Стаття 22 Закону України «Про відпустки». Відрахування із заробітної плати за час відпустки
Чинна редакція закону від 12.10.2025текст статті не змінювався у відомих редакціяхактуально на 14.11.202639 редакцій закону з цією статтею, остання 12.10.2025
Коротко. Правило для працівників і роботодавців про повернення грошей за використану авансом відпустку під час звільнення.
Текст статті
У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:
1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу;
2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;
3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;
4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;
5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;
6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;
7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
8) направленням на навчання;
9) виходом на пенсію.
Показати всі 3 частиниЗгорнути
Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадиться.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Якщо працівник узяв повну відпустку і звільняється раніше кінця робочого року, роботодавець вираховує з його зарплати кошти за невідпрацьовані дні. Проте таке відрахування заборонено, якщо людина йде на військову службу, пенсію чи навчання, підпадає під скорочення або звільняється через стан здоров'я чи смерть.
Швидкі відповіді
Так. Якщо працівник звільняється до закінчення робочого року, за який уже взяв відпустку повної тривалості, роботодавець здійснює відрахування із заробітної плати для покриття заборгованості за дні, надані в рахунок невідпрацьованої частини року.
Відрахування не провадиться у разі військової служби, переведення, змін в організації виробництва (ліквідації, скорочення), невідповідності посаді за кваліфікацією чи станом здоров'я, хвороби понад чотири місяці підряд, поновлення іншого працівника, направлення на навчання чи виходу на пенсію.
Ні, у разі смерті працівника відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки прямо заборонено законом.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 11Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 5Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 4 по суті
- 5Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 4 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 6 рішеннях.
Позиція Верховного Суду
Велика Палата ВС дійшла висновку, що спір про стягнення коштів за невідпрацьовану відпустку не є публічно-правовим, оскільки не стосується безпосередньо прийняття, проходження чи звільнення з публічної служби, а є приватноправовим спором, що підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.
Велика Палата Верховного Суду · справа № 755/2258/17
Маєте справу за ст. 22 ЗУ «Про відпустки»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Національний технічний університет «Харківський політехнічний інститут» звернувся до суду з позовом до ОСОБА_1 про стягнення грошових коштів у розмірі 11 372 грн 95 коп. за зайво використані дні відпустки. Судом встановлено, що відповідач працював у позивача на посаді професора та був звільнений 31 серпня 2025 року у зв'язку із закінченням строку трудового договору (пункт 2 статті 36 КЗпП України). За період роботи з 29 грудня 2024 року по 29 грудня 2025 року відповідач перебував у щорічній…
Мотивація суду: Оскільки відповідач звільнився до закінчення робочого року, за який він уже отримав відпустку повної тривалості, та використав 22 дні відпустки наперед, а роботодавець через відсутність коштів…
ДП «Морський торговельний порт «Південний» звернулося до суду з позовом до колишнього працівника ОСОБА_1 про стягнення 8 244,53 грн заборгованості за невідпрацьовані дні щорічної відпустки. Встановлено, що у 2022 році відповідач отримав відпустку тривалістю 28 днів, з яких 11 днів були надані авансом за невідпрацьований період. Після тривалої відпустки для догляду за дитиною відповідач звільнився за угодою сторін у листопаді 2024 року. Оскільки нарахованих при звільненні коштів не вистачило…
Мотивація суду
Суд встановив, що відповідач звільнився до закінчення робочого року, за який отримав відпустку, а сума остаточного розрахунку була недостатньою для покриття заборгованості за невідпрацьовані дні…
Акціонерне товариство «Оператор газорозподільної системи «Полтавагаз» звернулося до суду з позовом до колишнього працівника ОСОБА_1 про стягнення заборгованості за невідпрацьовану частину робочого часу (дні відпустки, надані авансом). Відповідач був прийнятий на роботу 04.10.2023 та звільнений 04.07.2025 на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України (прогул). У червні 2025 року працівнику було надано щорічну відпустку, проте через попереднє перебування у відпустці без збереження заробітної плати, стаж…
Мотивація суду
Суд встановив, що відповідач був звільнений за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП), що не є підставою для звільнення від повернення коштів за використані наперед дні відпустки. Оскільки відповідач використав…
Департамент патрульної поліції звернувся до суду з позовом до колишнього працівника про стягнення 1775,94 грн надмірно виплаченого грошового забезпечення за невідпрацьовані дні щорічної відпустки. Відповідач був звільнений зі служби 04.03.2025 за власним бажанням. У наказі про звільнення було зафіксовано факт надмірного нарахування виплат за 9 днів відпустки. Відповідач у добровільному порядку кошти не повернув, у судове засідання не з'явився, відзив не надав, хоча був належним чином…
Мотивація суду
Суд встановив, що відповідач звільнився зі служби до закінчення робочого року, за який він отримав відпустку, що згідно із законом дає право на відрахування грошового забезпечення за невідпрацьовані…
Державне підприємство «Адміністрація морських портів України» звернулося до суду з позовом до колишнього працівника ОСОБА_1 про стягнення заборгованості за невідпрацьовані дні відпустки. Працівник був звільнений 14 серпня 2024 року за п. 8‑3 ч. 1 ст. 36 КЗпП України (відсутність на роботі понад чотири місяці). На момент звільнення за працівником рахувався борг за 4 дні використаної авансом відпустки, що становить 1865,36 грн. Оскільки в день звільнення заробітна плата не нараховувалася…
Мотивація суду
Суд встановив, що відповідач використав дні відпустки авансом, а при звільненні через відсутність на роботі заробітна плата не була нарахована, що унеможливило відрахування боргу в адміністративному…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Комунальні платежі»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
39 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 0
- 12.10.2025Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 6
- 15.11.1996
Рішень за цією редакцією: 5
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про відпустки» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 19‑1Відпустка при народженні дитини1 рішення
- Ст. 20Порядок надання соціальних відпусток19 рішень
- Ст. 21Порядок оплати відпусток14 рішень
- Ст. 22Відрахування із заробітної плати за час відпустки
- Ст. 23Кошти на оплату відпусток1 рішення
- Ст. 24Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки619 рішень
- Ст. 25Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку29 рішень
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.