Стаття 15 КЗпП. Реєстрація колективного договору

Позивачка, водій тролейбуса, звернулася до суду з позовом до КП «Міський тролейбус» про зобов'язання розробити персоналізований графік змінності на 2025‑2026 роки та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу (163 107,84 грн). Вона стверджувала, що відсутність деталізації робочого часу в графіку позбавляє її можливості працювати. Суд першої інстанції частково задовольнив позов, зобов'язавши підприємство розробити індивідуальний графік, але відмовив у стягненні заробітку…

Мотивація суду: Суд встановив, що чинне законодавство не зобов'язує роботодавця розробляти індивідуальні графіки змінності для кожного працівника, а загальний графік, затверджений колективним договором, є достатнім…

Верховний Суд розглянув касаційну скаргу Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області на рішення судів попередніх інстанцій, якими було скасовано припис та постанови про накладення штрафів на ПП «НВФ СВК». Справа стосувалася результатів планової перевірки, під час якої інспектори виявили порушення щодо оплати праці, індексації, ведення трудових книжок та повідомлення ДФС про прийняття працівників. Загальна сума штрафів за постановами становила значну суму…

Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач не довів фактів порушень, викладених в акті перевірки. Зокрема, встановлено, що повідомлення до ДФС подавалися вчасно, індексація нараховувалася згідно з базовими…

Первинна профспілкова організація звернулася з позовом до ПАТ «Українська залізниця» про визнання неправомірними дій щодо зменшення розміру грошової компенсації за продовольчий пайок та скасування наказів, якими було здійснено таке зменшення. Суди першої та апеляційної інстанцій позов задовольнили, визнавши дії роботодавця незаконними. Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного цивільного суду залишив рішення судів попередніх інстанцій без змін. Суд зазначив, що колективний договір…

Мотивація суду: Суд встановив, що колективний договір та зміни до нього були чинними, а роботодавець не мав права в односторонньому порядку без погодження з профспілкою зменшувати розмір виплат, передбачених…