Перейти до вмісту

Стаття 49-4 Кодексу законів про працю. Зайнятість населення

Чинна редакція кодексу від 04.11.2026

Коротко. Правила для роботодавців і профспілок у разі масового вивільнення людей та допомога звільненим працівникам.

Текст статті

ч. 1

Зайнятість суспільно корисною працею осіб, які припинили трудові відносини з підстав, передбачених цим Кодексом, при неможливості їх самостійного працевлаштування, забезпечується відповідно до Закону України "Про зайнятість населення".

ч. 2

Ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після подання виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику) повідомлення про заплановане масове вивільнення з відповідною інформацією (у письмовому вигляді) про такі заходи, включаючи відомості про причини наступних звільнень, середню кількість і категорії працівників, а також про кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення. Власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, не пізніше трьох місяців з дати прийняття рішення про масове вивільнення проводить консультації з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) щодо заходів із запобігання звільненню, зведення його до мінімуму та пом’якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення. У разі наявності кількох первинних профспілкових організацій надсилається повідомлення та проводяться консультації із спільним представницьким органом, утвореним ними на засадах пропорційного представництва, а за відсутності такого органу - із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що об’єднує більшість працівників цього підприємства, установи, організації, фізичної особи, яка використовує найману працю. Порядок проведення таких консультацій та виконання рекомендацій визначається колективним договором, а в разі його відсутності - за домовленістю.

Показати всі 3 частини
ч. 3

Професійні спілки мають право вносити пропозиції відповідним органам про перенесення строків або тимчасове припинення чи скасування заходів, пов’язаних із звільненням працівників, що є обов’язковими для розгляду.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Якщо планується масове звільнення чи погіршення умов праці через зміни на підприємстві, роботодавець повинен письмово попередити профспілку та не пізніше трьох місяців від прийняття рішення провести консультації. Профспілки мають право пропонувати перенесення, припинення або скасування таких звільнень, а звільненим особам гарантується сприяння у працевлаштуванні.

Строки

за редакцією від 04.11.2026

  • Власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, не пізніше трьох місяців з дати прийняття рішення про масове вивільнення проводить консультації з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) щодо заходів із запобігання звільненню, зведення його до мінімуму та пом’якшення несприятливих…

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 29Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
  • 3Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
  • 24Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2018: 3 · переважно касаційні постанови2019: 5 · переважно касаційні постанови2020: 3 · переважно касаційні постанови2021: 3 · переважно касаційні постанови2022: 2 · переважно касаційні постанови2023: 5 · переважно касаційні постанови2024: 4 · переважно касаційні постанови2025: 12026: 3
20182026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.

  • За останній рік статтю застосовано у 3 рішеннях.

Позиція Верховного Суду

  • Суд встановив, що відповідач належним чином виконав обов'язок щодо завчасного (за 3 місяці) повідомлення профспілки про реорганізацію та заплановані скорочення. Було проведено спільні консультації та створено комісію за участю голови профспілки для визначення переважного права працівників на залишення на роботі, що спростовує доводи про порушення процедури. Припинення профспілки як юрособи після ухвалення законних рішень попередніх інстанцій не є підставою для скасування цих рішень у касаційному порядку.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 127/12060/23

  • Суд встановив, що ліквідація структурного підрозділу, яка тягне за собою скорочення штату, вимагає завчасного повідомлення профспілок та проведення консультацій. Оскільки відповідач не надав доказів такого повідомлення, розпорядження про ліквідацію було визнано передчасним та протиправним.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 823/310/16

  • Суд встановив, що позивач виконав вимогу щодо завчасного інформування профспілок, оскільки повідомив їх за два місяці до скорочення. Щодо затримки зарплати, суд зазначив, що відповідач обрав неправильну норму для штрафу (абз. 6 замість абз. 3 ст. 265 КЗпП), а на момент розгляду справи заборгованість була відсутня.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 817/1555/16

Маєте справу за ст. 49‑4 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 185/5909/2218.02.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаДніпровський апеляційний суд
ст. 40 КЗпПст. 49‑4 КЗпП

ОСОБА_1 звернулася з позовом до Богданівської сільської ради про визнання протиправним та недійсним рішення від 17.01.2018 №471‑27/VII в частині скорочення посади «інструктор із санітарної освіти». Позивачка обґрунтовувала вимоги порушенням процедури оприлюднення проекту рішення та відсутністю консультацій з профспілкою. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову, вказавши на відсутність доказів порушення процедури та неефективність обраного способу захисту. Апеляційний суд, розглянувши…

Мотивація суду: Суд встановив, що процедура прийняття рішення про скорочення штату не була порушена, а доводи позивачки про відсутність консультацій з профспілкою спростовані матеріалами справи. Крім того, обраний…

2.Справа № 607/13831/2427.01.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаТернопільський апеляційний суд
ст. 40 КЗпПст. 49‑2 КЗпП

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, посилаючись на незаконність звільнення з посади лікаря-невропатолога через реорганізацію підприємства. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову, з чим погодився апеляційний суд. Встановлено, що реорганізація КП «Тернопільський міський лікувально-діагностичний центр» шляхом приєднання до КНП «Тернопільська міська комунальна лікарня швидкої допомоги» була реальною…

Мотивація суду

Суд встановив, що звільнення відбулося з дотриманням процедури: позивача було попереджено за понад два місяці, вакантних посад за його спеціалізацією не було, а від інших запропонованих посад він…

3.Справа № 760/26609/2114.01.2026
У позові відмовленоПерша інстанціяСолом'янський районний суд міста Києва
ст. 49‑4 КЗпПст. 43‑1 КЗпП

Професійна спілка персоналу ДП «Адміністрація морських портів України» звернулася до суду з позовом до ПрАТ «Київський електровагоноремонтний завод» (КЕВРЗ) про скасування наказу №269 від 17.09.2021 «Про внесення змін до штатного розпису і організаційної структури». Позивач мотивував вимоги тим, що роботодавець не провів обов'язкові консультації з профспілкою щодо скорочення штату, чим порушив ст. 49‑4 КЗпП України та ст. 22 Закону «Про професійні спілки...». Відповідач у відзиві наголосив…

Мотивація суду

Суд встановив, що позивач не є первинною профспілковою організацією, яка діє на підприємстві відповідача, тому у роботодавця відсутній обов'язок проводити з ним консультації чи отримувати згоду…

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 7

  1. 04.11.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 0

  2. 19.08.2022

    Рішень за цією редакцією: 14

  3. 27.05.2022

    Закон № 2253-IX від 12.05.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» — змінено ч. 2, ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 1

  4. 07.05.2022

    Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 2

    Рішень за цією редакцією: 0

  5. 13.06.2012

    Закон № 4711-VI від 17.05.2012 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв'язку з прийняттям Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції"» — змінено ч. 1

    Рішень за цією редакцією: 14

Показати всі 9 редакцій

2009

  1. 01.01.2009

    Рішень за цією редакцією: 0

1997

  1. 08.07.1997

    Рішень за цією редакцією: 0

1996

  1. 23.07.1996

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.