Перейти до вмісту

Стаття 2 Кодексу законів про працю. Основні трудові права працівників

Чинна редакція кодексу від 04.11.2026

Коротко. Правила про головні трудові права працівників, серед яких гідна зарплата, безпечні умови, відпочинок і захист у суді.

Текст статті

ч. 1

Право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Держава створює умови для ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштуванню, підготовці і підвищенню трудової кваліфікації, а при необхідності забезпечує перепідготовку осіб, вивільнюваних у результаті переходу на ринкову економіку.

ч. 2

Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на гідне ставлення з боку роботодавця, інших працівників, на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби або реабілітації, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Стаття закріплює право громадян вільно обирати роботу з гарантованою державою мінімальною оплатою за трудовим договором. Вона визначає базові права на відпочинок, безпечні умови, гідне ставлення, соціальне забезпечення та захист інтересів у суді.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 133Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
  • 87Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 73 по суті
  • 66 %Задоволено, із 73 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
  • 25Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2018: 2 · переважно касаційні постанови2019: 2 · переважно касаційні постанови2020: 6 · переважно касаційні постанови2021: 5 · переважно касаційні постанови2022: 6 · переважно касаційні постанови2023: 6 · переважно касаційні постанови2024: 9 · переважно касаційні постанови2025: 102026: 87
20182026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік

66 %
26 %
8 %
Задоволено — 48 з 73 · 66 %Задоволено частково — 19 з 73 · 26 %Відмовлено — 6 з 73 · 8 %

Відсотки — частка з 73 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.

  • Верховний Суд — 25 рішень (19 % рішень за статтею).
  • За останній рік статтю застосовано у 89 рішеннях.
  • За останні 30 днів додалося 26 рішень.

Позиція Верховного Суду

  • Суди встановили, що позивач не вчинив належних дій для працевлаштування (не надав документи для співбесіди, не пройшов медичний огляд), а відмова підприємства була зумовлена відсутністю вакансій та карантинними обмеженнями. Факт дискримінації не підтверджений жодними доказами, а доводи позивача зводяться до переоцінки доказів, що не є підставою для скасування рішень.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 274/7153/20

  • Суд встановив, що трудові відносини фактично не оспорювалися роботодавцем, тому позов у цій частині є безпідставним через відсутність порушеного права. Щодо зарахування стажу до пенсійного, суд зазначив, що належним відповідачем є орган Пенсійного фонду, а не роботодавець, тому в позові до АТ «Полтаваобленерго» слід відмовити.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 554/604/20

  • Позивачка не надала належних доказів порушення її прав відповідачами, а також не довела факту звернення із заявою про прийняття на роботу. Суд зазначив, що прийняття на роботу є дискреційним правом роботодавця, а не обов'язком, що виникає на вимогу особи через суд.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 441/2101/18

Маєте справу за ст. 2 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 904/2684/25 (904/4423/26)09.11.2026
Позов задоволеноПерша інстанціяГосподарський суд Дніпропетровської області
ст. 43 Конституції Українист. 2 КЗпП

Рішенням Господарського суду Дніпропетровської області від 09.11.2026 у справі № 904/2684/25 (904/4423/26) задоволено позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Криворізький залізорудний комбінат" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку в межах справи про банкрутство. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах із відповідачем і був звільнений 06.04.2026 на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні роботодавець не здійснив повний розрахунок…

Мотивація суду: Суд встановив факт наявності заборгованості з виплати заробітної плати та порушення строків розрахунку при звільненні працівника. Оскільки відповідач не надав доказів погашення боргу чи відзиву…

2.Справа № 904/2684/25 (904/3981/26)09.11.2026
Позов задоволеноПерша інстанціяГосподарський суд Дніпропетровської області
ст. 43 Конституції Українист. 2 КЗпП

Рішенням Господарського суду Дніпропетровської області від 09.11.2026 у справі № 904/2684/25 (904/3981/26) задоволено позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства 'Криворізький залізорудний комбінат' про стягнення заробітної плати та інших виплат у межах справи про банкрутство боржника. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачам та був звільнений 19.03.2026 на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні повний розрахунок з працівником проведено не було, внаслідок чого…

Мотивація суду

Суд встановив факт перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем та його звільнення, а також наявність заборгованості з виплати заробітної плати. Оскільки відповідач не надав доказів…

3.Справа № 904/2684/25 (904/3886/26)06.11.2026
Позов задоволеноПерша інстанціяГосподарський суд Дніпропетровської області
ст. 43 Конституції Українист. 16 ЦК

Господарський суд Дніпропетровської області розглянув у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Криворізький залізорудний комбінат" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку в межах справи про банкрутство № 904/2684/25. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем та був звільнений 30.03.2026 на підставі ст. 38 КЗпП України згідно з наказом № 920-к…

Мотивація суду

Суд встановив факт перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем та його звільнення на підставі ст. 38 КЗпП України, а також наявність заборгованості з виплати заробітної плати…

Редакції статті

145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 9

  1. 04.11.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 7

  2. 11.12.2022

    Закон № 2759-IX від 16.11.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» — змінено ч. 2

    Рішень за цією редакцією: 107

  3. 31.12.2020

    Закон № 1053-IX від 03.12.2020 «Про реабілітацію у сфері охорони здоров'я» — змінено ч. 2

    Рішень за цією редакцією: 9

  4. 01.01.2009

    Рішень за цією редакцією: 10

  5. 19.10.1998

    Закон № 117-XIV від 18.09.1998 «Про внесення змін, що стосуються відпусток, до Кодексу законів про працю України» — вилучено ч. 1, ч. 2, ч. 3, ч. 4, ч. 5, ч. 6 і ще 16

    Рішень за цією редакцією: 0

Показати всі 11 редакцій
  1. 10.01.1998

    Рішень за цією редакцією: 0

1997

  1. 08.07.1997

    Закон № 374/97-ВР від 19.06.1997 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» — змінено ч. 6, ч. 7, ч. 8, ч. 9, ч. 12; вилучено ч. 13 і ще 9

    Рішень за цією редакцією: 0

  2. 08.02.1997

    Закон № 20/97-ВР від 23.01.1997 «Про внесення змін до окремих законів України щодо оплати праці» — змінено ч. 14, ч. 20, ч. 21; додано ч. 25

    Рішень за цією редакцією: 0

1996

  1. 21.11.1996

    Закон № 534/96-ВР від 21.11.1996 «Про визнання таким, що втратив чинність, Декрету Кабінету Міністрів України "Про тимчасове припинення індексації грошових доходів населення"» — змінено ч. 19; додано ч. 20

    Рішень за цією редакцією: 0

  2. 26.09.1996

    Рішень за цією редакцією: 0

  3. 23.07.1996

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.