Стаття 17 Кодексу законів про працю. Строк чинності колективного договору
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 27.05.2022актуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правила про те, коли починає діяти колективний договір та як довго він чинний у разі зміни власника чи ліквідації.
Текст статті
Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому.
Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.
Показати всі 6 частинЗгорнути
Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладено цей договір.
У разі зміни власника, реорганізації юридичної особи (відокремленого підрозділу юридичної особи) умови колективного договору діють протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року, якщо сторони не домовилися про інше.
Колективний договір зберігає чинність протягом усього строку проведення ліквідації підприємства, установи, організації, закриття відокремлених підрозділів юридичної особи.
На новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Колективний договір починає діяти з дня підписання або з визначеної в ньому дати і продовжує діяти після завершення строку, поки не укладено новий. У разі зміни власника чи реорганізації його умови діють не більше року, а під час ліквідації — протягом усього строку її проведення.
Строки
за редакцією від 04.11.2026
- У разі зміни власника, реорганізації юридичної особи (відокремленого підрозділу юридичної особи) умови колективного договору діють протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року, якщо сторони не домовилися про інше.
Швидкі відповіді
Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного безпосередньо в ньому.
Так, після закінчення строку чинності він продовжує діяти доти, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний договір, якщо інше не передбачено самим договором.
У разі зміни власника чи реорганізації юридичної особи (відокремленого підрозділу) умови договору діють протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року, якщо сторони не домовилися про інше.
Так, колективний договір зберігає чинність протягом усього строку проведення ліквідації підприємства, установи, організації чи закриття відокремлених підрозділів юридичної особи.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 5Рішень у базі, 2020–2026серед рішень, які система розібрала
- 4Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 2 по суті
- 1Постанов Верховного Суду2020–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2020–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 2 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 4 рішеннях.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що колективний договір та зміни до нього були чинними, а роботодавець не мав права в односторонньому порядку без погодження з профспілкою зменшувати розмір виплат, передбачених договором. Посилання відповідача на статут товариства щодо порядку підписання правочинів визнано безпідставним, оскільки колективний договір не є правочином у розумінні ЦК України.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 389/1782/17
Маєте справу за ст. 17 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до АТ «Українська залізниця» (за участю Знам'янської територіальної профспілкової організації як третьої особи) про стягнення невиплачених при звільненні виплат та середнього заробітку за затримку розрахунку. Позивачка працювала стрільцем воєнізованої охорони та звільнилась 13.04.2026 у зв'язку з виходом на пенсію зі стажем понад 18 років. При звільненні роботодавец не виплатив передбачені колективним договором одноразову матеріальну допомогу (56395,77 грн)…
Мотивація суду: Суд задовольнив вимоги про стягнення одноразової та додаткової матеріальної допомоги при звільненні на пенсію, оскільки право на них передбачене колективним договором і КЗпП, а внутрішні рішення…
Надвірнянський районний суд Івано-Франківської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до АТ «Українська залізниця» про стягнення невиплачених коштів при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 17.01.1989 по 14.05.2026 та був звільнений за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. Стаж роботи в галузі склав понад 39 років. Відповідно до колективного договору та галузевої угоди, при звільненні…
Мотивація суду
Суд виходив з того, що відповідач зобов'язаний виконувати положення колективного договору та здійснити передбачені виплати при звільненні працівника у зв'язку з виходом на пенсію. Відповідач не надав…
ОСОБА_1 звернувся з позовом до АТ «Українська залізниця» про стягнення невиплаченої при звільненні матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022–2025 роки у загальному розмірі 67 326 грн. Рішенням суду першої інстанції позов було задоволено повністю. АТ «Укрзалізниця» подало апеляційну скаргу, в якій просило відмовити у позові, посилаючись на призупинення виплат під час воєнного стану, відсутність умов для виплати та пропуск строку звернення до суду. Під час апеляційного розгляду відповідач…
Мотивація суду
Суд апеляційної інстанції встановив, що матеріальна допомога за 2022 рік була фактично виплачена позивачу, що підтверджено новими доказами. За 2024 та 2025 роки право на допомогу у заявленому розмірі…
Позивачка, водій тролейбуса, звернулася до суду з позовом до КП «Міський тролейбус» про зобов'язання розробити персоналізований графік змінності на 2025‑2026 роки та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу (163 107,84 грн). Вона стверджувала, що відсутність деталізації робочого часу в графіку позбавляє її можливості працювати. Суд першої інстанції частково задовольнив позов, зобов'язавши підприємство розробити індивідуальний графік, але відмовив у стягненні заробітку…
Мотивація суду
Суд встановив, що чинне законодавство не зобов'язує роботодавця розробляти індивідуальні графіки змінності для кожного працівника, а загальний графік, затверджений колективним договором, є достатнім…
Первинна профспілкова організація звернулася з позовом до ПАТ «Українська залізниця» про визнання неправомірними дій щодо зменшення розміру грошової компенсації за продовольчий пайок та скасування наказів, якими було здійснено таке зменшення. Суди першої та апеляційної інстанцій позов задовольнили, визнавши дії роботодавця незаконними. Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного цивільного суду залишив рішення судів попередніх інстанцій без змін. Суд зазначив, що колективний договір…
Мотивація суду
Суд встановив, що колективний договір та зміни до нього були чинними, а роботодавець не мав права в односторонньому порядку без погодження з профспілкою зменшувати розмір виплат, передбачених…
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 3
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 27.05.2022
Закон № 2253-IX від 12.05.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» — змінено ч. 4, ч. 5, ч. 6; вилучено ч. 7
Рішень за цією редакцією: 4
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 3, ч. 5
Рішень за цією редакцією: 0
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 1
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 14Колективні переговори, розробка і укладення колективного договору, відповідальність за його виконання1 рішення
- Ст. 15Реєстрація колективного договору3 рішення
- Ст. 16Недійсність умов колективного договору10 рішень
- Ст. 17Строк чинності колективного договору
- Ст. 18Поширення колективного договору на всіх працівників181 рішення
- Ст. 19Контроль за виконанням колективного договору12 рішень
- Ст. 20Звіти про виконання колективного договору1 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.