Стаття 22 ЗУ про профспілки. Права профспілок…
Права профспілок, їх об'єднань у забезпеченні зайнятості населення
Чинна редакція закону від 24.12.2023текст статті — з 26.10.2014актуально на 29.09.202630 редакцій закону з цією статтею, остання 24.12.2023
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 24.12.2023
Текст статті
Профспілки, їх об'єднання беруть участь у розробленні державної політики зайнятості населення, державних та територіальних програм зайнятості, проводять спільні консультації з цих проблем з роботодавцями, їх об'єднаннями, а також з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, пропонують заходи щодо соціального захисту членів профспілок, які вивільняються в результаті реорганізації або ліквідації підприємств, установ, організацій, здійснюють контроль за виконанням законодавства про зайнятість.
Права і повноваження профспілок щодо забезпечення захисту працівників від безробіття та його наслідків визначаються законодавством і колективними договорами та угодами.
Показати всі 5 частинЗгорнути
У разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.
Профспілки мають право вносити пропозиції державним органам, органам місцевого самоврядування, роботодавцям, їх об'єднанням про перенесення термінів, тимчасове припинення або скасування заходів, пов'язаних з вивільненням працівників, які є обов'язковими для розгляду.
Профспілки, їх об'єднання мають право брати участь і проводити відповідні консультації з питань залучення і використання в Україні іноземної робочої сили.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Швидкі відповіді
Якщо роботодавець планує звільнення з економічних, технологічних, структурних причин або через ліквідацію чи реорганізацію, він зобов'язаний надати інформацію первинній профспілці не пізніше як за три місяці до звільнень та провести з нею консультації.
Так, профспілки мають право вносити пропозиції органам влади та роботодавцям про перенесення термінів, тимчасове припинення або скасування заходів, пов'язаних з вивільненням працівників. Такі пропозиції є обов'язковими для розгляду.
Роботодавець повинен надати інформацію щодо запланованих заходів, включаючи причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, а також терміни проведення звільнень.
Так, профспілки та їх об'єднання мають право брати участь і проводити відповідні консультації з питань залучення і використання в Україні іноземної робочої сили.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 41Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 3Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
- 37Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед 41 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.
- Верховний Суд — 37 рішень із 41 за статтею (90 %).
- За останній рік статтю застосовано у 5 рішеннях.
- Практику за статтею зібрано з 2018 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що відповідач належним чином виконав обов'язок щодо завчасного (за 3 місяці) повідомлення профспілки про реорганізацію та заплановані скорочення. Було проведено спільні консультації та створено комісію за участю голови профспілки для визначення переважного права працівників на залишення на роботі, що спростовує доводи про порушення процедури. Припинення профспілки як юрособи після ухвалення законних рішень попередніх інстанцій не є підставою для скасування цих рішень…
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 127/12060/23Суд встановив, що роботодавець не виконав обов'язок щодо пропонування позивачці всіх наявних вакантних посад протягом усього періоду попередження про звільнення, а також не провів обов'язкові консультації з профспілками. Касаційна скарга не спростовує висновків апеляційного суду про порушення процедури звільнення, а переоцінка доказів не входить до повноважень касаційної інстанції.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 523/6792/20Суд встановив, що звільнення було незаконним через відсутність згоди профспілкових органів та наявність ознак переслідування позивача як викривача корупції. Роботодавець формально підійшов до процедури скорочення та не довів належного виконання обов'язку щодо працевлаштування працівника.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 359/3832/22
Свіжі рішення
останні 5 із 41
Первинна профспілкова організація працівників водного транспорту ДУІТ звернулася до суду з позовом до Кабінету Міністрів України про визнання протиправним та скасування розпорядження № 727-р від 02.08.2024 про реорганізацію Державного університету інфраструктури та технологій шляхом приєднання до Національного транспортного університету. Позивач обґрунтовував вимоги загрозою масового звільнення працівників та порушенням процедури прийняття акта, зокрема відсутністю консультацій з профспілкою…
Мотивація суду: Суд встановив, що розпорядження КМУ про реорганізацію університету не є актом, що безпосередньо порушує права працівників на момент прийняття, оскільки регулює організаційні питання, а не звільнення…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ДП «Ізмаїльський морський торговельний порт» про скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову. Позивачка подала касаційну скаргу до Верховного Суду. Суд касаційної інстанції встановив, що справа є малозначною, а ціна позову (604 371,04 грн) не перевищує 250 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (757 000 грн). Заявник…
Професійна спілка персоналу ДП «Адміністрація морських портів України» звернулася до суду з позовом до ПрАТ «Київський електровагоноремонтний завод» (КЕВРЗ) про скасування наказу №269 від 17.09.2021 «Про внесення змін до штатного розпису і організаційної структури». Позивач мотивував вимоги тим, що роботодавець не провів обов'язкові консультації з профспілкою щодо скорочення штату, чим порушив ст. 49‑4 КЗпП України та ст. 22 Закону «Про професійні спілки...». Відповідач у відзиві наголосив…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач не є первинною профспілковою організацією, яка діє на підприємстві відповідача, тому у роботодавця відсутній обов'язок проводити з ним консультації чи отримувати згоду…
Позивачка оскаржила звільнення з посади директора департаменту ДП «АМПУ» через скорочення штату, стверджуючи про порушення процедури та відсутність реальних змін в організації праці. Суди встановили, що роботодавець порушив порядок звільнення, зокрема не запропонував усі вакантні посади та не дотримався процедури консультацій з профспілкою. Суд першої інстанції поновив позивачку та стягнув кошти. Апеляційний суд змінив дату поновлення на 15 листопада 2022 року та перерахував суму заробітку…
Позивачка працювала провідним економістом в АТ «Ощадбанк» та була звільнена у зв'язку зі скороченням штату. Вона оскаржила звільнення, посилаючись на дискримінацію через членство у профспілці та порушення процедури звільнення (незапропонування всіх вакансій, відсутність згоди профспілки). Суди першої та апеляційної інстанцій встановили, що скорочення штату було реальним, позивачці неодноразово пропонувалися вакантні посади, від яких вона відмовлялася. Щодо відсутності згоди профспілки, суди…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 41
30 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 3
- 24.12.2023Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 16 із 41
- 26.10.2014
Рішень за цією редакцією: 25 із 41
- 12.12.2012
Рішень за цією редакцією: 0 із 41
- 13.12.2001
Рішень за цією редакцією: 0 із 41
- 15.09.1999
Рішень за цією редакцією: 0 із 41
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 19Право профспілок…14 рішень
- Ст. 20Право профспілок…9 рішень
- Ст. 21Повноваження профспілок…7 рішень
- Ст. 22Права профспілок…41 рішення
- Ст. 23Права профспілок…0 рішень
- Ст. 24Права профспілок…0 рішень
- Ст. 25Права профспілок в управлінні підприємствами та при зміні форм власності2 рішення
З суду
рішень за нормою — 41 рішення
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 40 КЗпПРозірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 30 рішеннях
- Ст. 49‑2 КЗпППорядок вивільнення працівниківразом у 23 рішеннях
- Ст. 42 КЗпППереважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами…разом у 16 рішеннях
- Ст. 43 КЗпПРозірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного…разом у 14 рішеннях
- Ст. 235 КЗпППоновлення на роботі…разом у 7 рішеннях
Показати всі 9 статейЗгорнути
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.