Стаття 22 ЗУ про профспілки. Права профспілок, їх об'єднань у забезпеченні зайнятості населення
Чинна редакція закону від 24.12.2023текст статті — з 26.10.2014актуально на 13.11.202630 редакцій закону з цією статтею, остання 24.12.2023
Коротко. Стаття для профспілок і роботодавців про завчасне узгодження звільнень працівників та їхній соціальний захист.
Текст статті
Профспілки, їх об'єднання беруть участь у розробленні державної політики зайнятості населення, державних та територіальних програм зайнятості, проводять спільні консультації з цих проблем з роботодавцями, їх об'єднаннями, а також з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, пропонують заходи щодо соціального захисту членів профспілок, які вивільняються в результаті реорганізації або ліквідації підприємств, установ, організацій, здійснюють контроль за виконанням законодавства про зайнятість.
Права і повноваження профспілок щодо забезпечення захисту працівників від безробіття та його наслідків визначаються законодавством і колективними договорами та угодами.
Показати всі 5 частинЗгорнути
У разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.
Профспілки мають право вносити пропозиції державним органам, органам місцевого самоврядування, роботодавцям, їх об'єднанням про перенесення термінів, тимчасове припинення або скасування заходів, пов'язаних з вивільненням працівників, які є обов'язковими для розгляду.
Профспілки, їх об'єднання мають право брати участь і проводити відповідні консультації з питань залучення і використання в Україні іноземної робочої сили.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Профспілки беруть участь у розробленні програм зайнятості, контролюють дотримання закону та пропонують заходи захисту для працівників. Якщо роботодавець планує звільнення через реорганізацію, ліквідацію чи економічні причини, він повинен щонайменше за три місяці повідомити профспілку та провести консультації.
Строки
за редакцією від 24.12.2023
- …чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії…
Швидкі відповіді
Якщо звільнення плануються з причин економічного, технологічного, структурного характеру або через ліквідацію чи реорганізацію підприємства, роботодавець зобов'язаний надати інформацію профспілці завчасно — не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень.
Роботодавець повинен надати інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це стосується, та терміни звільнень, а також провести консультації щодо запобігання звільненням, мінімізації їх кількості чи пом'якшення наслідків.
Профспілки мають право вносити пропозиції роботодавцям, органам виконавчої влади чи місцевого самоврядування про перенесення термінів, тимчасове припинення або скасування заходів, пов'язаних із вивільненням працівників. Ці пропозиції є обов'язковими для розгляду.
Так. Профспілки та їхні об'єднання мають пряме право брати участь і проводити відповідні консультації з питань залучення та використання в Україні іноземної робочої сили.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 41Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 3Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
- 37Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 13.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.
- Верховний Суд — 37 рішень (90 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 4 рішеннях.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що відповідач порушив процедуру реорганізації, не повідомивши профспілку та не провівши консультації, що є обов'язковим згідно із законом. Також суд першої інстанції розглянув справу одноособово, хоча справи щодо актів КМУ мають розглядатися колегіально. Верховний Суд скасував попередні рішення через процесуальні порушення, але ухвалив нове рішення про задоволення позову, оскільки матеріально-правові висновки судів про протиправність розпорядження є правильними.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 520/7440/21Суд встановив, що відповідач порушив процедуру реорганізації, не повідомивши профспілку, що є обов'язковим за законом. Також суд першої інстанції розглянув справу одноособово, хоча справи щодо актів КМУ мають розглядатися колегією, тому Верховний Суд скасував попередні рішення та ухвалив нове про задоволення позову.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 520/7440/21Суд встановив, що постанова профспілки має рекомендаційний характер і не є обов'язковою до виконання, тому вона не порушує права позивача на здійснення господарської діяльності. Профспілка діяла в межах своїх законних повноважень щодо захисту трудових прав працівників та контролю за дотриманням колективного договору.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 408/9096/12
Маєте справу за ст. 22 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Первинна профспілкова організація працівників водного транспорту ДУІТ звернулася до суду з позовом до Кабінету Міністрів України про визнання протиправним та скасування розпорядження № 727-р від 02.08.2024 про реорганізацію Державного університету інфраструктури та технологій шляхом приєднання до Національного транспортного університету. Позивач обґрунтовував вимоги загрозою масового звільнення працівників та порушенням процедури прийняття акта, зокрема відсутністю консультацій з профспілкою…
Мотивація суду: Суд встановив, що розпорядження КМУ про реорганізацію університету не є актом, що безпосередньо порушує права працівників на момент прийняття, оскільки регулює організаційні питання, а не звільнення…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ДП «Ізмаїльський морський торговельний порт» про скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову. Позивачка подала касаційну скаргу до Верховного Суду. Суд касаційної інстанції встановив, що справа є малозначною, а ціна позову (604 371,04 грн) не перевищує 250 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (757 000 грн). Заявник…
Професійна спілка персоналу ДП «Адміністрація морських портів України» звернулася до суду з позовом до ПрАТ «Київський електровагоноремонтний завод» (КЕВРЗ) про скасування наказу №269 від 17.09.2021 «Про внесення змін до штатного розпису і організаційної структури». Позивач мотивував вимоги тим, що роботодавець не провів обов'язкові консультації з профспілкою щодо скорочення штату, чим порушив ст. 49‑4 КЗпП України та ст. 22 Закону «Про професійні спілки...». Відповідач у відзиві наголосив…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач не є первинною профспілковою організацією, яка діє на підприємстві відповідача, тому у роботодавця відсутній обов'язок проводити з ним консультації чи отримувати згоду…
Позивачка оскаржила звільнення з посади директора департаменту ДП «АМПУ» через скорочення штату, стверджуючи про порушення процедури та відсутність реальних змін в організації праці. Суди встановили, що роботодавець порушив порядок звільнення, зокрема не запропонував усі вакантні посади та не дотримався процедури консультацій з профспілкою. Суд першої інстанції поновив позивачку та стягнув кошти. Апеляційний суд змінив дату поновлення на 15 листопада 2022 року та перерахував суму заробітку…
Позивачка працювала провідним економістом в АТ «Ощадбанк» та була звільнена у зв'язку зі скороченням штату. Вона оскаржила звільнення, посилаючись на дискримінацію через членство у профспілці та порушення процедури звільнення (незапропонування всіх вакансій, відсутність згоди профспілки). Суди першої та апеляційної інстанцій встановили, що скорочення штату було реальним, позивачці неодноразово пропонувалися вакантні посади, від яких вона відмовлялася. Щодо відсутності згоди профспілки, суди…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- Коваленко Н. В. (Коваленко Наталія Володимирівна) · 3 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Литвиненко І. В. (Литвиненко Ірина Вікторівна) · 3 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Дундар І. О. (Дундар Ірина Олександрівна) · 2 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
30 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 3
- 24.12.2023Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 16
- 26.10.2014
Закон № 1697-VII від 14.10.2014 «Про прокуратуру» — змінено ч. 3, ч. 4
Рішень за цією редакцією: 25
- 12.12.2012
Рішень за цією редакцією: 0
- 13.12.2001
Закон № 2886-III від 13.12.2001 «Про внесення змін до Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"» — змінено ч. 3, ч. 4; вилучено ч. 5
Рішень за цією редакцією: 0
- 15.09.1999
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 19Право профспілок, їх об'єднань представляти і захищати права та інтереси членів профспілок15 рішень
- Ст. 20Право профспілок, їх об'єднань на ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів і угод9 рішень
- Ст. 21Повноваження профспілок, їх об'єднань щодо захисту прав громадян на працю та здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю8 рішень
- Ст. 22Права профспілок, їх об'єднань у забезпеченні зайнятості населення
- Ст. 23Права профспілок, їх об'єднань щодо соціального захисту та забезпечення достатнього життєвого рівня громадян0 рішень
- Ст. 24Права профспілок, їх об'єднань у галузі соціального страхування0 рішень
- Ст. 25Права профспілок в управлінні підприємствами та при зміні форм власності2 рішення
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.