Стаття 11 КЗпП. Сфера укладення колективних договорів

Позивачка, водій тролейбуса, звернулася до суду з позовом до КП «Міський тролейбус» про зобов'язання розробити персоналізований графік змінності на 2025‑2026 роки та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу (163 107,84 грн). Вона стверджувала, що відсутність деталізації робочого часу в графіку позбавляє її можливості працювати. Суд першої інстанції частково задовольнив позов, зобов'язавши підприємство розробити індивідуальний графік, але відмовив у стягненні заробітку…

Мотивація суду: Суд встановив, що чинне законодавство не зобов'язує роботодавця розробляти індивідуальні графіки змінності для кожного працівника, а загальний графік, затверджений колективним договором, є достатнім…

Державне підприємство «Поліграфічний комбінат «Україна» звернулося до суду з позовом до двох колишніх працівників про стягнення безпідставно набутих коштів у загальній сумі 818 160 грн (353 400 грн з ОСОБА_1 та 464 760 грн з ОСОБА_2). Підставою позову стали результати внутрішнього аудиту Мінекономіки, який визнав виплату святкових премій відповідачам під час їх перебування у тривалих відпустках без збереження заробітної плати порушенням внутрішнього Положення про преміювання. Суд встановив…

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом проти АТ «Подільський цемент», вимагаючи перерахунку заробітної плати та виплати надбавки за вислугу років на залізничному транспорті. Позивач працював на підприємстві понад 35 років на посадах складача поїздів та машиніста тепловоза. Свої вимоги він обґрунтовував Положенням № 743-Ц, виданим Укрзалізницею, яке передбачає прогресивну шкалу надбавок залежно від стажу. Позивач вважав, що оскільки він виконував роботу, безпосередньо пов'язану з рухом поїздів…

Мотивація суду: Положення № 743-Ц є локальним актом Укрзалізниці і не поширюється на АТ «Подільський цемент», яке є виробником цементу, а не підприємством залізничного транспорту. Колективний договір відповідача…

Позивач звернулася до суду з позовом до АТ «Укрзалізниця» про стягнення додаткової матеріальної допомоги при виході на пенсію, вважаючи, що відповідач безпідставно не зарахував до її стажу роботи на залізничному транспорті періоди роботи у відділковій лікарні станції Козятин. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, мотивуючи це тим, що медичні працівники не належать до категорії працівників залізничного транспорту, а лікарня була закладом охорони здоров'я…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивач не надала належних доказів того, що відділкова лікарня належала до структури залізниці та фінансувалася за рахунок її основної діяльності. Посади медичних працівників…

Справа стосується трудового спору між колишнім головою правління КС «Айдар-Кредит» та кредитною спілкою. Позивач звернувся до суду з вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати, вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку та виплат за колективним договором. Відповідач подав зустрічний позов про стягнення з позивача коштів за нібито безпідставні премії та визнання колективного договору недійсним. Суди першої та апеляційної інстанцій частково задовольнили позов…

Мотивація суду: Суди встановили факт порушення роботодавцем строків розрахунку при звільненні, що є підставою для стягнення середнього заробітку за час затримки та виплат, передбачених колективним договором…