Стаття 246 Кодексу законів про працю. Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 27.05.2022актуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Стаття про те, як профспілка захищає права працівників і хто представляє колектив на роботі.
Текст статті
Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси своїх членів і захищають їх трудові, соціально-економічні права та інтереси.
Первинні профспілкові організації здійснюють свої повноваження через утворені відповідно до статуту (положення) виборні органи, а в організаціях, де виборні органи не утворюються, - через профспілкового представника, уповноваженого згідно із статутом на представництво інтересів членів професійної спілки, який діє в межах прав, наданих Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та статутом професійної спілки.
Показати всі 3 частиниЗгорнути
У разі якщо на підприємстві, в установі, організації діє кілька первинних профспілкових організацій, представництво колективних інтересів працівників підприємства, установи, організації щодо укладення колективного договору здійснюється спільним представницьким органом у порядку, визначеному частиною другою статті цього Кодексу.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Первинна профспілка представляє і захищає трудові та соціально-економічні інтереси своїх членів через виборні органи або профспілкового представника. Якщо на підприємстві діє кілька профспілок, для укладення колективного договору вони створюють спільний представницький орган.
Швидкі відповіді
Відповідно до ч. 1, первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси своїх членів і захищають їхні трудові, соціально-економічні права та інтереси.
Згідно з ч. 2, організація здійснює повноваження через виборні органи, а якщо вони не утворюються — через профспілкового представника, уповноваженого статутом на представництво інтересів членів профспілки в межах прав за законом і статутом.
Якщо на підприємстві, в установі чи організації діє кілька первинних профспілок, представництво колективних інтересів працівників щодо укладення колективного договору здійснюється спільним представницьким органом у порядку, визначеному ч. 2 ст. 12.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 10Рішень у базі, 2018–2023серед рішень, які система розібрала
- 2Усіх рішень 2023 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
- 9Постанов Верховного Суду2018–2023 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2023, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що спір щодо укладення угоди між профспілкою та роботодавцем є колективним трудовим спором, який має вирішуватися через примирно-третейські процедури, а не в судовому порядку. Вимога про зобов'язання укласти угоду є неналежним способом захисту, оскільки закон передбачає інші механізми забезпечення виконання колективних договорів.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 591/6937/19Суди попередніх інстанцій не встановили ключові обставини: кількісний склад профспілки, факт ініціювання створення спільного представницького органу та чи поширюються умови колективного договору на позивача. Без з'ясування цих фактів неможливо визначити наявність у роботодавця обов'язку щодо надання матеріально-технічного забезпечення згідно з законом та колективним договором.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 588/866/16-цСуд встановив, що позивач не був стороною колективного договору, а спільний представницький орган профспілок не створювався. Оскільки адміністрація підприємства не брала на себе зобов'язань перед позивачем, а рішення суду могло вплинути на права іншої профспілки, яка не була залучена до справи, апеляційний суд правомірно відмовив у позові.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 214/4088/15-ц
Маєте справу за ст. 246 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Первинна профспілкова організація ТОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» звернулася до суду з позовом до комерційного директора та самого товариства, вимагаючи визнати протиправними дії щодо надання недостовірної інформації про відсутність простою на підприємстві та ненадання відповіді на звернення профспілки. Суд першої інстанції відмовив у відкритті провадження, мотивуючи це тим, що спір є колективним трудовим спором, який має вирішуватися примирно-третейським шляхом…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що спір є колективним трудовим спором, який не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства. Законодавство передбачає для таких спорів спеціальний примирно-третейський…
У січні 2022 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Всеукраїнської профспілки «Федерація профспілок авіапрацівників радіолокації, радіонавігації і зв`язку України» про скасування рішення від 04 листопада 2020 року про висунення вимоги до Міністерства інфраструктури України щодо розірвання з ним трудового договору як з виконувачем обов'язків директора ДП «Украерорух» на підставі ст. 33 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Рішенням Солом`янського районного…
Мотивація суду
Суд апеляційної інстанції дійшов висновку, що рішення профспілки про вимогу розірвати трудовий договір з керівником прийнято в односторонньому порядку однією профспілкою, без попереднього узгодження…
Первинна профспілкова організація звернулася до суду з позовом про визнання недійсними окремих положень Статуту ПрАТ «Укргідроенерго», які стосувалися повноважень щодо призначення та звільнення генерального директора. Суди першої та апеляційної інстанцій закрили провадження у справі, вважаючи, що спір є корпоративним і підлягає розгляду в господарському суді. Верховний Суд скасував ці рішення, вказавши на помилковість висновків про юрисдикцію. Суд касаційної інстанції підкреслив, що критерієм…
Мотивація суду
Верховний Суд зазначив, що спір стосується захисту трудових прав члена профспілки, а не корпоративних відносин, оскільки профспілка не має корпоративних прав у товаристві. Оскільки спір не стосується…
Об'єднана профспілкова організація УМВС України в Сумській області звернулася до суду з позовом до ГУ НП в Сумській області, вимагаючи зобов'язати відповідача укласти угоду про щомісячне утримання членських внесків із заробітної плати працівників та погодження наказів про преміювання. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, мотивуючи це тим, що спір є колективним трудовим спором, який має вирішуватися примирною комісією відповідно до Закону України «Про порядок…
Мотивація суду
Суд встановив, що спір щодо укладення угоди між профспілкою та роботодавцем є колективним трудовим спором, який має вирішуватися через примирно-третейські процедури, а не в судовому порядку. Вимога…
Первинна професійна спілка «Правозахисники країни» звернулася до суду з позовом до ГУ НП в Дніпропетровській області про зобов'язання здійснювати перерахунок членських профспілкових внесків. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у відкритті провадження, вважаючи, що спір має господарський характер, оскільки сторонами є юридичні особи. Верховний Суд скасував ці рішення, вказавши, що критерієм розмежування юрисдикції є характер правовідносин, а не лише суб'єктний склад. Оскільки спір…
Мотивація суду
Верховний Суд зазначив, що спір між профспілкою та роботодавцем щодо перерахування членських внесків має трудовий характер, оскільки стосується забезпечення діяльності профспілки, а тому підлягає…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 5
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 27.05.2022
Закон № 2253-IX від 12.05.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» — змінено ч. 3
Рішень за цією редакцією: 3
- 13.06.2012
Рішень за цією редакцією: 7
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0
- 14.08.2003
Закон № 1096-IV від 10.07.2003 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань діяльності профспілок» — текст замінено майже повністю
Рішень за цією редакцією: 0
Показати всі 7 редакційЗгорнути
2001
- 04.05.2001
Закон № 2343-III від 05.04.2001 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України у зв'язку з прийняттям Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"» — текст замінено майже повністю
Рішень за цією редакцією: 0
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 243Право громадян на об'єднання у професійні спілки2 рішення
- Ст. 244Права професійних спілок, їх об'єднань4 рішення
- Ст. 245Право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями1 рішення
- Ст. 246Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях
- Ст. 247Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації25 рішень
- Ст. 248Гарантії діяльності профспілок4 рішення
- Ст. 249Обов'язок роботодавця щодо створення умов для діяльності профспілок7 рішень
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.