Стаття 43 Кодексу законів про працю. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 27.09.2024актуально на 14.11.2026+2 рішення за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правила звільнення працівника за ініціативою роботодавця лише за попередньою згодою профспілки.
Текст статті
/-Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації, а також припинення трудового договору з домашнім працівником з ініціативи роботодавця відповідно до статті 173‑6 цього Кодексу), 2‑5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України, Бюро економічної безпеки України чи органів, що здійснюють контроль за додержанням податкового та митного законодавства.
-/
Показати всі 10 частинЗгорнути
У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п'ятнадцятиденний строк обгрунтоване письмове подання роботодавця про розірвання трудового договору з працівником.
Подання роботодавця має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не з'явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах строку, визначеного частиною другою цієї статті. У разі повторної неявки працівника (його представника) без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності.
У разі якщо виборний орган первинної профспілкової організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору надає профспілковий представник, уповноважений на представництво інтересів членів професійної спілки згідно із статутом.
Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) повідомляє роботодавця про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) дав згоду на розірвання трудового договору.
Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, в установі, організації, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся роботодавець.
Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обгрунтованим. У разі якщо в рішенні немає обгрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, роботодавець має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).
Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).
Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено роботодавцем без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Звільнити працівника з ініціативи роботодавця за окремими підставами можна лише за попередньою згодою профспілки, членом якої він є. Роботодавець надсилає письмове подання, яке розглядають у присутності працівника протягом п'ятнадцяти днів, а розірвати договір дозволено не пізніше ніж через місяць після одержання згоди.
Строки
за редакцією від 04.11.2026
- У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п'ятнадцятиденний строк обгрунтоване письмове подання роботодавця про розірвання трудового договору з працівником.
- Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) повідомляє роботодавця про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття.
Швидкі відповіді
Рішення про відмову в наданні згоди має бути обґрунтованим. Якщо в рішенні немає такого обґрунтування, роботодавець має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації або профспілкового представника.
Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації чи профспілкового представника.
Подання розглядається за присутності працівника чи його представника (включаючи адвоката). Розгляд без працівника допускається лише за його письмовою заявою або в разі повторної неявки працівника (його представника) на засідання без поважних причин.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 863Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 42Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 19 по суті
- 739Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 19 — менше за 30.
- Верховний Суд — 739 рішень (86 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 51 рішенні.
- За останні 30 днів додалося 2 рішення.
Маєте справу за ст. 43 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Лозівський міськрайонний суд Харківської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до АТ «Українська залізниця» про стягнення матеріальної допомоги при звільненні, матеріальної допомоги на оздоровлення та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з підприємством та був звільнений 06.07.2026 за ст. 38 КЗпП України у зв'язку з виходом на пенсію по інвалідності III групи. У день звільнення роботодавець не здійснив…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що у відповідача не було правових підстав для в односторонньому порядку призупинення виплати матеріальної допомоги при звільненні та на оздоровлення на підставі протокольного…
Лозівський міськрайонний суд Харківської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до АТ «Українська залізниця» про стягнення виплат при звільненні. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 20.09.2007 та був звільнений 07.09.2026 за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за віком (стаж понад 18 років). У день звільнення розрахунок з ним не був проведений повністю: роботодавець не виплатив одноразову матеріальну допомогу при виході…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про задоволення позову, оскільки у відповідача не було законних підстав для призупинення додаткових виплат, передбачених Галузевою угодою та колективним договором, шляхом…
Фізична особа ОСОБА_1 звернулася до Господарського суду Харківської області з позовом до ПрАТ "Харківський підшипниковий завод" у межах справи про банкрутство про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористані відпустки, середнього заробітку за затримку розрахунку та компенсації втрати частини заробітку. Під час розгляду справи позивачка частково скоригувала позовні вимоги, погодившись із сумою заборгованості, наданою відповідачем у довідці, та уточнила розрахунок…
Мотивація суду
Суд встановив факт наявності заборгованості із заробітної плати та компенсації за невикористані відпустки, яку відповідач частково визнав. З огляду на запроваджений на підприємстві режим неповного…
Центрально-Міський районний суд м. Кривого Рогу розглянув у порядку спрощеного позовного провадження справу за позовом ОСОБА_1 до АТ «Державний ощадний банк України» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Судом встановлено, що позивачка працювала в банку з листопада 2014 року. Наказом від 23.03.2023 у філії Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк» було змінено штатний розпис та ліквідовано відділ…
Мотивація суду
Суд встановив, що відповідач дотримався процедури вивільнення працівників: за два місяці персонально попередив позивачку про скорочення, запропонував усі наявні вакантні посади по банку, отримав…
У листопаді 2024 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до АТ «Укрнафта» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України), поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Рішенням суду першої інстанції, залишеним без змін апеляційним судом, позов задоволено повністю: скасовано наказ, поновлено позивача на посаді та стягнуто 350 274,50 грн середнього заробітку, а також вирішено питання про витрати…
Мотивація суду
Суд апеляційної інстанції неналежно дослідив обставини справи, не надав оцінки тому, чи є зупинення транспортного засобу поліцією через вчинення адміністративного правопорушення поважною причиною…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду693 рішення · 80,3 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду37 рішень · 4,3 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський апеляційний суд10 рішень · 1,2 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд5 рішень · 0,6 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЛьвівський апеляційний суд5 рішень · 0,6 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- Синельников Є. В. (Синельников Євген Володимирович) · 34 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Ступак О. В. (Ступак Ольга В'ячеславівна) · 26 рішеньвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Червинська М. Є. (Червинська Марина Євгенівна) · 25 рішеньвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Показати всіх 4 суддіЗгорнути
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 10
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 1
- 27.09.2024
Закон № 3768-IX від 04.06.2024 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» — змінено ч. 1; додано ч. 2
Рішень за цією редакцією: 94
- 24.08.2024
Закон № 3680-IX від 25.04.2024 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» — змінено ч. 1
Рішень за цією редакцією: 4
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено назву; змінено ч. 2, ч. 3, ч. 5, ч. 6, ч. 7 і ще 2
Рішень за цією редакцією: 169
- 24.11.2021
Закон № 1150-IX від 28.01.2021 «Про Бюро економічної безпеки України» — змінено ч. 1
Рішень за цією редакцією: 32
Показати всі 12 редакційЗгорнути
2015
- 28.12.2015
Рішень за цією редакцією: 563
- 07.08.2015
Рішень за цією редакцією: 0
2014
- 26.10.2014
Закон № 1697-VII від 14.10.2014 «Про прокуратуру» — змінено ч. 1
Рішень за цією редакцією: 0
2009
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0
2003
- 14.08.2003
Закон № 1096-IV від 10.07.2003 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань діяльності профспілок» — змінено назву; змінено ч. 1, ч. 2, ч. 4, ч. 5, ч. 6 і ще 4
Рішень за цією редакцією: 0
2001
- 04.05.2001
Закон № 2343-III від 05.04.2001 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України у зв'язку з прийняттям Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"» — змінено ч. 1, ч. 2; додано ч. 3, ч. 4, ч. 5, ч. 6 і ще 2
Рішень за цією редакцією: 0
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 41Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов818 рішень
- Ст. 42Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці1 111 рішень
- Ст. 42‑1Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу20 рішень
- Ст. 43Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
- Ст. 43‑1Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)92 рішення
- Ст. 44Вихідна допомога513 рішень
- Ст. 45Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)42 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 781 рішенні
- Ст. 49‑2Порядок вивільнення працівниківразом у 437 рішеннях
- Ст. 42Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами…разом у 209 рішеннях
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 193 рішеннях
- Ст. 252Гарантії для працівників підприємств…разом у 102 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягненьразом у 99 рішеннях
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліниразом у 59 рішеннях
- Ст. 148Строк для застосування дисциплінарного стягненняразом у 54 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 39 рішеннях
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиразом у 36 рішеннях
- Ст. 32Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праціразом у 36 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 35 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.