Перейти до вмісту

Стаття 37 ЗУ про профспілки. Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях

Чинна редакція закону від 24.12.2023

Коротко. Правила для профспілок на підприємстві щодо захисту прав працівників та укладення колективного договору.

Текст статті

ч. 1

Профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси своїх членів і захищають їх трудові, соціально-економічні права та інтереси. Свої повноваження первинні профспілкові організації здійснюють через утворені відповідно до статуту (положення) виборні органи, а в організаціях, де виборні органи не створюються, - через профспілкового представника, уповноваженого згідно із статутом на представництво інтересів членів профспілки, який діє в межах прав, наданих цим Законом та статутом профспілки.

ч. 2

Якщо на підприємстві, в установі або організації діє кілька первинних профспілкових організацій, представництво колективних інтересів працівників підприємства, установи або організації щодо укладання колективного договору здійснюється об'єднаним представницьким органом, який утворюється цими первинними профспілковими організаціями, за ініціативою будь-якої з них. У цьому випадку кожна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов'язань за колективним договором та відповідальності за їх невиконання. Представницький орган утворюється на засадах пропорційного представництва. Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси найманих працівників при підписанні колективного договору.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Профспілкові організації на роботі захищають трудові та соціально-економічні права своїх членів через виборні органи або уповноваженого представника. Якщо на підприємстві діє кілька профспілок, для укладення колективного договору вони утворюють спільний орган, а відмова від участі в ньому позбавляє права підписувати такий договір.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 7Рішень у базі, 2018–2025серед рішень, які система розібрала
  • 1Усіх рішень 2025 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
  • 6Постанов Верховного Суду2018–2025 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2018–2025, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2018: 2 · переважно касаційні постанови2019: 1 · переважно касаційні постанови2020: 1 · переважно касаційні постанови2021: 1 · переважно касаційні постанови2024: 1 · переважно касаційні постанови2025: 1
20182025
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Позиція Верховного Суду

  • Верховний Суд встановив, що позовні вимоги спрямовані на захист інтересів самої профспілки, а не на захист конкретних порушених прав фізичних осіб (ОСОБА_1, ОСОБА_2). Директор школи як посадова особа не може бути відповідачем у цивільному процесі, оскільки діє від імені юридичної особи. Суди попередніх інстанцій не з'ясували, які саме права фізичних осіб були порушені та чи забезпечить задоволення позову їх поновлення.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 661/2744/19

Маєте справу за ст. 37 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 359/8573/2029.01.2025
Процесуальні рішенняКасаційнаКасаційний господарський суд Верховного Суду
ст. 38 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»ст. 37 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»

Справа № 359/8573/20 стосується оскарження рішення профспілкового комітету Первинної профспілкової організації «Інженерно-технічних фахівців» від 22.04.2020 року. Цим рішенням було ініційовано розірвання трудового договору з ОСОБА_1, який на той час обіймав посаду виконуючого обов’язки директора Державного підприємства обслуговування повітряного руху України (ДП «Украерорух»). Позивач стверджував, що рішення прийняте без належних правових підстав та з порушенням процедури. Спочатку справа…

Мотивація суду: Касаційна скарга подана з дотриманням вимог щодо форми та змісту, а наведені підстави (відсутність висновку ВС та неврахування існуючих висновків) є достатніми для відкриття провадження. Клопотання…

2.Справа № 359/8573/2004.12.2024
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаПівнічний апеляційний господарський суд
ст. 45 КЗпПст. 10 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»

Розглянувши апеляційні скарги ОСОБА_1 та Державного підприємства обслуговування повітряного руху України на рішення Господарського суду Київської області від 28.02.2024 у справі № 359/8573/20, Північний апеляційний господарський суд дійшов висновку про законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції. Спочатку справа розглядалася в порядку цивільного судочинства, проте постановою Верховного Суду від 10.05.2023 провадження було закрито та справу передано до господарського суду…

Мотивація суду

Суд апеляційної інстанції встановив, що оскаржуване рішення профспілкового комітету прийняте у межах повноважень профспілки з дотриманням норм трудового законодавства та законодавства про професійні…

3.Справа № 661/2744/1929.09.2021
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 37 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»ст. 42 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»

Міська організація вільної профспілки звернулася до суду в інтересах своїх членів із позовом до школи та її керівництва про визнання дій такими, що перешкоджають діяльності профспілки. Суди першої та апеляційної інстанцій частково задовольнили позов, визнавши дії посадових осіб незаконними. Верховний Суд скасував ці рішення, вказавши на неправильне застосування норм матеріального та процесуального права. По-перше, директор школи як фізична особа не може бути відповідачем у таких спорах…

Мотивація суду

Верховний Суд встановив, що позовні вимоги спрямовані на захист інтересів самої профспілки, а не на захист конкретних порушених прав фізичних осіб (ОСОБА_1, ОСОБА_2). Директор школи як посадова особа…

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

30 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 2

  1. 24.12.2023Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 2

  2. 26.10.2014

    Рішень за цією редакцією: 5

  3. 13.12.2001

    Закон № 2886-III від 13.12.2001 «Про внесення змін до Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"» — змінено назву; змінено ч. 1, ч. 2

    Рішень за цією редакцією: 0

  4. 15.09.1999

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.