Перейти до вмісту

Стаття 249 КЗпП. Обов'язок роботодавця щодо створення умов для діяльності профспілок

Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 29.09.2026143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026

Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026

Текст статті

ч. 1

Роботодавець зобов'язаний сприяти створенню належних умов для діяльності первинних профспілкових організацій, що діють на підприємстві, в установі, організації.

ч. 2

Приміщення для роботи виборного профспілкового органу та проведення зборів працівників, які є членами професійної спілки з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною надається роботодавцем у порядку, передбаченому колективним договором.

Показати всі 5 частин
ч. 3

За наявності письмових заяв працівників, які є членами професійної спілки, роботодавець щомісяця безоплатно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунок професійної спілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в строки, визначені цим договором чи угодою. Роботодавець не вправі затримувати перерахування зазначених коштів.

ч. 4

Спори, пов'язані з невиконанням роботодавцем цих обов'язків, розглядаються у судовому порядку.

ч. 5

Будинки, приміщення, споруди, в тому числі орендовані, призначені для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи серед працівників підприємства, установи, організації та членів їх сімей, а також оздоровчі табори можуть передаватися на договірних засадах у користування профспілковим організаціям цього підприємства, установи, організації.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Як застосовують суди

Огляд: числа за статтею

  • 7Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
  • 1Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
  • 6Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 29.09.2026

Рішень за роками

2018–2026, серед 7 рішень цих років, які система розібрала

2018: 22020: 32024: 12026: 1
20182026

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.

  • За останній рік статтю застосовано у 1 рішенні.
  • Практику за статтею зібрано з 2018 по 2026 рік.

Позиція Верховного Суду

  • Верховний Суд зазначив, що обов'язок роботодавця утримувати та перераховувати профспілкові внески виникає лише за наявності укладеного колективного договору або окремої угоди, де визначено порядок та строки таких відрахувань. Оскільки між сторонами такий договір не укладався, сама лише заява працівника не створює для роботодавця імперативного обов'язку вчиняти ці дії.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 175/2469/23
  • Суд встановив, що позивач не був стороною колективного договору, а тому не має права вимагати надання приміщення та обладнання на підставі умов, передбачених цим договором для іншої профспілки. Гарантії діяльності профспілок, передбачені законом, реалізуються через механізми колективного договору, стороною якого позивач не став.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 588/866/16-ц
  • Суд встановив, що позивач добровільно вступив до профспілки у 2012 році, а його членство не припинялося у встановленому Статутом порядку, незважаючи на реорганізації установи. Оскільки позивач не подавав заяви про вихід із профспілки, утримання внесків роботодавцем було правомірним.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 540/2590/18

Свіжі рішення

останні 5 із 7

Задоволено частковоПерша інстанціяФранківський районний суд м. Львова
ст. 42 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»ст. 249 КЗпПст. 250 КЗпПст. 526 ЦК+2

Первинна профспілкова організація ДП «ЛНДРТІ» звернулася до суду з позовом до ДП «ЛНДРТІ» про стягнення заборгованості у розмірі 310349,64 грн, що складалася з утриманих, але не перерахованих профспілкових внесків (251055,16 грн) та коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу (59294,48 грн). Позивач обґрунтовував вимоги положеннями Колективного договору та нормами трудового законодавства. Відповідач у відзиві визнав позовні вимоги лише в частині профспілкових внесків…

Мотивація суду: Суд задовольнив вимогу про стягнення профспілкових внесків, оскільки відповідач визнав цю заборгованість, що підтверджується актом звірки. У частині стягнення коштів на культурно-масову роботу суд…

Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 42 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»ст. 249 КЗпПст. 12 КЗпПст. 412 ЦПК

Первинна професійна спілка «Правозахисники країни» звернулася з позовом до Національної поліції України, вимагаючи зобов'язати відповідача утримувати та перераховувати членські внески одного з працівників на підставі його особистої заяви. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов, вважаючи волевиявлення працівника достатньою підставою. Проте Верховний Суд скасував ці рішення та ухвалив нове про відмову в позові. Суд касаційної інстанції роз'яснив, що згідно з ч. 3 ст. 42 Закону…

Мотивація суду: Верховний Суд зазначив, що обов'язок роботодавця утримувати та перераховувати профспілкові внески виникає лише за наявності укладеного колективного договору або окремої угоди, де визначено порядок…

Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 249 КЗпПст. 42 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»ст. 3 ЗУ «Про колективні договори і угоди»ст. 7 ЗУ «Про колективні договори і угоди»+1

Первинна профспілка «Свободу праці» звернулася з позовом до ПрАТ «Монделіс Україна» про зобов'язання надати приміщення та обладнання для своєї діяльності. Справа розглядалася неодноразово. Суд першої інстанції відмовив у позові, мотивуючи це тим, що профспілка не є стороною колективного договору, а отже, на неї не поширюються відповідні гарантії. Апеляційний суд скасував це рішення, вважаючи, що профспілка намагалася ініціювати переговори, але роботодавець перешкоджав цьому. Верховний Суд…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивач не був стороною колективного договору, а тому не має права вимагати надання приміщення та обладнання на підставі умов, передбачених цим договором для іншої профспілки…

Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний адміністративний суд Верховного Суду
ст. 249 КЗпПст. 42 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»ст. 350 КАС

Позивач звернувся до суду з позовом до ГУ ДФС у Херсонській області про стягнення 1146,39 грн, які були утримані як профспілкові внески протягом 2018 року. Позивач обґрунтовував вимоги відсутністю заяви про вступ до профспілки на посаді, яку він обіймав з 2016 року. Суди першої та апеляційної інстанцій, а згодом і Верховний Суд, відмовили у задоволенні позову. Суди встановили, що позивач вступив до профспілки у 2012 році, і згідно зі Статутом профспілки, членство не припиняється автоматично…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивач добровільно вступив до профспілки у 2012 році, а його членство не припинялося у встановленому Статутом порядку, незважаючи на реорганізації установи. Оскільки позивач…

Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 42 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»ст. 249 КЗпПст. 10 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»ст. 2‑1 КЗпП+1

Маріупольська первинна профспілкова організація № 141‑2 звернулася з позовом до ПрАТ «МК «Азовсталь» про зобов'язання надати приміщення для роботи виборного органу та проведення зборів з відповідним обладнанням. Суд першої інстанції відмовив у позові, мотивуючи це тим, що позивач не є стороною колективного договору, в якому визначено порядок надання таких приміщень. Апеляційний суд скасував це рішення та задовольнив позов, вказавши на порушення принципу рівності профспілок. Верховний Суд…

Мотивація суду: Суд встановив, що згідно з принципом рівності профспілок, закріпленим у ст. 10 Закону про профспілки, роботодавець зобов'язаний забезпечити належні умови для діяльності всіх діючих на підприємстві…

Редакції статті

рішень за статтею всього — 7

143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 4

  1. 31.07.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 0 із 7

  2. 07.05.2022

    Рішень за цією редакцією: 2 із 7

  3. 01.01.2009

    Рішень за цією редакцією: 5 із 7

  4. 14.08.2003

    Рішень за цією редакцією: 0 із 7

  5. 04.05.2001

    Рішень за цією редакцією: 0 із 7

Показати всі 6 редакцій

1996

  1. 23.07.1996

    Рішень за цією редакцією: 0 із 7

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Сусідні статті

КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною

З суду

рішень за нормою — 7 рішень

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Застосовують

Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.

норми інших актів із тих самих рішень

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.