Стаття 44 КЗпП. Вихідна допомога
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 11.12.2022актуально на 29.09.2026+13 рішень за 30 днів143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стаття визначає обов'язкові виплати працівникові при звільненні залежно від причини розірвання договору. Розмір такої допомоги становить від одного до шести середніх заробітків або дві мінімальні зарплати, зокрема при скороченні, призові на службу чи через порушення з боку роботодавця.
Швидкі відповіді
За підставами, передбаченими у п. 1, 2 і 6 ст. 40, п. 6 ст. 36 та п. 6 частини першої ст. 41, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Якщо трудовий договір розірвано внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, умов договору чи мобінгу (ст. 38 і ст. 39), виплата здійснюється у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
У разі призову або вступу на військову службу чи направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. 3 ст. 36) вихідна допомога виплачується у розмірі двох мінімальних заробітних плат.
Вихідна допомога у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток виплачується у разі припинення трудового договору з підстав, визначених у пункті 5 частини першої ст. 41.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 455Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 133Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 80 по суті
- 44 %Задоволено частково, із 80 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 310Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед 455 рішень цих років, які система розібрала
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 80 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Цивільні та господарські спори, 2026 рік: 80 рішень по суті, з них 44 % — «Задоволено частково».
- Верховний Суд — 310 рішень із 455 за статтею (68 %).
- За останній рік статтю застосовано у 149 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 13 рішень.
- Практику за статтею зібрано з 2016 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що виплачена премія мала одноразовий характер і згідно з Порядком № 100 не враховується при обчисленні середнього заробітку. Щодо соціальної відпустки, позивач не надав роботодавцю доказів того, що інший з батьків не скористався цим правом, тому підстави для виплати компенсації відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 344/577/24Суд апеляційної інстанції не надав належної оцінки доводам позивачки щодо фактичного виконання обов'язків та нарахування заробітної плати, підтверджених довідкою ОК-7, та зробив взаємовиключні висновки щодо періоду перебування у трудових відносинах. Справу направлено на новий розгляд для встановлення дійсного періоду роботи та наявності підстав для виплати вихідної допомоги.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 712/4637/25Суд встановив, що спір про припинення повноважень директора за п.5 ч.1 ст.41 КЗпП належить до господарської юрисдикції. Оскільки товариство не довело встановлення іншого розміру окладу для директора, а виплати здійснювалися тривалий час, суд визнав правомірним розрахунок вихідної допомоги на основі фактичного заробітку, підтвердженого довідкою.
Касаційний господарський суд Верховного Суду · справа № 906/948/25
Свіжі рішення
останні 5 із 455
Зарічний районний суд м. Суми розглянув у порядку письмового провадження справу за позовом ОСОБА_1 до АТ «Сумихімпром» про стягнення вихідної допомоги при звільненні. У червні 2026 року представник позивача звернувся до суду з позовом, вказуючи, що позивача наказом від 26 травня 2026 року було звільнено за власним бажанням за ч. 3 ст. 38 КЗпП України через порушення законодавства про працю з боку роботодавця. При звільненні підприємство не виплатило заробітну плату та вихідну допомогу у розмірі…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивача було звільнено на підставі частини третьої статті 38 КЗпП України, що підтверджується наказом та записом у трудовій книжці, чим відповідач фактично визнав наявність…
Справа розглядалася за позовом ОСОБА_1 до АТ «Сумихімпром» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та вихідної допомоги. Позивачку було звільнено 02 червня 2026 року за власним бажанням на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України у зв'язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю. На день звільнення розрахунок з нею не проведено, заборгованість із заробітної плати за період з грудня 2023 року по червень 2026 року склала…
Мотивація суду: Суд встановив факт наявності заборгованості із заробітної плати та порушення строків розрахунку при звільненні працівниці, що є підставою для задоволення позову в частині основної заборгованості…
Шостий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу Офісу Генерального прокурора на рішення Київського окружного адміністративного суду від 15 жовтня 2025 року у справі за позовом ОСОБА_1 про стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Суд першої інстанції позов задовольнив частково: стягнув 30 967,96 грн вихідної допомоги, а в решті відмовив через передчасність. Апеляційний суд встановив, що під час звільнення прокурора з посади на підставі…
Мотивація суду: Спеціальне законодавство про прокуратуру не врегульовує питання виплати вихідної допомоги при звільненні прокурора, тому підлягають застосуванню загальні норми Кодексу законів про працю України…
Сумський апеляційний суд розглянув у порядку спрощеного позовного провадження апеляційну скаргу АТ «Сумихімпром» на рішення Зарічного районного суду м. Суми від 15 липня 2026 року за позовом ОСОБА_1 про стягнення заборгованості по зарплаті, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Суд першої інстанції задовольнив позов повністю, стягнувши 199 213,03 грн зарплати, 145 019,19 грн вихідної допомоги, 209 472,90 грн середнього заробітку за затримку…
Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції погодився з наявністю заборгованості та підставами для стягнення виплат, проте дійшов висновку про необхідність зменшення розміру середнього заробітку за затримку розрахунку…
Сумський апеляційний суд розглянув цивільну справу за апеляційною скаргою АТ «Сумихімпром» на рішення Зарічного районного суду м. Суми від 08 червня 2026 року за позовом ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та вихідної допомоги. Судом першої інстанції позов було задоволено повністю та стягнуто середній заробіток у розмірі 165 611,50 грн, вихідну допомогу 92 886,45 грн, а також судові витрати. Апеляційний суд встановив, що позивачку дійсно було…
Мотивація суду: Апеляційний суд дійшов висновку про наявність підстав для часткового задоволення скарги роботодавця шляхом зменшення розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку до 90 000 грн з огляду…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 455
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 7
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 42 із 455
- 11.12.2022
Рішень за цією редакцією: 223 із 455
- 19.07.2022
Рішень за цією редакцією: 15 із 455
- 07.05.2022
Рішень за цією редакцією: 11 із 455
- 01.06.2014
Рішень за цією редакцією: 164 із 455
Показати всі 9 редакційЗгорнути
2008
- 01.01.2008
Рішень за цією редакцією: 0 із 455
2007
- 20.06.2007
Рішень за цією редакцією: 0 із 455
2000
- 13.01.2000
Рішень за цією редакцією: 0 із 455
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 455
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 42‑1Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу17 рішень
- Ст. 43Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного…822 рішення
- Ст. 43‑1Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без попередньої згоди виборного…88 рішень
- Ст. 44Вихідна допомога455 рішень
- Ст. 45Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної…32 рішення
- Ст. 46Відсторонення від роботи573 рішення
- Ст. 47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівником2 070 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 217 рішеннях
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 193 рішеннях
- Ст. 38Розірвання трудового договору…разом у 121 рішенні
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 81 рішенні
- Ст. 41Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими…разом у 38 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 35 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 31 рішенні
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 31 рішенні
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиразом у 26 рішеннях
- Ст. 115Строки виплати заробітної платиразом у 25 рішеннях
- Ст. 47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомразом у 25 рішеннях
- Ст. 49‑2Порядок вивільнення працівниківразом у 18 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 455 рішень
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду168 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду128 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЗарічний районний суд м. Сум30 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний господарський суд Верховного Суду8 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський апеляційний суд7 рішень
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 51 ЗУ «Про прокуратуру»Загальні умови звільнення прокурора з посади…разом у 106 рішеннях
- Ст. 141 ЦПКРозподіл судових витрат між сторонамиразом у 71 рішенні
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 67 рішеннях
- Ст. 353 КАСПідстави для скасування судових рішень з направленням справи для продовження розгляду…разом у 58 рішеннях
- Ст. 328 КАСПраво на касаційне оскарженняразом у 42 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 341 КАСМежі перегляду судом касаційної інстанціїразом у 40 рішеннях
- Ст. 350 КАСПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 28 рішеннях
- Ст. 81 ЦПКОбов'язок доказування і подання доказівразом у 25 рішеннях
- Ст. 401 ЦПКПопередній розгляд справиразом у 22 рішеннях
- Ст. 389 ЦПКПраво касаційного оскарженняразом у 21 рішенні
- Ст. 410 ЦПКПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 19 рішеннях
- Ст. 411 ЦПКПідстави для повного…разом у 15 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.