Стаття 19 КЗпП. Контроль за виконанням колективного договору

Позивач звернулася до суду з позовом до військової частини про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання нарахувати індексацію грошового забезпечення за період з 01.01.2016 по 28.02.2018. Позивач обґрунтовувала вимоги тим, що індексація є обов'язковою державною гарантією, а січень 2008 року має бути базовим місяцем через незмінність окладів. Відповідач заперечував, посилаючись на відсутність механізму виплати за минулі періоди та обмеженість бюджетних коштів. Суд, керуючись практикою…

Мотивація суду: Суд встановив, що індексація є державною гарантією, а її виплата не залежить від наявності бюджетних коштів. Оскільки оклади військовослужбовців не змінювалися з 2008 по 2018 рік, січень 2008 року є…

Позивачка, водій тролейбуса, звернулася до суду з позовом до КП «Міський тролейбус» про зобов'язання розробити персоналізований графік змінності на 2025‑2026 роки та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу (163 107,84 грн). Вона стверджувала, що відсутність деталізації робочого часу в графіку позбавляє її можливості працювати. Суд першої інстанції частково задовольнив позов, зобов'язавши підприємство розробити індивідуальний графік, але відмовив у стягненні заробітку…

Мотивація суду: Суд встановив, що чинне законодавство не зобов'язує роботодавця розробляти індивідуальні графіки змінності для кожного працівника, а загальний графік, затверджений колективним договором, є достатнім…

Позивач, вчитель та заступник директора гімназії, звернулася до суду з вимогою скасувати накази Управління освіти та гімназії щодо зменшення надбавки за престижність праці. Справа пройшла тривалий шлях через різні інстанції та юрисдикції (цивільну та адміністративну). Верховний Суд у складі Касаційного адміністративного суду встановив, що оскаржувані накази не порушують прав позивача, оскільки зміни в оплаті праці були зумовлені нормативними актами Кабінету Міністрів України. Крім того, судом…

Мотивація суду: Суд встановив, що оскаржувані накази не порушують прав позивача, оскільки зміни в оплаті праці були запроваджені на рівні законодавства, а згодом позивачу було поновлено попередні умови оплати…

Первинна профспілкова організація Добротвірської ТЕС звернулася до суду з позовом до АТ «ДТЕК Західенерго» про визнання бездіяльності протиправною та скасування наказів про запровадження простою і встановлення неповного робочого часу. Суд першої інстанції позов задовольнив частково, скасувавши накази, оскільки відповідач не довів наявність обставин для простою (повна зупинка роботи) та змін в організації виробництва. Апеляційний суд скасував це рішення, вважаючи дії роботодавця правомірними…

Мотивація суду: Суд встановив, що підприємство не припиняло роботу, тому підстави для простою згідно зі ст. 34 КЗпП відсутні. Відповідач не довів наявність змін в організації виробництва, необхідних для зміни…

Києво-Святошинська районна організація профспілки звернулася до суду з позовом до керівництва медичного закладу про визнання бездіяльності незаконною та зобов'язання перераховувати профспілкові внески. Позивач стверджував, що з грудня 2016 року роботодавець припинив перерахування внесків, що порушує умови Колективного договору. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, мотивуючи це відсутністю письмових заяв працівників, які є обов'язковою умовою для утримання внесків…

Мотивація суду: Суд встановив, що обов'язок роботодавця утримувати профспілкові внески виникає лише за наявності письмових заяв працівників, які відсутні. Крім того, спір щодо виконання колективного договору є…