Стаття 19-1 Закону України «Про відпустки». Відпустка при народженні дитини
Чинна редакція закону від 12.10.2025текст статті — з 24.12.2023актуально на 13.11.202611 редакцій закону з цією статтею, остання 12.10.2025
Коротко. Правила надання оплачуваної відпустки для чоловіка чи рідних після народження дитини.
Текст статті
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам:
1) чоловіку, дружина якого народила дитину;
2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки, що підтверджується заявою матері дитини та свідоцтвом про народження дитини, в якому зазначена відповідна інформація про батька дитини;
3) одній із таких осіб: бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати (батько) якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком), на підставі заяви одинокої матері (одинокого батька) дитини.
Відпустка при народженні дитини надається лише одній з осіб, зазначених у частині першій цієї статті.
Показати всі 6 частинЗгорнути
Тривалість відпустки при народженні дитини визначається працівником у заяві про її надання з урахуванням вимог, встановлених абзацом першим частини першої цієї статті.
Відпустка при народженні дитини надається власником або уповноваженим ним органом особам, зазначеним у пунктах 1‑3 частини першої цієї статті, на підставі письмової заяви відповідної особи.
Особа, яка отримала відпустку при народженні дитини, зобов’язана надати власнику або уповноваженому ним органу копії документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтва про народження дитини протягом 30 календарних днів з дня виходу в таку відпустку.
Порядок надання відпустки при народженні дитини встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Працівник може взяти одноразову оплачувану відпустку тривалістю до 14 календарних днів протягом трьох місяців після народження дитини. Право на неї має лише один із батьків або близьких родичів за письмовою заявою з обов'язковим наданням підтвердних документів протягом 30 календарних днів.
Строки
за редакцією від 12.10.2025
- Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам:
- Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам:
- …надати власнику або уповноваженому ним органу копії документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтва про народження дитини протягом 30 календарних днів з дня виходу в таку відпустку.
Швидкі відповіді
Лише одна з осіб: чоловік, дружина якого народила; батько без реєстрації шлюбу, якщо вони спільно проживають і пов'язані побутом; або баба, дід чи інший повнолітній родич, які фактично доглядають дитину одинокої матері чи одинокого батька (за їхньою заявою).
Тривалість становить до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих) і визначається працівником у заяві. Надати її мають не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
Так, ч. 1 прямо передбачає, що ця одноразова відпустка є оплачуваною. Вона надається на підставі письмової заяви особи, а порядок надання встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Особа, яка отримала таку відпустку, зобов’язана надати копію документа, необхідного для держреєстрації народження дитини, або копію свідоцтва про народження протягом 30 календарних днів з дня виходу у відпустку.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 1Рішень у базі, 2026серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
Що показує практика
актуально на 13.11.2026
Рішень за роками
2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 1 рішенні.
Маєте справу за ст. 19‑1 ЗУ «Про відпустки»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останнє рішення за статтею
Позивач звернувся до суду з позовом до військової частини про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання нарахувати і виплатити грошову компенсацію за невикористану відпустку при народженні дитини (14 днів). Позивач обґрунтовував вимоги нормами Закону України «Про відпустки» та Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», наполягаючи на врахуванні додаткової винагороди, передбаченої постановою КМУ №168 від 28.02.2022. Відповідач заперечував…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що чинне законодавство гарантує військовослужбовцям право на грошову компенсацію за всі невикористані дні відпусток, включаючи відпустку при народженні дитини. Відмова…
Редакції статті
11 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 1
- 12.10.2025Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 1
- 24.12.2023
Рішень за цією редакцією: 0
- 09.05.2021
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про відпустки» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 18Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку38 рішень
- Ст. 18‑1Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини0 рішень
- Ст. 19Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи134 рішення
- Ст. 19‑1Відпустка при народженні дитини
- Ст. 20Порядок надання соціальних відпусток19 рішень
- Ст. 21Порядок оплати відпусток14 рішень
- Ст. 22Відрахування із заробітної плати за час відпустки11 рішень
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.