Перейти до вмісту

Стаття 45 ЗУ про профспілки. Обов'язок роботодавця надавати інформацію на запити профспілок, їх об'єднань

Чинна редакція закону від 24.12.2023

Коротко. Правило для роботодавців щодо надання профспілкам інформації про зарплату, умови праці та рахунки підприємства.

Текст статті

ч. 1

Роботодавці, їх об'єднання зобов'язані в тижневий термін надавати на запити профспілок, їх об'єднань інформацію, яка є в їх розпорядженні, з питань умов праці та оплати праці працівників, а також соціально-економічного розвитку підприємства, установи, організації та виконання колективних договорів і угод.

ч. 2

У разі затримки виплати заробітної плати роботодавець зобов'язаний на вимогу виборних профспілкових органів дати дозвіл на отримання в банківських установах інформації про наявність коштів на рахунках підприємства, установи, організації або отримати таку інформацію в банківських установах і надати її профспілковому органу. У разі відмови роботодавця надати таку інформацію або дозвіл на отримання інформації його дії або бездіяльність можуть бути оскаржені до місцевого суду.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Роботодавці зобов'язані протягом тижня надавати профспілкам дані про умови та оплату праці, розвиток підприємства і виконання колективних договорів. Якщо зарплату затримують, роботодавець повинен надати профспілці інформацію або дозвіл перевірити наявність грошей на банківських рахунках, а в разі відмови це рішення можна оскаржити в суді.

Строки

за редакцією від 24.12.2023

  • Роботодавці, їх об'єднання зобов'язані в тижневий термін надавати на запити профспілок, їх об'єднань інформацію, яка є в їх розпорядженні, з питань умов праці та оплати праці працівників, а також соціально-економічного розвитку підприємства, установи, організації та виконання колективних договорів і угод.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 2Рішень у базі, 2020–2021серед рішень, які система розібрала
  • 1Усіх рішень 2021 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
  • 2Постанов Верховного Суду2020–2021 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2020–2021, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2020: 1 · переважно касаційні постанови2021: 1 · переважно касаційні постанови
20202021
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Позиція Верховного Суду

  • Верховний Суд встановив, що позовні вимоги спрямовані на захист інтересів самої профспілки, а не на захист конкретних порушених прав фізичних осіб (ОСОБА_1, ОСОБА_2). Директор школи як посадова особа не може бути відповідачем у цивільному процесі, оскільки діє від імені юридичної особи. Суди попередніх інстанцій не з'ясували, які саме права фізичних осіб були порушені та чи забезпечить задоволення позову їх поновлення.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 661/2744/19

Маєте справу за ст. 45 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 2 рішення за статтею

1.Справа № 661/2744/1929.09.2021
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 37 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»ст. 42 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»

Міська організація вільної профспілки звернулася до суду в інтересах своїх членів із позовом до школи та її керівництва про визнання дій такими, що перешкоджають діяльності профспілки. Суди першої та апеляційної інстанцій частково задовольнили позов, визнавши дії посадових осіб незаконними. Верховний Суд скасував ці рішення, вказавши на неправильне застосування норм матеріального та процесуального права. По-перше, директор школи як фізична особа не може бути відповідачем у таких спорах…

Мотивація суду: Верховний Суд встановив, що позовні вимоги спрямовані на захист інтересів самої профспілки, а не на захист конкретних порушених прав фізичних осіб (ОСОБА_1, ОСОБА_2). Директор школи як посадова особа…

2.Справа № 645/545/1712.08.2020
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 20 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»ст. 28 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»

Харківська первинна профспілкова організація звернулася з позовом до директора Харківського регіонального структурного підрозділу ДП «Украерорух» ОСОБА_1 з вимогою надати копії наказів про виплату матеріальної допомоги працівникам за 2016 рік. Суд першої інстанції відмовив у позові, посилаючись на захист персональних даних та відсутність у позивача права на таку інформацію. Апеляційний суд скасував це рішення, задовольнивши позов, аргументуючи це тим, що інформація про виплати не є…

Мотивація суду

Верховний Суд встановив, що запитувана інформація містить персональні дані, а ДП «Украерорух» є госпрозрахунковим підприємством, що не використовує бюджетні кошти для таких виплат, тому обмеження…

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

30 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 2

  1. 24.12.2023Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 0

  2. 26.10.2014

    Закон № 1697-VII від 14.10.2014 «Про прокуратуру» — змінено ч. 1, ч. 2

    Рішень за цією редакцією: 2

  3. 13.12.2001

    Закон № 2886-III від 13.12.2001 «Про внесення змін до Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"» — змінено ч. 1; додано ч. 2

    Рішень за цією редакцією: 0

  4. 15.09.1999

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.