Стаття 252 КЗпП. Гарантії для працівників підприємств…
Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 24.12.2023актуально на 29.09.2026+1 рішення за 30 днів143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Працівникам підприємств, установ, організацій, обраним до складу виборних профспілкових органів, гарантуються можливості для здійснення їх повноважень.
Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є.
Показати всі 9 частинЗгорнути
Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), крім випадків додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об'єднання професійних спілок).
Звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації, не допускається протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв'язку із станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов'язано із станом здоров'я.
Працівникам, звільненим у зв'язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення строку їх повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада).
Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, надається на умовах, передбачених колективним договором, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менш як 2 години на тиждень.
На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, надається додаткова відпустка тривалістю до 6 календарних днів з компенсацією середньої заробітної плати за рахунок профспілкової організації, за рішенням якої працівник направлений на профспілкове навчання.
За працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства. На підприємстві за рахунок його коштів цим працівникам можуть бути надані додаткові пільги, якщо це передбачено колективним договором.
Положення цієї статті в частині особливостей притягнення до дисциплінарної відповідальності та звільнення, а також положення частин другої і третьої статті 49‑4 цього Кодексу не поширюються на прокурорів, поліцейських і працівників Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України, Бюро економічної безпеки України та органів, що здійснюють контроль за додержанням податкового та митного законодавства.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Швидкі відповіді
Звільнення таких працівників допускається лише за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї профспілки (об'єднання профспілок), крім додержання загального порядку.
Зміна умов трудового договору, оплати праці або притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, дозволяється лише за попередньою згодою цього профспілкового органу.
Так, звільнення з ініціативи роботодавця заборонено протягом року після закінчення строку виборних повноважень. Винятки: ліквідація підприємства, стан здоров'я, що заважає роботі, або вчинення дій, за які законом передбачене звільнення.
Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від основної роботи, надається вільний час зі збереженням середнього заробітку на умовах колективного договору, але не менш як 2 години на тиждень.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 212Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 12Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 7 по суті
- 194Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед 212 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 7 — менше за 30.
- Верховний Суд — 194 рішення із 212 за статтею (92 %).
- За останній рік статтю застосовано у 17 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 1 рішення.
- Практику за статтею зібрано з 2016 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суд апеляційної інстанції неналежно дослідив обставини справи, не надав оцінки тому, чи є зупинення транспортного засобу поліцією через вчинення адміністративного правопорушення поважною причиною, а також не перевірив доводи роботодавця про сумарну відсутність працівника на роботі більше трьох годин та застосування норм закону про воєнний стан щодо звільнення без згоди профспілки. Оскільки касаційний суд не може встановлювати нові обставини, справа підлягає направленню на новий розгляд до суду…
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 761/42500/24Апеляційний суд не перевірив належним чином, чи були запропоновані позивачу всі вакантні посади, що існували на підприємстві протягом усього періоду з дня попередження до дня звільнення. Також суд передчасно визнав рішення профспілки про відмову у наданні згоди на звільнення необґрунтованим, не дослідивши наведені у ньому аргументи про упереджене ставлення та приховування вакансій. Оскільки фактичні обставини щодо виконання обов'язку з працевлаштування не були встановлені у повному обсязі…
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 755/14104/21Суд встановив, що позивач надала згоду на продовження роботи в нових умовах, а відповідач не отримав обов'язкову згоду профспілкового органу на звільнення члена виборного органу. Звільнення за п.6 ч.1 ст.36 КЗпП є незаконним, оскільки відсутня відмова працівника від продовження роботи.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 203/2164/21
Свіжі рішення
останні 5 із 212
У листопаді 2024 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до АТ «Укрнафта» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України), поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Рішенням суду першої інстанції, залишеним без змін апеляційним судом, позов задоволено повністю: скасовано наказ, поновлено позивача на посаді та стягнуто 350 274,50 грн середнього заробітку, а також вирішено питання про витрати…
Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції неналежно дослідив обставини справи, не надав оцінки тому, чи є зупинення транспортного засобу поліцією через вчинення адміністративного правопорушення поважною причиною…
Рішенням Лозівського міськрайонного суду Харківської області від 06.08.2026 задоволено позов ОСОБА_1 до АТ «Українська залізниця» про стягнення виплат при звільненні. Позивач працювала на підприємстві та була звільнена 15.09.2025 за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за віком. При звільненні їй не було виплачено одноразову та додаткову матеріальну допомогу за колективним договором, матеріальну допомогу на оздоровлення за 2022–2024 роки та одноразове заохочення до 60-річного ювілею…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про обґрунтованість позову, оскільки відповідач безпідставно не здійснив повний розрахунок при звільненні працівника, посилаючись на внутрішнє рішення правління щодо призупинення…
Рішенням Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 04 серпня 2026 року (повний текст складено 12 серпня 2026 року) відмовлено у задоволенні позову ОСОБА_3 до Хмельницького міського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) про визнання наказу про звільнення незаконним, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суд встановив, що позивачку було звільнено на підставі пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП…
Мотивація суду: Суд встановив факт відсутності позивачки на робочому місці без поважних причин 19, 20 та 22 грудня 2025 року, оскільки вона не надала належних і допустимих доказів на підтвердження тимчасової…
Справа стосується стягнення заборгованості з АТ «Українська залізниця» на користь колишнього працівника. Позивач був звільнений 18.12.2025 за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. Роботодавець не виплатив одноразову матеріальну допомогу (3 середньомісячні заробітки) та допомогу до щорічних відпусток за 2022‑2024 роки. Відповідач аргументував невиплату призупиненням дії колективного договору в умовах воєнного стану та пропуском позивачем строку звернення до суду. Суд відхилив доводи…
Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач не виконав обов'язок щодо повного розрахунку при звільненні, а посилання на внутрішні рішення правління про призупинення виплат не звільняє роботодавця від виконання умов…
Лозівський міськрайонний суд Харківської області розглянув позов ОСОБА_1 до АТ «Українська залізниця» про стягнення невиплачених коштів при звільненні. Позивача було звільнено 16.12.2025 р. за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. Роботодавець не здійснив виплату матеріальної допомоги при звільненні, допомоги на оздоровлення за 2022‑2024 роки та ювілейної виплати, мотивуючи це призупиненням виплат через воєнний стан. Суд відхилив аргументи відповідача, зазначивши, що внутрішні рішення…
Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач не довів правомірність призупинення виплат, передбачених колективним договором, оскільки внутрішні рішення правління не можуть скасовувати зобов'язання роботодавця…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 212
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 11
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 3 із 212
- 24.12.2023
Рішень за цією редакцією: 31 із 212
- 07.05.2022
Рішень за цією редакцією: 30 із 212
- 24.11.2021
Рішень за цією редакцією: 8 із 212
- 25.09.2019
Рішень за цією редакцією: 69 із 212
Показати всі 13 редакційЗгорнути
2015
- 28.12.2015
Рішень за цією редакцією: 71 із 212
- 07.08.2015
Рішень за цією редакцією: 0 із 212
2014
- 26.10.2014
Рішень за цією редакцією: 0 із 212
2009
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0 із 212
2003
- 14.08.2003
Рішень за цією редакцією: 0 із 212
2001
- 04.05.2001
Рішень за цією редакцією: 0 із 212
1997
- 08.07.1997
Рішень за цією редакцією: 0 із 212
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 212
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 249Обов'язок роботодавця щодо створення умов для діяльності профспілок7 рішень
- Ст. 250Відрахування коштів підприємствами…8 рішень
- Ст. 251Обов'язок роботодавця надавати інформацію на запити профспілок…0 рішень
- Ст. 252Гарантії для працівників підприємств…212 рішень
- Ст. 252‑1Трудовий колектив підприємства0 рішень
- Ст. 252‑5Загальні принципи матеріальної заінтересованості трудового колективу в результатах…0 рішень
- Ст. 252‑6Формування колективу бригади0 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 116 рішеннях
- Ст. 43Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного…разом у 94 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 44 рішеннях
- Ст. 49‑2Порядок вивільнення працівниківразом у 38 рішеннях
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягненьразом у 37 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліниразом у 31 рішенні
- Ст. 148Строк для застосування дисциплінарного стягненняразом у 28 рішеннях
- Ст. 32Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праціразом у 28 рішеннях
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 25 рішеннях
- Ст. 139Обов'язки працівниківразом у 13 рішеннях
- Ст. 42Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами…разом у 10 рішеннях
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиразом у 8 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 212 рішень
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду179 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду11 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЛозівський міськрайонний суд Харківської області3 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд3 рішення
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціГулейков Ігор Юрійович8 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціСинельников Євген Володимирович8 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціФаловська Ірина Миколаївна7 рішень
Показати всіх 4 суддіЗгорнути
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 41 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»Гарантії для працівників підприємств…разом у 91 рішенні
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 65 рішеннях
- Ст. 411 ЦПКПідстави для повного…разом у 37 рішеннях
- Ст. 410 ЦПКПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 27 рішеннях
- Ст. 39 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»Порядок надання згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 18 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 389 ЦПКПраво касаційного оскарженняразом у 12 рішеннях
- Ст. 401 ЦПКПопередній розгляд справиразом у 12 рішеннях
- Ст. 263 ЦПКЗаконність і обґрунтованість судового рішенняразом у 10 рішеннях
- Ст. 81 ЦПКОбов'язок доказування і подання доказівразом у 8 рішеннях
- Ст. 141 ЦПКРозподіл судових витрат між сторонамиразом у 6 рішеннях
- Ст. 89 ЦПКОцінка доказівразом у 6 рішеннях
- Ст. 22 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»Права профспілок…разом у 5 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.