Стаття 43 ЗУ про профспілки. Надання профспілковим організаціям підприємств, установ або організацій будинків, приміщень, споруд для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи

Позивачка працювала провідним юрисконсультом в АТ «Укрпошта». У зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці (зміна робочого місця з м. Кривий Ріг на м. Дніпро) роботодавець попередив її про зміну істотних умов праці. Оскільки позивачка не надала згоди на продовження роботи в нових умовах, її було звільнено на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Позивачка оскаржила звільнення, стверджуючи про незаконність наказів, відсутність відмови від роботи та порушення процедури звільнення…

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ПАТ «Кременчуцький сталеливарний завод» про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди. Підставою звільнення став п.6 ч.1 ст.36 КЗпП України (відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці). Суди першої та апеляційної інстанцій, а згодом і Верховний Суд, дійшли висновку, що на підприємстві відбулися зміни в організації…