Перейти до вмісту

Стаття 39 ЗУ про профспілки. Порядок надання згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Чинна редакція закону від 24.12.2023

Коротко. Правила для працівника та роботодавця, коли звільнення члена профспілки потребує її офіційної згоди.

Текст статті

ч. 1

У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п'ятнадцятиденний термін обгрунтоване письмове подання роботодавця про розірвання трудового договору з працівником.

ч. 2

Подання роботодавця має розглядатися у присутності працівника, щодо якого воно подано. Розгляд подання за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах терміну, визначеного частиною першою цієї статті. При повторному нез'явленні працівника без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності.

Показати всі 6 частин
ч. 3

У разі, якщо виборний орган первинної профспілкової організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору дає профспілковий представник, уповноважений на представництво інтересів членів профспілки згідно зі статутом.

ч. 4

Орган первинної профспілкової організації повідомляє роботодавця про прийняте рішення у письмовій формі у триденний термін після його прийняття. У разі пропуску цього терміну вважається, що профспілковий орган дав згоду на розірвання трудового договору.

ч. 5

Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, в установі, організації, дозвіл на його звільнення дає той профспілковий орган, до якого звернувся роботодавець.

ч. 6

Рішення профспілки про ненадання згоди на розірвання трудового договору має бути обгрунтованим. У разі, якщо в рішенні немає обгрунтування відмови у згоді на звільнення, роботодавець має право звільнити працівника без згоди виборного органу профспілки.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Профспілка розглядає письмове подання роботодавця про звільнення працівника у п'ятнадцятиденний термін за його присутності або за участі представника. Рішення про відмову має бути обґрунтованим і надісланим роботодавцю протягом трьох днів, інакше звільнення вважається погодженим.

Строки

за редакцією від 24.12.2023

  • У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п'ятнадцятиденний термін обгрунтоване письмове подання роботодавця про розірвання трудового договору з працівником.
  • Орган первинної профспілкової організації повідомляє роботодавця про прийняте рішення у письмовій формі у триденний термін після його прийняття.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 145Рішень у базі, 2017–2026серед рішень, які система розібрала
  • 2Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
  • 133Постанов Верховного Суду2017–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2017–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2017: 22018: 34 · переважно касаційні постанови2019: 40 · переважно касаційні постанови2020: 23 · переважно касаційні постанови2021: 9 · переважно касаційні постанови2022: 12 · переважно касаційні постанови2023: 14 · переважно касаційні постанови2024: 8 · переважно касаційні постанови2025: 12026: 2
20172026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.

  • Верховний Суд — 133 рішення (92 % рішень за статтею).
  • За останній рік статтю застосовано у 2 рішеннях.

Маєте справу за ст. 39 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 501/867/2506.08.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаОдеський апеляційний суд
ст. 40 КЗпПст. 139 КЗпП

Одеський апеляційний суд розглянув цивільну справу за апеляційною скаргою Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» на рішення Чорноморського міського суду Одеської області від 03 липня 2025 року у позові ОСОБА_1 до ДП «МТП «Чорноморськ» за участю третьої особи Незалежної профспілки працівників МТП «Чорноморськ» про визнання наказу про звільнення незаконним, скасування, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суд першої інстанції…

Мотивація суду: Апеляційний суд встановив, що позивач дійсно допустив прогули без поважних причин з 09.01.2025 по 07.02.2025, оскільки договір на медичний огляд діяв, а пропуск був виготовлений своєчасно, проте…

2.Справа № 752/21312/2116.06.2026
Задоволено частковоПерша інстанціяГолосіївський районний суд міста Києва
ст. 40 КЗпПст. 42 КЗпП

ОСОБА_1 працював у ДП «ФІНІНПРО» з листопада 2011 року, а з 01 лютого 2013 року обіймав посаду заступника директора з юридичних питань. Наказом підприємства від 30 липня 2021 року № 307-к позивача було звільнено 02 серпня 2021 року на підставі пункту 1 частини 1 статті 40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням штату. Вважаючи звільнення незаконним, працівник звернувся до суду з позовом про скасування наказу, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу…

Мотивація суду

Суд дійшов висновку про порушення роботодавцем ч. 2 ст. 40 та ч. 3 ст. 49‑2 КЗпП України, оскільки підприємство не запропонувало позивачеві всі вакантні посади, які існували та вводилися в період…

3.Справа № 755/14104/2105.11.2025
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 40 КЗпПст. 49‑2 КЗпП

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом проти Державного підприємства «Обслуговування повітряного руху України» (Украерорух), вимагаючи скасування наказу про звільнення, поновлення на посаді керівника проектів та програм та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач раніше вже поновлювався на цій посаді за рішенням суду, після чого посада була введена поза штатною структурою, а згодом знову скорочена. Позивач стверджував, що відповідач порушив процедуру звільнення…

Мотивація суду

Апеляційний суд не перевірив належним чином, чи були запропоновані позивачу всі вакантні посади, що існували на підприємстві протягом усього періоду з дня попередження до дня звільнення. Також суд…

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

30 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 2

  1. 24.12.2023Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 11

  2. 26.10.2014

    Рішень за цією редакцією: 134

  3. 13.12.2001

    Закон № 2886-III від 13.12.2001 «Про внесення змін до Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"» — змінено ч. 1, ч. 3, ч. 4, ч. 5, ч. 6

    Рішень за цією редакцією: 0

  4. 15.09.1999

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.