Стаття 20 ЗУ про профспілки. Право профспілок, їх об'єднань на ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів і угод
Чинна редакція закону від 24.12.2023текст статті — з 26.10.2014актуально на 13.11.202630 редакцій закону з цією статтею, остання 24.12.2023
Коротко. Як профспілки ведуть переговори з роботодавцями, укладають колективні договори й контролюють їх.
Текст статті
Профспілки, їх організації та об'єднання ведуть колективні переговори, укладають колективні договори, генеральну, галузеві (міжгалузеві), територіальні угоди від імені працівників у порядку, встановленому законом.
Участь у колективних переговорах з укладення угод на національному, галузевому, територіальному рівні беруть репрезентативні на відповідному рівні профспілки, їх організації та об'єднання.
Показати всі 7 частинЗгорнути
Професійні спілки, їх організації та об'єднання, що не відповідають критеріям репрезентативності, визначеним Законом України "Про соціальний діалог в Україні", за рішенням своїх виборних органів можуть надавати повноваження репрезентативним організаціям та об'єднанням відповідного рівня (за згодою) для представлення своїх інтересів під час укладення угод. Надання повноважень оформлюється письмово.
Роботодавці, їх об'єднання, органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування зобов'язані брати участь у колективних переговорах щодо укладання колективних договорів і угод.
Кількість представників репрезентативних профспілок, їх організацій, об'єднань для ведення колективних переговорів з укладення угод від імені працівників на національному, галузевому і територіальному рівні визначається пропорційно до кількості членів профспілок, яких вони об'єднують та інтереси яких представляють згідно з повноваженнями, наданими їм профспілками, їх організаціями, об'єднаннями, що не відповідають критеріям репрезентативності.
Забороняється ведення переговорів та укладання угод і колективних договорів від імені працівників особам, які представляють роботодавців.
Профспілки, їх об'єднання здійснюють контроль за виконанням колективних договорів, угод. У разі порушення роботодавцями, їх об'єднаннями, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування умов колективного договору, угоди профспілки, їх об'єднання мають право направляти їм подання про усунення цих порушень, яке розглядається в тижневий термін. У разі відмови усунути ці порушення або недосягнення згоди у зазначений термін профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до місцевого суду.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Профспілки мають право вести колективні переговори й укладати договори від імені працівників, а роботодавці та органи влади зобов'язані брати в цьому участь. Представникам роботодавця заборонено виступати від імені працівників, а за порушення умов договору профспілка може подати вимогу про усунення порушень або звернутися до суду.
Строки
за редакцією від 24.12.2023
- …самоврядування умов колективного договору, угоди профспілки, їх об'єднання мають право направляти їм подання про усунення цих порушень, яке розглядається в тижневий термін.
Швидкі відповіді
Так, роботодавці, їх об'єднання, а також органи виконавчої влади та місцевого самоврядування зобов'язані брати участь у колективних переговорах щодо укладання колективних договорів і угод.
Профспілка може направити подання про усунення порушень, яке розглядається в тижневий термін. У разі відмови усунути порушення або недосягнення згоди у цей строк профспілка має право оскаржити неправомірні дії чи бездіяльність посадових осіб до місцевого суду.
Ні, особам, які представляють роботодавців, прямо забороняється вести переговори та укладати угоди і колективні договори від імені працівників.
За рішенням своїх виборних органів вона може письмово надати повноваження репрезентативним організаціям та об'єднанням відповідного рівня (за їхньою згодою) для представлення своїх інтересів під час укладення угод.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 9Рішень у базі, 2018–2024серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2024 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
- 9Постанов Верховного Суду2018–2024 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 13.11.2026
Рішень за роками
2018–2024, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Позиція Верховного Суду
Верховний Суд встановив, що апеляційний суд помилково відмовив у позові через відсутність порушеного права профспілки, оскільки профспілка має право оскаржувати порушення роботодавцем умов колективного договору та законодавства про працю. Апеляційний суд не дослідив обставини справи по суті, тому рішення підлягає скасуванню з направленням справи на новий апеляційний розгляд.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 388/1673/21Верховний Суд встановив, що запитувана інформація містить персональні дані, а ДП «Украерорух» є госпрозрахунковим підприємством, що не використовує бюджетні кошти для таких виплат, тому обмеження доступу до них є правомірним. Крім того, позов було пред'явлено до неналежного відповідача (директора підрозділу, а не юридичної особи), що є самостійною підставою для відмови у позові.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 645/545/17Суд встановив, що спір стосується виконання умов колективного договору та забезпечення діяльності профспілки, що за своєю природою є трудовим спором, який підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства. Оскільки право на судовий захист у таких випадках прямо передбачено законом, підстави для закриття провадження відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 447/1728/19
Маєте справу за ст. 20 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Первинна профспілкова організація звернулася з позовом до АТ «Українська залізниця» щодо скасування наказу про зниження премій працівникам за січень 2021 року. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов, визнавши дії роботодавця неправомірними, а наказ — незаконним. Суди встановили, що згідно з Колективним договором та внутрішніми Положеннями АТ «Укрзалізниця», рішення про зміну розміру премій має прийматися колегіально (Комісією з питань оплати праці) та за погодженням…
Мотивація суду: Суд встановив, що начальник підрозділу не мав повноважень одноособово зменшувати розмір премій, оскільки це питання згідно з Колективним договором та Положенням про оплату праці віднесено…
Первинна профспілкова організація Долинської дистанції колії звернулася з позовом до АТ «Українська залізниця» про визнання неправомірними дій щодо зменшення премій працівникам та скасування відповідного наказу. Місцевий суд задовольнив позов, визнавши, що наказ був виданий з порушенням процедури погодження. Апеляційний суд скасував це рішення, відмовивши у позові з мотивів відсутності у профспілки порушеного права та інтересу, посилаючись на те, що профспілка не є представником трудового…
Мотивація суду
Верховний Суд встановив, що апеляційний суд помилково відмовив у позові через відсутність порушеного права профспілки, оскільки профспілка має право оскаржувати порушення роботодавцем умов…
Первинна профспілкова організація Добротвірської ТЕС звернулася до суду з позовом до АТ «ДТЕК Західенерго» про визнання бездіяльності протиправною та скасування наказів про запровадження простою і встановлення неповного робочого часу. Суд першої інстанції позов задовольнив частково, скасувавши накази, оскільки відповідач не довів наявність обставин для простою (повна зупинка роботи) та змін в організації виробництва. Апеляційний суд скасував це рішення, вважаючи дії роботодавця правомірними…
Мотивація суду
Суд встановив, що підприємство не припиняло роботу, тому підстави для простою згідно зі ст. 34 КЗпП відсутні. Відповідач не довів наявність змін в організації виробництва, необхідних для зміни…
Харківська первинна профспілкова організація звернулася з позовом до директора Харківського регіонального структурного підрозділу ДП «Украерорух» ОСОБА_1 з вимогою надати копії наказів про виплату матеріальної допомоги працівникам за 2016 рік. Суд першої інстанції відмовив у позові, посилаючись на захист персональних даних та відсутність у позивача права на таку інформацію. Апеляційний суд скасував це рішення, задовольнивши позов, аргументуючи це тим, що інформація про виплати не є…
Мотивація суду
Верховний Суд встановив, що запитувана інформація містить персональні дані, а ДП «Украерорух» є госпрозрахунковим підприємством, що не використовує бюджетні кошти для таких виплат, тому обмеження…
Справа стосувалася спору між Незалежною первинною профспілковою організацією ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» та роботодавцем щодо розміру відрахувань на культурно-масову та оздоровчу роботу. Позивачі вимагали визнати незаконними дії підприємства щодо зменшення відрахувань з 0,45% до 0,3% фонду оплати праці та зобов'язати роботодавця виконувати умови колективного договору. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов, визнавши дії роботодавця незаконними. Проте Верховний Суд скасував…
Мотивація суду
Верховний Суд дійшов висновку, що позивачі обрали неналежний та неефективний спосіб захисту, оскільки вимоги про визнання дій незаконними та зобов'язання виконувати умови договору не є належним…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
30 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 3
- 24.12.2023Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 1
- 26.10.2014
Закон № 1697-VII від 14.10.2014 «Про прокуратуру» — змінено ч. 3, ч. 7
Рішень за цією редакцією: 8
- 13.06.2012
Закон № 4719-VI від 17.05.2012 «Про внесення змін до деяких законів України щодо приведення їх у відповідність із Законом України "Про соціальний діалог в Україні"» — змінено ч. 1, ч. 5, ч. 7; додано ч. 2, ч. 3
Рішень за цією редакцією: 0
- 13.12.2001
Закон № 2886-III від 13.12.2001 «Про внесення змін до Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"» — змінено ч. 5
Рішень за цією редакцією: 0
- 15.09.1999
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 17Символіка профспілок, їх об'єднань0 рішень
- Ст. 18Припинення діяльності профспілок, їх об'єднань2 рішення
- Ст. 19Право профспілок, їх об'єднань представляти і захищати права та інтереси членів профспілок15 рішень
- Ст. 20Право профспілок, їх об'єднань на ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів і угод
- Ст. 21Повноваження профспілок, їх об'єднань щодо захисту прав громадян на працю та здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю8 рішень
- Ст. 22Права профспілок, їх об'єднань у забезпеченні зайнятості населення41 рішення
- Ст. 23Права профспілок, їх об'єднань щодо соціального захисту та забезпечення достатнього життєвого рівня громадян0 рішень
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.