства, тому провадження в цій частині підлягає закриттю.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 357/5084/21
  • Верховний Суд зазначив, що хоча встановлення факту трудового стажу в судовому порядку неможливе, роботодавець зобов'язаний видати уточнюючу довідку, якщо в трудовій книжці відсутні відомості про характер роботи, що дає право на пільгову пенсію. Суди попередніх інстанцій помилково не врахували результати атестації робочих місць за 2005 та 2010 роки, які підтверджували шкідливі умови праці позивача.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 336/1272/19
  • Суд встановив, що за результатами атестації робочих місць посади позивача не були включені до переліку професій, що дають право на пільгову пенсію за Списком № 1. Відсутність підтвердження шкідливих умов праці за результатами атестації унеможливлює задоволення позову, а доводи позивача зводяться до переоцінки доказів, що не входить до повноважень касаційної інстанції.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 213/78/22

Свіжі рішення

останні 5 із 64

Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаСьомий апеляційний адміністративний суд
ст. 49 КЗпПст. 46 ЗУ «Про державну службу»ст. 37 ЗУ «Про державну службу»

Сьомий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Хмельницького окружного адміністративного суду у справі за позовом до Територіального управління Державної судової адміністрації України в Хмельницькій області про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання вчинити дії. Позивач працювала суддею та після звільнення звернулася до відповідача із заявою про видачу довідок про складові заробітної плати за формою, затвердженою постановою Кабінету Міністрів…

Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції дійшов висновку, що роботодавець зобов'язаний видати працівнику на його вимогу довідку про заробітну плату незалежно від мети її отримання та майбутнього права на пенсію…

Позов задоволеноПерша інстанціяМиколаївський окружний адміністративний суд
ст. 9 ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців»ст. 49 КЗпПст. 9 КАСст. 77 КАС

Миколаївський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до ІНФОРМАЦІЯ_1 про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити певні дії. Позивач проходив військову службу та перебував на фінансовому забезпеченні у відповідача. У позові він вимагав здійснити перерахунок усіх видів грошового забезпечення за періоди з 29.01.2020 по 11.08.2021 та з 25.02.2022 по 07.04.2023 шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня…

Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що після набрання чинності рішенням Шостого апеляційного адміністративного суду у справі № 826/6453/18 (29.01.2020), яким скасовано пункт 6 постанови КМУ № 103, базою…

Позов задоволеноПерша інстанціяРівненський окружний адміністративний суд
ст. 49 КЗпПст. 90 ЗУ «Про державну службу»ст. 2 ЗУ «Про службу в органах місцевого самоврядування»ст. 10 ЗУ «Про службу в органах місцевого самоврядування»+2

Позивач звернулася до суду з позовом до Гощанської селищної ради про визнання протиправними дій щодо відмови у видачі довідок про складові заробітної плати (за формами додатків 4 та 6 до Порядку № 622) для призначення пенсії державного службовця. Позивач обґрунтувала свої вимоги наявністю понад 20-річного стажу на посадах в органах місцевого самоврядування, які прирівнюються до державної служби. Відповідач відмовив у видачі документів, посилаючись на відсутність трудових відносин…

Мотивація суду: Суд встановив, що посада секретаря сільської ради та секретаря селищної ради є функціонально тотожними, а Гощанська селищна рада як правонаступник зобов'язана видати відповідні довідки…

Позов задоволеноПерша інстанціяРівненський окружний адміністративний суд
ст. 37 ЗУ «Про державну службу»ст. 49 КЗпПст. 77 КАСст. 139 КАС

Позивач, яка має понад 20 років стажу на посадах, прирівняних до державної служби, звернулася до Корнинської сільської ради із заявою про видачу довідок про складові заробітної плати (за формами додатків 4 та 6 до Порядку № 622) для призначення пенсії. Відповідач відмовив у видачі документів, мотивуючи це відсутністю повноважень щодо визначення стажу державної служби. Суд, розглянувши справу в порядку спрощеного провадження, визнав дії відповідача протиправними. Суд зазначив, що згідно зі ст…

Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач, як колишній роботодавець, зобов'язаний видати довідки про фактичні дані щодо роботи та заробітної плати позивача на підставі наявних кадрових документів. Посилання…

Позов задоволеноПерша інстанціяРівненський окружний адміністративний суд
ст. 49 КЗпПст. 77 КАС

Позивач звернулася до суду з позовом до Козинської сільської ради про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання видати довідки про складові заробітної плати для призначення пенсії державного службовця. Позивач працювала на посадах секретаря Добриводської сільської ради понад 27 років, що дає їй право на пенсію відповідно до Закону України «Про державну службу». Козинська сільська рада є правонаступником Добриводської сільської ради. Позивач зверталася до відповідача із запитом…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивач має необхідний стаж роботи на посадах, прирівняних до державної служби, а відповідач, як правонаступник, зобов'язаний видати довідки за встановленими формами…

Редакції статті

рішень за статтею всього — 64

143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 3

  1. 31.07.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 2 із 64

  2. 07.05.2022

    Рішень за цією редакцією: 25 із 64

  3. 13.06.2012

    Рішень за цією редакцією: 37 із 64

  4. 01.01.2009

    Рішень за цією редакцією: 0 із 64

  5. 23.07.1996

    Рішень за цією редакцією: 0 із 64

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Сусідні статті

КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною

Поруч у цьому законі

норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією

З суду

рішень за нормою — 64 рішення

Практика за напрямом «Пенсійні спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

норми інших актів із тих самих рішень

Показати всі 12 статей

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.