Стаття 2-2 КЗпП. Заборона мобінгу (цькування)

У вересні 2025 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Релігійної місії «Карітас-Спес» Римсько-Католицької Церкви в Україні про встановлення факту вчинення мобінгу, визнання незаконним та скасування наказу про припинення трудового договору від 30.09.2024 за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін), поновлення на посаді менеджера проєктів, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та 150000 грн моральної шкоди. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що зазнавав…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивач власноруч подав пропозицію та заяву про звільнення за угодою сторін і не довів факту вчинення щодо нього мобінгу чи будь-якого психологічного тиску з боку керівництва…

Запорізький апеляційний суд розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Заводського районного суду міста Запоріжжя від 29 червня 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з додатковою відповідальністю «Страхова компанія «Кредо», за участю третіх осіб Національного банку України та Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, про визнання факту мобінгу під час трудової діяльності. Предметом…

Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції погодився з висновками суду першої інстанції про те, що позивачем не було надано належних та допустимих доказів на підтвердження фактів вчинення щодо нього мобінгу…

Справу розглянуто за апеляційною скаргою представника потерпілих (ОСОБА_1 та ОСОБА_2) на постанову районного суду, якою закрито провадження відносно декана факультету ЕлІТ Сумського державного університету ОСОБА_3 за ч. 2 ст. 173‑5 КУпАП у зв'язку з відсутністю складу адміністративного правопорушення. Потерпілі стверджували, що систематичні накази про простій, скорочення їхніх посад, звільнення та подальше зменшення робочої ставки до 0,1 після поновлення за рішеннями судів свідчать про мобінг…

Мотивація суду: Суд встановив, що дії керівника (декана) щодо скорочення посад, запровадження простою та зміни істотних умов праці були зумовлені об'єктивними чинниками…

У січні 2024 року вчитель японської мови з багаторічним стажем звернулася до суду з позовом до Київської гімназії східних мов № 1 та начальника Управління освіти про визнання факту мобінгу (цькування). Позивачка обґрунтовувала вимоги тим, що після виникнення трудових конфліктів адміністрація закладу чинила на неї психологічний та економічний тиск: запровадила простій без достатніх підстав, встановила невигідний індивідуальний графік роботи, безпідставно відрахувала частину заробітної плати…

Мотивація суду: Суди встановили відсутність систематичних, тривалих умисних дій або бездіяльності роботодавця, спрямованих на приниження честі та гідності працівника. Доводи позивача свідчать лише про її незгоду…

Позивач звернувся до суду з позовом до Національного університету «Львівська політехніка» про зобов'язання оформити трудові відносини. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що після подання заяви про прийняття на посаду провідного фахівця та передачі трудової книжки, він фактично приступив до виконання обов'язків перекладача, проте університет відмовив у працевлаштуванні, що він розцінює як незаконну дію та прояв мобінгу. Відповідач у відзиві наголосив, що право на прийняття на роботу належить…

Мотивація суду: Суд встановив, що прийняття на роботу є дискреційним повноваженням роботодавця, а позивач не належить до категорій осіб, з якими університет зобов'язаний укласти трудовий договір. Докази фактичного…