Перейти до вмісту

Стаття 19 Кодексу законів про працю. Контроль за виконанням колективного договору

Чинна редакція кодексу від 04.11.2026

Коротко. Як профспілки перевіряють дотримання колективного договору та змушують роботодавця усунути порушення.

Текст статті

ч. 1

Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, які його уклали, у порядку, визначеному цим колективним договором.

ч. 2

Якщо роботодавець порушив умови колективного договору, профспілки, що його уклали, мають право надсилати роботодавцю подання про усунення цих порушень, яке розглядається у тижневий строк. У разі відмови усунути порушення або недосягнення згоди у зазначений строк профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до суду.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Сторони колективного договору самі контролюють його виконання у встановленому договором порядку. Якщо роботодавець порушує домовлені умови, профспілки мають право направити подання, яке він зобов'язаний розглянути за тиждень, а за відсутності згоди — звернутися з позовом до суду.

Строки

за редакцією від 04.11.2026

  • …порушив умови колективного договору, профспілки, що його уклали, мають право надсилати роботодавцю подання про усунення цих порушень, яке розглядається у тижневий строк.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 12Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
  • 2Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
  • 10Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2018: 1 · переважно касаційні постанови2019: 3 · переважно касаційні постанови2020: 3 · переважно касаційні постанови2021: 2 · переважно касаційні постанови2023: 1 · переважно касаційні постанови2026: 2
20182026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.

  • За останній рік статтю застосовано у 2 рішеннях.

Позиція Верховного Суду

  • Суди встановили, що дія колективного договору була правомірно призупинена за згодою сторін на період переговорів, а рішення профкому про звернення до суду було скасоване як передчасне. Позивач не довів факт неправомірної бездіяльності відповідачів, оскільки в спірний період правові підстави для перерахування внесків були відсутні через призупинення дії договору.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 369/2914/17

  • Суди встановили, що зміни до колективного договору були внесені уповноваженою комісією відповідно до процедури, передбаченої самим договором. Позивач не надав доказів того, що підвищення окладів диспетчерам призвело до дискримінації інших працівників або порушило їхні права. Дії роботодавця щодо встановлення окладів визнано такими, що відповідають вимогам законодавства про оплату праці та положенням колективного договору.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 359/4346/16-ц

  • Суди встановили, що відповідач правомірно нараховував заробітну плату з урахуванням збільшених міжрозрядних коефіцієнтів, що фактично відповідало вимогам галузевої угоди. Зміни до колективного договору щодо припинення виплати матеріальної допомоги були прийняті уповноваженими органами трудового колективу з дотриманням встановленої процедури, тому підстави для стягнення заборгованості відсутні.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 377/544/17

Маєте справу за ст. 19 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 380/20392/2524.02.2026
Позов задоволеноПерша інстанціяЛьвівський окружний адміністративний суд
ст. 1 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення»ст. 2 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення»

Позивач звернулася до суду з позовом до військової частини про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання нарахувати індексацію грошового забезпечення за період з 01.01.2016 по 28.02.2018. Позивач обґрунтовувала вимоги тим, що індексація є обов'язковою державною гарантією, а січень 2008 року має бути базовим місяцем через незмінність окладів. Відповідач заперечував, посилаючись на відсутність механізму виплати за минулі періоди та обмеженість бюджетних коштів. Суд, керуючись практикою…

Мотивація суду: Суд встановив, що індексація є державною гарантією, а її виплата не залежить від наявності бюджетних коштів. Оскільки оклади військовослужбовців не змінювалися з 2008 по 2018 рік, січень 2008 року є…

2.Справа № 211/9210/2517.02.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаДніпровський апеляційний суд
ст. 10 КЗпПст. 11 КЗпП

Позивачка, водій тролейбуса, звернулася до суду з позовом до КП «Міський тролейбус» про зобов'язання розробити персоналізований графік змінності на 2025‑2026 роки та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу (163 107,84 грн). Вона стверджувала, що відсутність деталізації робочого часу в графіку позбавляє її можливості працювати. Суд першої інстанції частково задовольнив позов, зобов'язавши підприємство розробити індивідуальний графік, але відмовив у стягненні заробітку…

Мотивація суду

Суд встановив, що чинне законодавство не зобов'язує роботодавця розробляти індивідуальні графіки змінності для кожного працівника, а загальний графік, затверджений колективним договором, є достатнім…

3.Справа № 740/4523/1820.06.2023
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний адміністративний суд Верховного Суду
ст. 5 КАСст. 19 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»

Позивач, вчитель та заступник директора гімназії, звернулася до суду з вимогою скасувати накази Управління освіти та гімназії щодо зменшення надбавки за престижність праці. Справа пройшла тривалий шлях через різні інстанції та юрисдикції (цивільну та адміністративну). Верховний Суд у складі Касаційного адміністративного суду встановив, що оскаржувані накази не порушують прав позивача, оскільки зміни в оплаті праці були зумовлені нормативними актами Кабінету Міністрів України. Крім того, судом…

Мотивація суду

Суд встановив, що оскаржувані накази не порушують прав позивача, оскільки зміни в оплаті праці були запроваджені на рівні законодавства, а згодом позивачу було поновлено попередні умови оплати…

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 5

  1. 04.11.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 0

  2. 07.05.2022

    Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 2

    Рішень за цією редакцією: 3

  3. 01.01.2009

    Рішень за цією редакцією: 9

  4. 04.05.2001

    Закон № 2343-III від 05.04.2001 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України у зв'язку з прийняттям Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"» — змінено ч. 1; додано ч. 2

    Рішень за цією редакцією: 0

  5. 10.01.1998

    Рішень за цією редакцією: 0

Показати всі 7 редакцій

1997

  1. 08.07.1997

    Рішень за цією редакцією: 0

1996

  1. 23.07.1996

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.