Стаття 18 КЗпП. Дія колективного договору на всіх працівників
Поширення колективного договору на всіх працівників
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 27.05.2022актуально на 29.09.2026+16 рішень за 30 днів143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації, фізичної особи, яка використовує найману працю, незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов’язковими як для власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує найману працю, так і для працівників.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Положення колективного договору є обов'язковими як для роботодавця, так і для кожного працівника. Вони поширюються на весь персонал незалежно від того, чи перебуває людина у профспілці.
Швидкі відповіді
Так. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації чи фізичної особи, яка використовує найману працю, незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки.
Так. Положення колективного договору є обов’язковими як для власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує найману працю, так і для працівників.
Так. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників фізичної особи, яка використовує найману працю, і є обов'язковими для обох сторін.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 136Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 118Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 88 по суті
- 82 %Задоволено, із 88 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 10Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед 136 рішень цих років, які система розібрала
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 88 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Цивільні та господарські спори, 2026 рік: 88 рішень по суті, з них 82 % — «Задоволено».
- Верховний Суд — 10 рішень із 136 за статтею (7 %).
- За останній рік статтю застосовано у 126 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 16 рішень.
- Практику за статтею зібрано з 2018 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що умови колективного договору є обов'язковими для роботодавця, а положення про виплату винагороди за вислугу років не містять умов про залежність виплати від фінансового стану підприємства. Апеляційний суд правомірно зменшив суму виплати за 2021 рік, оскільки позивач працював не повний рік, тому виплата має бути пропорційною.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 756/5323/22Суд встановив, що право на матеріальну допомогу було набуте працівником під час перебування у трудових відносинах, а відстрочення виплати через фінансовий стан підприємства не позбавляє особу права на її отримання після звільнення. Звільнення працівника не звільняє роботодавця від обов'язку виконати зобов'язання, що виникли в період дії трудового договору.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 440/4434/18Суд встановив, що обов'язок роботодавця утримувати профспілкові внески виникає лише за наявності письмових заяв працівників, які відсутні. Крім того, спір щодо виконання колективного договору є колективним трудовим спором, який має вирішуватися примирною комісією, а не шляхом позову про зобов'язання вчинити дії.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 369/2915/17
Свіжі рішення
останні 5 із 136
У травні 2026 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до АТ «Українська залізниця» про стягнення невиплачених при звільненні коштів. Позивачка працювала в підрозділі відповідача та була звільнена за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію з 31 грудня 2024 року. Колективним договором підприємства передбачалося надання низки виплат: одноразової матеріальної допомоги при виході на пенсію, додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю, матеріальної допомоги на оздоровлення…
Мотивація суду: Апеляційний суд дійшов висновку, що право позивачки на отримання матеріальних допомог виникло на підставі колективного договору при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію, а одностороннє…
Довгинцівський районний суд міста Кривого Рогу розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення недоплаченого розміру матеріальної допомоги на оздоровлення. Позивач обґрунтовувала свої вимоги тим, що за період 2017‑2021 років щорічна матеріальна допомога на оздоровлення виплачувалася їй підприємством не у повному розмірі, оскільки замість мінімальної заробітної плати (як це передбачено колективним договором) відповідач застосовував…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що спільна постанова керівництва та профспілки про заміну мінімальної заробітної плати на 125 відсотків прожиткового мінімуму для розрахунку виплат погіршує становище працівників…
У лютому 2026 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до АТ «Українська залізниця» про стягнення недоплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення за 2021/2022 та 2024/2025 робочі роки на загальну суму 9 567,42 грн (з яких 9 167,82 грн — недоплачена частка матеріальної допомоги, а 399,60 грн — компенсація втрати частини доходів). Рішенням Довгинцівського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 20 липня 2026 року позов було задоволено повністю. Не погодившись…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що роботодавець не має права в односторонньому порядку призупиняти виплати, передбачені колективним договором, без внесення до нього змін за згодою сторін. Внутрішні протокольні…
18 вересня 2026 року Тернівський районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області ухвалив рішення у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення недоплаченої частки заробітної плати та компенсації втрати частини доходів. Суд встановив, що позивач працює сигналістом на залізниці та згідно з положеннями колективного договору має право на матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі не менше мінімальної заробітної плати на момент…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що відповідач безпідставно зменшив розмір матеріальної допомоги на оздоровлення шляхом зміни розрахункової величини з порушенням порядку внесення змін до колективного договору…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до АТ «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Одеська залізниця» про стягнення невиплачених при звільненні грошових коштів. Позивачка працювала провідним бухгалтером і звільнилася 12 травня 2025 року у зв'язку з виходом на пенсію за віком після 33 років стажу на залізниці. При звільненні їй не було виплачено одноразову матеріальну допомогу у розмірі 9 місячних заробітків (183 147,93 грн), матеріальну допомогу на оздоровлення за 2023‑2024 роки…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що роботодавець не мав права в односторонньому порядку призупиняти виплати, передбачені колективним договором, оскільки рішення правління було прийняте до набрання чинності…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 136
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 3
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 25 із 136
- 27.05.2022
Рішень за цією редакцією: 102 із 136
- 07.05.2022
Рішень за цією редакцією: 0 із 136
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 9 із 136
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 136
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 15Реєстрація колективного договору3 рішення
- Ст. 16Недійсність умов колективного договору9 рішень
- Ст. 17Строк чинності колективного договору3 рішення
- Ст. 18Поширення колективного договору на всіх працівників136 рішень
- Ст. 19Контроль за виконанням колективного договору12 рішень
- Ст. 20Звіти про виконання колективного договору1 рішення
- Ст. 21Трудовий договір1 151 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 13Зміст колективного договоруразом у 116 рішеннях
- Ст. 97Оплата праці на підприємствах…разом у 112 рішеннях
- Ст. 10Колективний договірразом у 87 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 68 рішеннях
- Ст. 9Недійсність умов трудових договорів…разом у 65 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 33 рішеннях
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 17 рішеннях
- Ст. 47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомразом у 10 рішеннях
- Ст. 94Заробітна платаразом у 9 рішеннях
- Ст. 38Розірвання трудового договору…разом у 6 рішеннях
- Ст. 12Сторони колективного договоруразом у 3 рішеннях
- Ст. 21Трудовий договірразом у 3 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 136 рішень
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДовгинцівський районний суд м. Кривого Рогу38 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд21 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціП'ятихатський районний суд Дніпропетровської області13 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду7 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціПокровський міський суд Дніпропетровської області3 рішення
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 141 ЦПКРозподіл судових витрат між сторонамиразом у 58 рішеннях
- Ст. 11 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»Зупинення дії окремих положень колективного договору.разом у 19 рішеннях
- Ст. 375 ЦПКПідстави для залишення апеляційної скарги без задоволення…разом у 18 рішеннях
- Ст. 137 ЦПКВитрати на професійну правничу допомогуразом у 14 рішеннях
- Ст. 2 ЗУ «Про оплату праці»Структура заробітної платиразом у 11 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.