Стаття 41 ЗУ про профспілки. Захист членів виборних профспілкових органів
Гарантії для працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів
Чинна редакція від 24.12.2023актуально на 29.09.202630 редакцій закону з цією статтею, остання 24.12.2023
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 24.12.2023
Текст статті
Працівникам підприємств, установ або організацій, обраним до складу виборних профспілкових органів, гарантуються можливості для здійснення їх повноважень.
Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного органу, членами якого вони є.
Показати всі 9 частинЗгорнути
Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган профспілки), крім додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищестоящого виборного органу цієї профспілки (об'єднання профспілок).
Звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації, не допускається протягом року після закінчення терміну, на який він обирався, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення з роботи чи зі служби. Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків або за власним бажанням, за винятком випадків, коли це обумовлено станом здоров'я.
Працівникам, звільненим з роботи у зв'язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада).
Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, надається на умовах, передбачених колективним договором чи угодою, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж дві години на тиждень.
На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, надається додаткова відпустка тривалістю до шести календарних днів з компенсацією середньої заробітної плати за рахунок профспілкової організації, за рішенням якої працівник направлений на профспілкове навчання.
За працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі або організації, зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства. За рахунок коштів підприємства цим працівникам можуть бути надані додаткові пільги, якщо це передбачено колективним договором.
Положення цієї статті в частині особливостей притягнення до дисциплінарної відповідальності та звільнення, а також положення частин третьої і четвертої статті 22 цього Закону не поширюються на прокурорів, поліцейських, працівників Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України, Бюро економічної безпеки України та органів, що здійснюють контроль за додержанням податкового та митного законодавства.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Працівників у складі виборних профспілкових органів заборонено звільняти, карати чи змінювати їм умови праці без згоди профспілки, а захист від звільнення зберігається ще рік після завершення повноважень. Їм гарантують робочий час для громадських обов'язків, відпустку на навчання та повернення на попередню або рівноцінну посаду.
Швидкі відповіді
Так, ч. 3 встановлює, що звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, його керівників чи профспілкового представника, крім загального порядку, допускається лише за наявності попередньої згоди цього органу, а також вищестоящого виборного органу профспілки.
Так, ч. 4 забороняє звільнення з ініціативи роботодавця протягом року після закінчення повноважень. Винятки — повна ліквідація підприємства, невідповідність посаді за станом здоров'я або вчинення дій, за які законодавством прямо передбачено можливість звільнення.
Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від роботи, за ч. 6 надається вільний час зі збереженням середньої зарплати для участі в переговорах чи роботі профспілкових органів на умовах колективного договору, але не менше ніж дві години на тиждень.
Так, ч. 7 передбачає додаткову відпустку тривалістю до шести календарних днів. При цьому виплата середньої заробітної плати компенсується за рахунок коштів профспілкової організації, за рішенням якої працівника направлено на таке навчання.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 109Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 5Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 3 по суті
- 102Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед 109 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 3 — менше за 30.
- Верховний Суд — 102 рішення із 109 за статтею (94 %).
- За останній рік статтю застосовано у 6 рішеннях.
- Практику за статтею зібрано з 2016 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що звільнення за угодою сторін є результатом взаємної домовленості, яку не можна розірвати в односторонньому порядку без згоди роботодавця. Оскільки позивач добровільно подала заяву, а роботодавець її погодив, звільнення є законним, а відсутність виплати додаткової допомоги не є порушенням, оскільки це право, а не обов'язок роботодавця.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 757/18577/22-цВерховний Суд скасував постанову апеляційного суду, оскільки той не перевірив дотримання процедури звільнення члена профспілки, зокрема необхідність отримання згоди профспілкового органу згідно зі ст. 252 КЗпП, та не надав оцінку всім доводам апеляційної скарги.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 485/1199/21Суд касаційної інстанції встановив, що звільнення працівника, який є членом виборного органу профспілки, на підставі п.6 ч.1 ст.36 КЗпП потребує попередньої згоди профспілкового органу. Оскільки апеляційний суд помилково вважав таку згоду непотрібною, справу направлено на новий розгляд для встановлення фактичних обставин.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 500/5271/19
Свіжі рішення
останні 5 із 109
Справа стосується трудового спору щодо визнання незаконним наказу про зміну істотних умов праці (зниження посадового окладу). Позивач, будучи помічником генерального директора та головою профспілкової організації, оскаржив наказ ДП «Східний ГЗК» від 02.10.2025, яким йому було зменшено оклад з 72 000 грн до 66 000 грн. Суд першої інстанції задовольнив позов, визнавши наказ незаконним через відсутність доказів змін в організації виробництва та порушення процедури погодження з профспілкою…
Мотивація суду: Суд встановив, що погіршення фінансових показників не є зміною в організації виробництва і праці, а відповідач не отримав обов'язкову згоду профспілки на зміну умов праці позивача, який є головою…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Північно-Східної філії ДП «Український державний центр радіочастот» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивачка була звільнена 31 травня 2023 року за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України) через невихід на роботу після закінчення відпустки без збереження заробітної плати. Позивачка наполягала на поважності причин відсутності (воєнний стан, перебування за кордоном) та порушенні процедури звільнення члена…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивачка використала максимальний строк відпустки без збереження заробітної плати (90 днів), передбачений законом під час воєнного стану, і не мала законних підстав для подальшої…
Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ТОВ «ІМПУЛЬС-КОМПАНІ» про визнання незаконним та скасування наказу про переміщення працівників. Позивач працювала прибиральницею на об'єкті ЦГЗК і була членом профспілки. У серпні 2025 року роботодавець видав наказ про переміщення працівників на інші об'єкти (ПівнГЗК та ІнГЗК) у зв'язку з припиненням надання послуг на території ЦГЗК. Позивач вважала це зміною істотних умов праці та незаконним переведенням без згоди профспілки. Суд першої інстанції…
Мотивація суду: Суд встановив, що наказ про переміщення працівників був виданий у зв'язку з припиненням надання послуг на конкретному об'єкті, при цьому посада, трудові функції, оплата праці та режим роботи…
Позивач звернувся до суду з позовом про скасування наказу про накладення догани, виданого АТ «Українська залізниця». Підставою для стягнення стало неналежне виконання посадових обов'язків начальником дистанції колії, що виразилося у використанні значної кількості щебеню без погодження з керівництвом служби колії, що призвело до перевитрат. Суд проаналізував матеріали справи, включаючи посадову інструкцію та протоколи нарад, і дійшов висновку, що позивач був обізнаний про необхідність погодження…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач порушив посадову інструкцію, самовільно використовуючи матеріальні ресурси без погодження з керівництвом. Роботодавець дотримався процедури притягнення до відповідальності…
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ДП «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» про визнання незаконним та скасування наказу № 589 від 02.10.2025 р. про зміну істотних умов праці, яким йому було знижено посадовий оклад з 72 000 до 66 000 грн. Позивач обґрунтував вимоги відсутністю реальних змін в організації виробництва та праці, а також порушенням процедури, оскільки він є головою первинної профспілкової організації, і зміна умов його праці потребувала попередньої згоди…
Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач не довів наявність змін в організації виробництва, а лише послався на економію коштів, що не є законною підставою для зміни істотних умов праці. Крім того, роботодавець…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 109
30 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 7
- 24.12.2023Чинна
Рішень за цією редакцією: 13 із 109
- 24.11.2021
Рішень за цією редакцією: 18 із 109
- 25.09.2019
Рішень за цією редакцією: 35 із 109
- 28.12.2015
Рішень за цією редакцією: 43 із 109
- 07.08.2015
Рішень за цією редакцією: 0 із 109
Показати всі 8 редакційЗгорнути
2014
- 26.10.2014
Рішень за цією редакцією: 0 із 109
2001
- 13.12.2001
Рішень за цією редакцією: 0 із 109
1999
- 15.09.1999
Рішень за цією редакцією: 0 із 109
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 38Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві…19 рішень
- Ст. 39Порядок надання згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця142 рішення
- Ст. 40Гарантії діяльності профспілок3 рішення
- Ст. 41Гарантії для працівників підприємств…109 рішень
- Ст. 42Обов'язок роботодавця щодо створення умов діяльності профспілок21 рішення
- Ст. 43Надання профспілковим організаціям підприємств…2 рішення
- Ст. 44Відрахування коштів підприємствами…10 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
З суду
рішень за нормою — 109 рішень
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 252 КЗпПГарантії для працівників підприємств…разом у 91 рішенні
- Ст. 40 КЗпПРозірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 53 рішеннях
- Ст. 43 КЗпПРозірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного…разом у 44 рішеннях
- Ст. 36 КЗпППідстави припинення трудового договоруразом у 26 рішеннях
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 23 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 411 ЦПКПідстави для повного…разом у 20 рішеннях
- Ст. 49‑2 КЗпППорядок вивільнення працівниківразом у 19 рішеннях
- Ст. 32 КЗпППереведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праціразом у 18 рішеннях
- Ст. 147 КЗпПСтягнення за порушення трудової дисципліниразом у 16 рішеннях
- Ст. 149 КЗпППорядок застосування дисциплінарних стягненьразом у 16 рішеннях
- Ст. 148 КЗпПСтрок для застосування дисциплінарного стягненняразом у 12 рішеннях
- Ст. 235 КЗпППоновлення на роботі…разом у 11 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.