Стаття 2-2 Кодексу законів про працю. Заборона мобінгу (цькування)
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті не змінювався у відомих редакціяхактуально на 14.11.2026+5 рішень за 30 днів22 редакції кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Стаття для працівників, яких цькують на роботі керівник або колеги, та які хочуть захистити свої права.
Текст статті
Мобінг (цькування) - систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.
Формами психологічного та економічного тиску, зокрема, є:
створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.
Показати всі 5 частинЗгорнути
Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
Вчинення мобінгу (цькування) заборонено.
Особи, які вважають, що вони зазнали мобінгу (цькування), мають право звернутися із скаргою до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та/або до суду.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Закон прямо забороняє будь-яке цькування на роботі, приниження гідності працівника, ізоляцію та психологічний або економічний тиск. Постраждалий працівник має право подати скаргу до органу нагляду за працею або звернутися з позовом до суду.
Швидкі відповіді
Мобінгом є систематичні тривалі умисні дії чи бездіяльність роботодавця або працівників, спрямовані на приниження гідності й ділової репутації працівника у формі психологічного чи економічного тиску, створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери, зокрема й через засоби комунікацій.
Працівник, який вважає, що зазнав мобінгу, має право звернутися зі скаргою до суду та/або до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.
Ні, вимоги щодо належного виконання трудових обов'язків мобінгом не вважаються. Також ним не є зміна робочого місця, посади чи розміру оплати праці, якщо вона проведена в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором.
Формами тиску є створення ворожої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи), ізоляція та недопуск до робочого місця, нерівність у навчанні та кар'єрі, нерівна оплата праці однакової цінності, безпідставне позбавлення премій і необґрунтований нерівномірний розподіл завдань.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 70Рішень у базі, 2023–2026серед рішень, які система розібрала
- 47Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 23 по суті
- 14Постанов Верховного Суду2023–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2023–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 23 — менше за 30.
- Верховний Суд — 14 рішень (20 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 54 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 5 рішень.
Позиція Верховного Суду
Суди встановили відсутність систематичних, тривалих умисних дій або бездіяльності роботодавця, спрямованих на приниження честі та гідності працівника. Доводи позивача свідчать лише про її незгоду з управлінськими рішеннями адміністрації навчального закладу та наявність трудових спорів, а не про мобінг.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 759/1983/24
Маєте справу за ст. 2‑2 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Розглянувши апеляційну скаргу представника потерпілих адвоката Формова В.В. на постанову Зарічного районного суду м. Суми від 7 липня 2026 року, Сумський апеляційний суд залишив її без змін. Постановою суду першої інстанції було закрито провадження щодо ОСОБА_1 за ч. 2 ст. 173‑5 КУпАП у зв'язку з відсутністю складу адміністративного правопорушення. У ході судового розгляду встановлено, що ОСОБА_1 виконувала обов'язки ректора Сумського державного університету лише з 17 березня 2026 року, тоді…
Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції погодився з висновком суду першої інстанції про відсутність у діях особи складу адміністративного правопорушення. Основні кадрові рішення приймалися до призначення особи…
Вознесенівський районний суд міста Запоріжжя розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державної установи «Центр охорони здоров'я Державної кримінально-виконавчої служби України» в особі Філії ДУ «ЦОЗ ДКВС України» в Запорізькій області (третя особа — ГУ ПФУ в Запорізькій області, ГУ ДПС у Запорізькій області) про стягнення моральної шкоди. У 2024 році рішенням Жовтневого районного суду м. Запоріжжя було скасовано наказ про звільнення позивача, її поновлено на посаді та стягнуто середній…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про відмову в позові, оскільки під час розгляду справи не було встановлено фактів вчинення мобінгу стосовно позивача, а також доказів заподіяння їй моральної шкоди, враховуючи…
Довгинцівський районний суд міста Кривого Рогу 29 жовтня 2026 року розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 та ОСОБА_2 до ОСОБА_3 (третя особа: КНТ «Криворізький онкологічний диспансер» ДОР) про порушення трудових прав працівників та встановлення факту мобінгу. Позивачі обґрунтовували вимоги тим, що відповідач ОСОБА_3 тривалий час здійснював щодо них психологічний тиск, цькування, створював ворожу атмосферу та примушував до звільнення…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про відмову в позові через те, що позивачі звернулися з позовом до ОСОБА_3 (завідувача відділення), який є неналежним відповідачем у трудових спорах, оскільки належним…
Харківський окружний адміністративний суд розглянув адміністративну справу за позовом військовослужбовця ОСОБА_1 до Військової частини НОМЕР_2 про визнання протиправними дій та бездіяльності службових осіб щодо вчинення мобінгу, босінгу та дискримінації, а також про стягнення матеріальної (1538,74 грн) та моральної (4980672,00 грн) шкоди. У позові зазначалося, що у період з 31.12.2025 по 23.05.2026 позивач проходив службу на посаді офіцера відділення психологічної підтримки персоналу…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про необґрунтованість позову, оскільки позивач не надав належних і допустимих доказів на підтвердження фактів дискримінації, мобінгу чи перешкоджання у наданні медичної допомоги…
До Святошинського районного суду м. Києва надійшов протокол про адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 173‑5 КУпАП стосовно ОСОБА_1 (директора філії «Центр діагностики залізничної інфраструктури» АТ «Укрзалізниця») через нібито вчинення мобінгу відносно інженера ОСОБА_2. У протоколі зазначалося про економічний та психологічний тиск, зміну робочого місця, зменшення премії та примушування до написання заяви на відпустку без збереження заробітної плати. Захисник в судовому засіданні…
Мотивація суду
Суд встановив, що матеріали справи не містять доказів вчинення ОСОБА_1 будь-яких конкретних дій, що мають ознаки мобінгу. Дії керівництва філії були зумовлені виробничою необхідністю, реалізацією…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду8 рішень · 11,4 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду6 рішень · 8,6 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЖовківський районний суд Львівської області2 рішення · 2,9 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціПечерський районний суд міста Києва2 рішення · 2,9 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціСвятошинський районний суд міста Києва2 рішення · 2,9 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
22 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 0
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 2
- 11.12.2022
Рішень за цією редакцією: 68
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 1Завдання Кодексу законів про працю України8 рішень
- Ст. 2Основні трудові права працівників133 рішення
- Ст. 2‑1Рівність трудових прав громадян України, недопущення дискримінації у сфері праці36 рішень
- Ст. 2‑2Заборона мобінгу (цькування)
- Ст. 3Регулювання трудових відносин102 рішення
- Ст. 4Законодавство про працю18 рішень
- Ст. 4‑1Професія (вид занять), кваліфікація, Єдиний реєстр кваліфікацій - Класифікатор професій0 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиразом у 11 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 10 рішеннях
- Ст. 5‑1Гарантії забезпечення права громадян на працюразом у 10 рішеннях
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 8 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 7 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.