Стаття 246 КЗпП. Первинні профспілкові організації на підприємствах…
Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 27.05.2022актуально на 29.09.2026143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси своїх членів і захищають їх трудові, соціально-економічні права та інтереси.
Первинні профспілкові організації здійснюють свої повноваження через утворені відповідно до статуту (положення) виборні органи, а в організаціях, де виборні органи не утворюються, - через профспілкового представника, уповноваженого згідно із статутом на представництво інтересів членів професійної спілки, який діє в межах прав, наданих Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та статутом професійної спілки.
Показати всі 3 частиниЗгорнути
У разі якщо на підприємстві, в установі, організації діє кілька первинних профспілкових організацій, представництво колективних інтересів працівників підприємства, установи, організації щодо укладення колективного договору здійснюється спільним представницьким органом у порядку, визначеному частиною другою статті 12 цього Кодексу.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 9Рішень у базі, 2018–2023серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2023 року, з процесуальнимиіз 9 за статтею
- 9Постанов Верховного Суду2018–2023 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2018–2023, серед 9 рішень цих років, які система розібрала
- Практику за статтею зібрано з 2018 по 2023 рік.
Позиція Верховного Суду
Суд дійшов висновку, що спір є колективним трудовим спором, який не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства. Законодавство передбачає для таких спорів спеціальний примирно-третейський порядок вирішення, а не судовий розгляд.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 456/3157/22Верховний Суд зазначив, що спір стосується захисту трудових прав члена профспілки, а не корпоративних відносин, оскільки профспілка не має корпоративних прав у товаристві. Оскільки спір не стосується звільнення керівника за п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП, він підлягає розгляду в порядку цивільного, а не господарського судочинства.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 757/20430/21-цСуд встановив, що спір щодо укладення угоди між профспілкою та роботодавцем є колективним трудовим спором, який має вирішуватися через примирно-третейські процедури, а не в судовому порядку. Вимога про зобов'язання укласти угоду є неналежним способом захисту, оскільки закон передбачає інші механізми забезпечення виконання колективних договорів.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 591/6937/19
Свіжі рішення
останні 5 із 9
Первинна профспілкова організація ТОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» звернулася до суду з позовом до комерційного директора та самого товариства, вимагаючи визнати протиправними дії щодо надання недостовірної інформації про відсутність простою на підприємстві та ненадання відповіді на звернення профспілки. Суд першої інстанції відмовив у відкритті провадження, мотивуючи це тим, що спір є колективним трудовим спором, який має вирішуватися примирно-третейським шляхом…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що спір є колективним трудовим спором, який не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства. Законодавство передбачає для таких спорів спеціальний примирно-третейський…
Первинна профспілкова організація звернулася до суду з позовом про визнання недійсними окремих положень Статуту ПрАТ «Укргідроенерго», які стосувалися повноважень щодо призначення та звільнення генерального директора. Суди першої та апеляційної інстанцій закрили провадження у справі, вважаючи, що спір є корпоративним і підлягає розгляду в господарському суді. Верховний Суд скасував ці рішення, вказавши на помилковість висновків про юрисдикцію. Суд касаційної інстанції підкреслив, що критерієм…
Мотивація суду: Верховний Суд зазначив, що спір стосується захисту трудових прав члена профспілки, а не корпоративних відносин, оскільки профспілка не має корпоративних прав у товаристві. Оскільки спір не стосується…
Об'єднана профспілкова організація УМВС України в Сумській області звернулася до суду з позовом до ГУ НП в Сумській області, вимагаючи зобов'язати відповідача укласти угоду про щомісячне утримання членських внесків із заробітної плати працівників та погодження наказів про преміювання. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, мотивуючи це тим, що спір є колективним трудовим спором, який має вирішуватися примирною комісією відповідно до Закону України «Про порядок…
Мотивація суду: Суд встановив, що спір щодо укладення угоди між профспілкою та роботодавцем є колективним трудовим спором, який має вирішуватися через примирно-третейські процедури, а не в судовому порядку. Вимога…
Первинна професійна спілка «Правозахисники країни» звернулася до суду з позовом до ГУ НП в Дніпропетровській області про зобов'язання здійснювати перерахунок членських профспілкових внесків. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у відкритті провадження, вважаючи, що спір має господарський характер, оскільки сторонами є юридичні особи. Верховний Суд скасував ці рішення, вказавши, що критерієм розмежування юрисдикції є характер правовідносин, а не лише суб'єктний склад. Оскільки спір…
Мотивація суду: Верховний Суд зазначив, що спір між профспілкою та роботодавцем щодо перерахування членських внесків має трудовий характер, оскільки стосується забезпечення діяльності профспілки, а тому підлягає…
Товариство з обмеженою відповідальністю «Весташляхбуд» звернулося до суду з позовом про скасування постанови Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області, якою на підприємство було накладено штраф у розмірі 1450 грн за відсутність погодження графіка відпусток з профспілковим органом. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов, визнавши штраф незаконним. Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду підтримав позицію нижчих судів. Суд…
Мотивація суду: Суд встановив, що створення профспілки є добровільним правом працівників, а не обов'язком роботодавця. Оскільки на підприємстві відсутній профспілковий орган, вимога про погодження графіка відпусток…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 9
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 5
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0 із 9
- 27.05.2022
Рішень за цією редакцією: 2 із 9
- 13.06.2012
Рішень за цією редакцією: 7 із 9
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0 із 9
- 14.08.2003
Рішень за цією редакцією: 0 із 9
Показати всі 7 редакційЗгорнути
2001
- 04.05.2001
Рішень за цією редакцією: 0 із 9
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 9
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 243Право громадян на об'єднання у професійні спілки2 рішення
- Ст. 244Права професійних спілок…4 рішення
- Ст. 245Право працівників брати участь в управлінні підприємствами…1 рішення
- Ст. 246Первинні профспілкові організації на підприємствах…9 рішень
- Ст. 247Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві…21 рішення
- Ст. 248Гарантії діяльності профспілок4 рішення
- Ст. 249Обов'язок роботодавця щодо створення умов для діяльності профспілок7 рішень
З суду
рішень за нормою — 9 рішень
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 19 ЦПКСправи, що відносяться до юрисдикції загальних судівразом у 4 рішеннях
- Ст. 37 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»Первинні профспілкові організації на підприємствах…разом у 3 рішеннях
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 3 рішеннях
- Ст. 401 ЦПКПопередній розгляд справиразом у 3 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.