Стаття 44 Кодексу законів про працю. Вихідна допомога
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 11.12.2022актуально на 14.11.2026+24 рішення за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Скільки грошей роботодавець має виплатити працівникові як вихідну допомогу під час звільнення.
Текст статті
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті ) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті і ) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Практика
Огляд: числа за статтею
- 513Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 176Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 108 по суті
- 45 %Задоволено частково, із 108 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 312Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 108 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Верховний Суд — 312 рішень (61 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 189 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 24 рішення.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що виплачена премія мала одноразовий характер і згідно з Порядком № 100 не враховується при обчисленні середнього заробітку. Щодо соціальної відпустки, позивач не надав роботодавцю доказів того, що інший з батьків не скористався цим правом, тому підстави для виплати компенсації відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 344/577/24Верховний Суд зазначив, що вихідна допомога та середній заробіток за час вимушеного прогулу є взаємовиключними виплатами. Оскільки позивача було поновлено на посаді та стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу в іншій справі, його право на дохід вважається відновленим, що виключає підстави для виплати вихідної допомоги.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 640/9669/20Суд встановив, що оскільки позивача було поновлено на роботі за рішенням суду та стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу, виплата вихідної допомоги є безпідставною. Одночасне стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку за час вимушеного прогулу призвело б до подвійного стягнення, що є неспівмірним із трудовими правами працівника.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 640/3046/21
Маєте справу за ст. 44 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Огляди судової практики за цією статтею
огляди на courthelp, що цитують цю норму
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Зарічний районний суд м. Суми розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до АТ «СУМИХІМПРОМ» про стягнення заборгованості по заробітній платі та вихідної допомоги. Суд встановив, що позивачку було звільнено 28.04.2026 року за ч. 3 ст. 38 КЗпП України (з ініціативи працівника через порушення роботодавцем законодавства про працю). На день звільнення роботодавець не здійснив повний розрахунок, внаслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі в сумі 48466,95 грн. Також суд дійшов…
Мотивація суду: Суд встановив наявність заборгованості із заробітної плати на день звільнення позивача, що підтверджено матеріалами справи та не спростовано відповідачем. Оскільки звільнення відбулося за ч. 3 ст. 38…
Зарічний районний суд м. Суми розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до АТ «Сумихімпром» про стягнення заборгованості по заробітній платі та вихідної допомоги. Судом встановлено, що позивачка працювала в АТ «Сумихімпром» на посаді провідного інженера-технолога та була звільнена 06 жовтня 2026 року за власним бажанням на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні роботодавець не здійснив повний розрахунок, залишивши невиплаченою заробітну плату в сумі 204400,30 грн, а також відмовив…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про задоволення позову, оскільки матеріалами справи підтверджено наявність заборгованості з виплати заробітної плати та факт звільнення позивачки за ч. 3 ст. 38 КЗпП України…
Зарічний районний суд м. Суми розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «СУМИХІМПРОМ» про стягнення заборгованості по заробітній платі та вихідної допомоги. Позивачка працювала на підприємстві з 20.12.2018 року та була звільнена 04.08.2026 року за власним бажанням на підставі частини третьої статті 38 КЗпП України у зв'язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю та умов колективного договору. У день звільнення відповідач не здійснив повного розрахунку…
Мотивація суду
Суд встановив факт наявності заборгованості по заробітній платі на день звільнення позивача, що не було спростовано відповідачем. Оскільки роботодавець звільнив працівницю за ч. 3 ст. 38 КЗпП України…
Зарічний районний суд м. Суми розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до АТ «СУМИХІМПРОМ» про стягнення вихідної допомоги та середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач працював на підприємстві та 31.03.2026 року був звільнений за власним бажанням відповідно до частини третьої статті 38 КЗпП України через невиплату належних сум (заборгованість становила 186313.67 грн). Відповідач у судове засідання не з'явився, відзив не подав. Суд зазначив…
Мотивація суду
Суд встановив факт звільнення позивача за ч. 3 ст. 38 КЗпП України через невиплату заробітної плати, що дає право на вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку. Також суд визнав…
Полтавський районний суд Полтавської області розглянув у порядку спрощеного позовного провадження заочну цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Підприємство Державної кримінально-виконавчої служби України (№ 55)» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Суд встановив, що позивач працювала на підприємстві та була звільнена 04.05.2026 року…
Мотивація суду
Суд встановив факт звільнення позивача на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України та відсутність повного розрахунку з боку роботодавця в день звільнення. Оскільки відповідач не надав доказів здійснення…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду169 рішень · 32,9 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду129 рішень · 25,1 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЗарічний районний суд м. Сум43 рішення · 8,4 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський апеляційний суд9 рішень · 1,8 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний господарський суд Верховного Суду8 рішень · 1,6 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 7
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 3
- 11.12.2022
Закон № 2759-IX від 16.11.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» — змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 316
- 19.07.2022
Акти редакції від 19.07.2022: Закон № 2352-IX від 01.07.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»; Закон № 2136-IX від 15.03.2022 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» — змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 15
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 11
- 01.06.2014
Закон № 1255-VII від 13.05.2014 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав інвесторів» — змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 168
Показати всі 9 редакційЗгорнути
2008
- 01.01.2008
Закон № 107-VI від 28.12.2007 «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» — змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 0
2007
- 20.06.2007
Закон № 1014-V від 11.05.2007 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань військового обов'язку і військової служби» — змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 0
2000
- 13.01.2000
Закон № 1356-XIV від 24.12.1999 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» — змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 0
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 42‑1Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу20 рішень
- Ст. 43Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)863 рішення
- Ст. 43‑1Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)92 рішення
- Ст. 44Вихідна допомога
- Ст. 45Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)42 рішення
- Ст. 46Відсторонення від роботи592 рішення
- Ст. 47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівником2 835 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 244 рішеннях
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 229 рішеннях
- Ст. 38Розірвання трудового договору…разом у 148 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 96 рішеннях
- Ст. 41Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими…разом у 45 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 41 рішенні
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 39 рішеннях
- Ст. 47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомразом у 39 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 35 рішеннях
- Ст. 115Строки виплати заробітної платиразом у 34 рішеннях
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиразом у 31 рішенні
- Ст. 49‑2Порядок вивільнення працівниківразом у 21 рішенні
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.