Стаття 249 Кодексу законів про працю. Обов'язок роботодавця щодо створення умов для діяльності профспілок
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правило для працівників і профспілок про обов'язок роботодавця надавати приміщення та перераховувати внески.
Текст статті
Роботодавець зобов'язаний сприяти створенню належних умов для діяльності первинних профспілкових організацій, що діють на підприємстві, в установі, організації.
Приміщення для роботи виборного профспілкового органу та проведення зборів працівників, які є членами професійної спілки з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною надається роботодавцем у порядку, передбаченому колективним договором.
Показати всі 5 частинЗгорнути
За наявності письмових заяв працівників, які є членами професійної спілки, роботодавець щомісяця безоплатно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунок професійної спілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в строки, визначені цим договором чи угодою. Роботодавець не вправі затримувати перерахування зазначених коштів.
Спори, пов'язані з невиконанням роботодавцем цих обов'язків, розглядаються у судовому порядку.
Будинки, приміщення, споруди, в тому числі орендовані, призначені для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи серед працівників підприємства, установи, організації та членів їх сімей, а також оздоровчі табори можуть передаватися на договірних засадах у користування профспілковим організаціям цього підприємства, установи, організації.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Роботодавець зобов'язаний надавати профспілці приміщення з усім необхідним обладнанням і зв'язком, а також за заявами працівників щомісяця утримувати й вчасно перераховувати їхні членські внески. Спори через невиконання цих обов'язків вирішуються в суді.
Швидкі відповіді
Так, за наявності письмових заяв працівників — членів профспілки роботодавець щомісяця безоплатно утримує внески із зарплати та перераховує їх на рахунок профспілки у строки, визначені колективним договором або окремою угодою. Затримувати ці кошти роботодавець не вправі.
Так. Приміщення для роботи виборного органу й зборів з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом та охороною надає роботодавець у порядку, передбаченому колективним договором.
Спори, пов'язані з невиконанням роботодавцем обов'язків щодо сприяння та створення належних умов для діяльності первинних профспілкових організацій, розглядаються виключно у судовому порядку.
Так. Будинки, споруди й приміщення (зокрема орендовані) для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, спортивної роботи, а також оздоровчі табори можуть передаватися профспілковим організаціям у користування на договірних засадах.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 7Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
- 6Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 1 рішенні.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що позивач не був стороною колективного договору, а тому не має права вимагати надання приміщення та обладнання на підставі умов, передбачених цим договором для іншої профспілки. Гарантії діяльності профспілок, передбачені законом, реалізуються через механізми колективного договору, стороною якого позивач не став.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 588/866/16-цСуд встановив, що позивач добровільно вступив до профспілки у 2012 році, а його членство не припинялося у встановленому Статутом порядку, незважаючи на реорганізації установи. Оскільки позивач не подавав заяви про вихід із профспілки, утримання внесків роботодавцем було правомірним.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 540/2590/18Суди попередніх інстанцій не встановили ключові обставини: кількісний склад профспілки, факт ініціювання створення спільного представницького органу та чи поширюються умови колективного договору на позивача. Без з'ясування цих фактів неможливо визначити наявність у роботодавця обов'язку щодо надання матеріально-технічного забезпечення згідно з законом та колективним договором.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 588/866/16-ц
Маєте справу за ст. 249 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Первинна профспілкова організація ДП «ЛНДРТІ» звернулася до суду з позовом до ДП «ЛНДРТІ» про стягнення заборгованості у розмірі 310349,64 грн, що складалася з утриманих, але не перерахованих профспілкових внесків (251055,16 грн) та коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу (59294,48 грн). Позивач обґрунтовував вимоги положеннями Колективного договору та нормами трудового законодавства. Відповідач у відзиві визнав позовні вимоги лише в частині профспілкових внесків…
Мотивація суду: Суд задовольнив вимогу про стягнення профспілкових внесків, оскільки відповідач визнав цю заборгованість, що підтверджується актом звірки. У частині стягнення коштів на культурно-масову роботу суд…
Первинна професійна спілка «Правозахисники країни» звернулася з позовом до Національної поліції України, вимагаючи зобов'язати відповідача утримувати та перераховувати членські внески одного з працівників на підставі його особистої заяви. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов, вважаючи волевиявлення працівника достатньою підставою. Проте Верховний Суд скасував ці рішення та ухвалив нове про відмову в позові. Суд касаційної інстанції роз'яснив, що згідно з ч. 3 ст. 42 Закону…
Мотивація суду
Верховний Суд зазначив, що обов'язок роботодавця утримувати та перераховувати профспілкові внески виникає лише за наявності укладеного колективного договору або окремої угоди, де визначено порядок…
Первинна профспілка «Свободу праці» звернулася з позовом до ПрАТ «Монделіс Україна» про зобов'язання надати приміщення та обладнання для своєї діяльності. Справа розглядалася неодноразово. Суд першої інстанції відмовив у позові, мотивуючи це тим, що профспілка не є стороною колективного договору, а отже, на неї не поширюються відповідні гарантії. Апеляційний суд скасував це рішення, вважаючи, що профспілка намагалася ініціювати переговори, але роботодавець перешкоджав цьому. Верховний Суд…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач не був стороною колективного договору, а тому не має права вимагати надання приміщення та обладнання на підставі умов, передбачених цим договором для іншої профспілки…
Позивач звернувся до суду з позовом до ГУ ДФС у Херсонській області про стягнення 1146,39 грн, які були утримані як профспілкові внески протягом 2018 року. Позивач обґрунтовував вимоги відсутністю заяви про вступ до профспілки на посаді, яку він обіймав з 2016 року. Суди першої та апеляційної інстанцій, а згодом і Верховний Суд, відмовили у задоволенні позову. Суди встановили, що позивач вступив до профспілки у 2012 році, і згідно зі Статутом профспілки, членство не припиняється автоматично…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач добровільно вступив до профспілки у 2012 році, а його членство не припинялося у встановленому Статутом порядку, незважаючи на реорганізації установи. Оскільки позивач…
Маріупольська первинна профспілкова організація № 141‑2 звернулася з позовом до ПрАТ «МК «Азовсталь» про зобов'язання надати приміщення для роботи виборного органу та проведення зборів з відповідним обладнанням. Суд першої інстанції відмовив у позові, мотивуючи це тим, що позивач не є стороною колективного договору, в якому визначено порядок надання таких приміщень. Апеляційний суд скасував це рішення та задовольнив позов, вказавши на порушення принципу рівності профспілок. Верховний Суд…
Мотивація суду
Суд встановив, що згідно з принципом рівності профспілок, закріпленим у ст. 10 Закону про профспілки, роботодавець зобов'язаний забезпечити належні умови для діяльності всіх діючих на підприємстві…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 4
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено назву; змінено ч. 1, ч. 2, ч. 3, ч. 4
Рішень за цією редакцією: 2
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 5
- 14.08.2003
Закон № 1096-IV від 10.07.2003 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань діяльності профспілок» — змінено ч. 1, ч. 2, ч. 3, ч. 4
Рішень за цією редакцією: 0
- 04.05.2001
Закон № 2343-III від 05.04.2001 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України у зв'язку з прийняттям Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"» — текст замінено майже повністю
Рішень за цією редакцією: 0
Показати всі 6 редакційЗгорнути
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 246Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях10 рішень
- Ст. 247Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації25 рішень
- Ст. 248Гарантії діяльності профспілок4 рішення
- Ст. 249Обов'язок роботодавця щодо створення умов для діяльності профспілок
- Ст. 250Відрахування коштів підприємствами, установами, організаціями первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу8 рішень
- Ст. 251Обов'язок роботодавця надавати інформацію на запити профспілок, їх об'єднань0 рішень
- Ст. 252Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів223 рішення
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.