Стаття 49-4 КЗпП. Зайнятість населення

ОСОБА_1 звернулася з позовом до Богданівської сільської ради про визнання протиправним та недійсним рішення від 17.01.2018 №471‑27/VII в частині скорочення посади «інструктор із санітарної освіти». Позивачка обґрунтовувала вимоги порушенням процедури оприлюднення проекту рішення та відсутністю консультацій з профспілкою. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову, вказавши на відсутність доказів порушення процедури та неефективність обраного способу захисту. Апеляційний суд, розглянувши…

Мотивація суду: Суд встановив, що процедура прийняття рішення про скорочення штату не була порушена, а доводи позивачки про відсутність консультацій з профспілкою спростовані матеріалами справи. Крім того, обраний…

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, посилаючись на незаконність звільнення з посади лікаря-невропатолога через реорганізацію підприємства. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову, з чим погодився апеляційний суд. Встановлено, що реорганізація КП «Тернопільський міський лікувально-діагностичний центр» шляхом приєднання до КНП «Тернопільська міська комунальна лікарня швидкої допомоги» була реальною…

Мотивація суду: Суд встановив, що звільнення відбулося з дотриманням процедури: позивача було попереджено за понад два місяці, вакантних посад за його спеціалізацією не було, а від інших запропонованих посад він…

Професійна спілка персоналу ДП «Адміністрація морських портів України» звернулася до суду з позовом до ПрАТ «Київський електровагоноремонтний завод» (КЕВРЗ) про скасування наказу №269 від 17.09.2021 «Про внесення змін до штатного розпису і організаційної структури». Позивач мотивував вимоги тим, що роботодавець не провів обов'язкові консультації з профспілкою щодо скорочення штату, чим порушив ст. 49‑4 КЗпП України та ст. 22 Закону «Про професійні спілки...». Відповідач у відзиві наголосив…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивач не є первинною профспілковою організацією, яка діє на підприємстві відповідача, тому у роботодавця відсутній обов'язок проводити з ним консультації чи отримувати згоду…

Справа стосується трудового спору між первинною профспілковою організацією та Вінницьким міським клінічним пологовим будинком № 2. Позивач вимагав скасувати наказ № 112 від 31.10.2022 про наступне вивільнення працівників, мотивуючи це порушенням процедури консультацій з профспілкою при реорганізації підприємства. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, встановивши, що роботодавець завчасно повідомив профспілку про скорочення 257,25 штатних посад, отримав згоду…

Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач належним чином виконав обов'язок щодо завчасного (за 3 місяці) повідомлення профспілки про реорганізацію та заплановані скорочення. Було проведено спільні консультації…

Справа стосується спору про визнання незаконним звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач, будучи поновленою на посаді начальника юридичної служби за рішенням суду, була звільнена повторно у зв'язку зі скороченням штату. Суд першої інстанції задовольнив позов частково, визнавши звільнення незаконним через порушення процедури та відсутність реальних змін в організації праці. Проте апеляційний суд скасував це рішення, дійшовши висновку…

Мотивація суду: Суд встановив, що роботодавець виконав рішення про поновлення на роботі, запропонувавши позивачу наявні вакантні посади, від яких вона відмовилася. Звільнення за п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України визнано…