Стаття 96 Кодексу законів про працю. Системи оплати праці
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 17.06.2022актуально на 14.11.2026+1 рішення за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правила формування зарплат, тарифних ставок та окладів для працівників і роботодавців.
Текст статті
Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів).
Показати всі 8 частинЗгорнути
Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Схема посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, формується на основі:
мінімального посадового окладу (тарифної ставки), встановленого Кабінетом Міністрів України;
міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів.
Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або органом, уповноваженим власником, згідно з професійними стандартами за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). За відсутності професійних стандартів таке віднесення може здійснюватися згідно з кваліфікаційними характеристиками.
Колективним договором, а якщо договір не укладався - наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників, можуть встановлюватися інші системи оплати праці.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стаття визначає порядок побудови тарифної та інших систем оплати праці залежно від складності робіт і кваліфікації співробітників. Мінімальний посадовий оклад не може бути нижчим за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 1 січня року, а розряди присвоює роботодавець за погодженням із профспілкою.
Швидкі відповіді
Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, який не може бути меншим за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
Присвоєння розрядів і віднесення робіт до тарифних розрядів здійснює роботодавець за професійними стандартами (а за їх відсутності — кваліфікаційними характеристиками) та обов'язково за погодженням із виборним органом первинної профспілки або профспілковим представником.
Тарифна система включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів). Вона є основою для формування та диференціації розмірів зарплати.
Інші системи оплати праці можуть встановлюватися колективним договором. Якщо він не укладався — наказом роботодавця після погодження з профспілковим представником, а за відсутності первинної профспілки — з обраними та уповноваженими представниками працівників.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 49Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 7Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 5 по суті
- 40Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 5 — менше за 30.
- Верховний Суд — 40 рішень (82 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 8 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 1 рішення.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що інспекційне відвідування було проведено в межах повноважень органу Держпраці, а виявлені порушення трудового законодавства (невиплата компенсацій, порушення оплати надурочних, відсутність індексації) підтверджені матеріалами справи. Позивач не спростував фактів порушень, а процедурні заперечення щодо підстав перевірки не є достатніми для скасування правомірних постанов про накладення штрафів.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 824/918/19-аВерховний Суд залишив без змін рішення про скасування штрафу за неоформлених працівників через відсутність доказів порушення, проте направив справу на новий розгляд в частині штрафів за індексацію та тарифну сітку, оскільки суди не дослідили, чи враховував відповідач документи, надані позивачем під час розгляду справи про накладення штрафу.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 520/1815/19Суд зазначив, що визначення розміру посадового окладу є виключною компетенцією роботодавця в межах господарської діяльності, а встановлений оклад позивача не порушує мінімальних гарантій, передбачених колективним договором та законодавством. Втручання суду у формування штатного розпису є неприпустимим, а доводи про дискримінацію не підтверджені доказами.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 501/2342/19
Маєте справу за ст. 96 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Залізничний районний суд м. Львова розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ЛМКП «Львівтеплоенерго» про стягнення заробітної плати. Позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 14 жовтня 1998 року по 05 квітня 2024 року. Під час роботи у період з 01 січня 2010 року по 30 вересня 2015 року підприємство здійснювало нарахування заробітної плати з істотним заниженням розміру тарифної ставки робітника І розряду, порушуючи норми генеральної, галузевих та територіальних угод…
Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач у період з 2010 по 2015 роки систематично занижував мінімальну тарифну ставку робітника І розряду та не дотримувався вимог колективного договору та галузевих угод…
У січні 2026 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ЛМКП «Львівтеплоенерго» про стягнення недорахованої заробітної плати за період з 01.11.2012 по 30.09.2015 в сумі 28 333 грн, компенсації втрати частини заробітної плати в сумі 76 541,35 грн та витрат на правову допомогу у розмірі 6 000 грн. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що підприємство занижувало розмір мінімальної тарифної ставки робітника І розряду порівняно з гарантіями Генеральної, Галузевої та Територіальної угод, чим порушило…
Мотивація суду
Суд встановив, що факт порушення відповідачем законодавства про працю та умов галузевої і територіальної угод (заниження тарифної ставки та окладів) підтверджений попередніми судовими рішеннями…
Залізничний районний суд м. Львова розглянув позов ОСОБА_1 до ЛМКП «Львівтеплоенерго» про стягнення недорахованої заробітної плати за період з січня 2010 року по червень 2015 року. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що відповідач при нарахуванні зарплати не дотримувався норм Галузевих угод та Колективного договору, занижуючи тарифні ставки. Відповідач заперечував, посилаючись на локальні акти підприємства. Суд, керуючись преюдиційним значенням постанови суду від 14.11.2013 року, якою було…
Мотивація суду
Суд встановив, що відповідач порушував трудове законодавство та умови галузевих угод, занижуючи розмір тарифних ставок. Факт порушення був підтверджений преюдиційним рішенням суду у справі…
Справа стосується стягнення недорахованої заробітної плати та компенсації за затримку її виплати працівнику ЛМКП «Львівтеплоенерго» за період 2012‑2015 років. Позивач обґрунтував вимоги тим, що підприємство при розрахунку тарифних ставок не враховувало коефіцієнти, передбачені галузевими та територіальними угодами, що було підтверджено преюдиційними судовими рішеннями. Відповідач намагався довести правомірність своїх дій через локальні накази, проте суд відхилив ці аргументи, оскільки вони…
Мотивація суду
Суд встановив факт порушення відповідачем трудових прав позивача щодо рівня оплати праці на підставі попередніх судових рішень, що мають преюдиційне значення. Відповідач не дотримувався норм…
Позивачка звернулася до суду з позовом до ТДВ «СК «Кредо» про визнання порушення трудового законодавства, стягнення недорахованої заробітної плати (149 962,33 грн), пені, інфляційних втрат, 3% річних (загалом 281 058,63 грн) та моральної шкоди (380 000 грн). Позивачка стверджувала, що після повідомлення про конфлікт інтересів у компанії, її посадовий оклад був занижений порівняно з іншими керівниками, зокрема начальником фінансового відділу. Суд проаналізував докази, включаючи штатні розклади…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивачка не довела рівнозначність своєї посади начальника юридичного відділу з посадою начальника фінансового відділу, а встановлений їй оклад не був нижчим за мінімальний…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду21 рішення · 42,9 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду19 рішень · 38,8 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЗалізничний районний суд м. Львова3 рішення · 6,1 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 9
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 1
- 17.06.2022
Закон № 2179-IX від 01.04.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо функціонування національної системи кваліфікацій» — змінено ч. 2, ч. 7, ч. 8; вилучено ч. 8, ч. 9, ч. 10
Рішень за цією редакцією: 14
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 7, ч. 11
Рішень за цією редакцією: 1
- 27.12.2019
Рішень за цією редакцією: 19
- 01.01.2017
Закон № 1774-VIII від 06.12.2016 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» — текст замінено майже повністю
Рішень за цією редакцією: 13
Показати всі 11 редакційЗгорнути
2009
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 1
2006
- 01.01.2006
Закон № 2190-IV від 18.11.2004 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» — змінено ч. 3
Рішень за цією редакцією: 0
2003
- 14.08.2003
Закон № 1096-IV від 10.07.2003 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань діяльності профспілок» — змінено ч. 4
Рішень за цією редакцією: 0
2000
- 01.06.2000
Закон № 1766-III від 01.06.2000 «Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000 рік» — змінено ч. 3
Рішень за цією редакцією: 0
1996
- 26.09.1996
Закон № 357/96-ВР від 10.09.1996 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв'язку з прийняттям Закону України "Про оплату праці"» — текст замінено майже повністю
Рішень за цією редакцією: 0
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 92Встановлення нормованих завдань при почасовій оплаті праці1 рішення
- Ст. 94Заробітна плата1 606 рішень
- Ст. 95Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати153 рішення
- Ст. 96Системи оплати праці
- Ст. 97Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях1 012 рішень
- Ст. 98Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету60 рішень
- Ст. 100Оплата праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я8 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 97Оплата праці на підприємствах…разом у 28 рішеннях
- Ст. 94Заробітна платаразом у 18 рішеннях
- Ст. 115Строки виплати заробітної платиразом у 10 рішеннях
- Ст. 265Відповідальність за порушення законодавства про працюразом у 9 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 5 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.