Перейти до вмісту

Стаття 18 Закону України «Про відпустки». Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Чинна редакція закону від 12.10.2025

Коротко. Як матері, батьку або родичам оформити відпустку для догляду за дитиною до трьох років і працювати під час неї.

Текст статті

ч. 1

Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

ч. 2

Підприємство, установа, організація за рахунок власних коштів може надавати одному з батьків дитини частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.

Показати всі 4 частини
ч. 3

Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.

ч. 4

За бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Після закінчення пологової відпустки один із батьків, усиновлювач, опікун або родич, який фактично доглядає малюка, може взяти відпустку до досягнення дитиною трьох років повністю або частинами. Роботодавець може надати довшу відпустку за власний кошт, а під час перебування у ній дозволено працювати неповний час або вдома.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 38Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
  • 14Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 6 по суті
  • 19Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2016: 12017: 12018: 2 · переважно касаційні постанови2019: 4 · переважно касаційні постанови2020: 9 · переважно касаційні постанови2021: 1 · переважно касаційні постанови2023: 2 · переважно касаційні постанови2025: 42026: 14
20162026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 6 — менше за 30.

  • Верховний Суд — 19 рішень (50 % рішень за статтею).
  • За останній рік статтю застосовано у 16 рішеннях.
  • За останні 30 днів додалося 1 рішення.

Позиція Верховного Суду

  • Суд встановив, що звільнення позивача було незаконним, оскільки його відсутність на роботі була зумовлена поважними причинами (хворобою), підтвердженими листками непрацездатності. Щодо відпустки, суд дійшов висновку, що зобов'язання відповідача повторно розглянути рапорт є більш ефективним способом захисту, ніж пряме зобов'язання надати відпустку, оскільки суд не може підміняти собою державний орган.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 0940/2206/18
  • Суд встановив, що роботодавець порушив права позивачки, не надавши відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, тому дату звільнення було змінено на останній день цієї відпустки (04 грудня 2015 року). Вимога про зміну дати звільнення на 28 вересня 2018 року відхилена, оскільки право на відпустку для догляду за дитиною виникає за заявою працівника, а на момент її подання трудові відносини вже були правомірно припинені.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 759/20705/18
  • Суд встановив, що проведення службового розслідування та перебування під домашнім арештом не є законними підставами для відмови у наданні відпустки по догляду за дитиною. Оскільки для надання відпустки необхідна наявність повного пакету документів, а суд не може підміняти собою орган, уповноважений на прийняття рішення, зобов'язання відповідача повторно розглянути заяву є належним способом захисту.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 819/769/17

Маєте справу за ст. 18 ЗУ «Про відпустки»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаП'ятий апеляційний адміністративний суд

П'ятий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій в Одеській області на рішення Одеського окружного адміністративного суду від 03 серпня 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання вчинити певні дії. Позивач вимагала стягнути індексацію грошового забезпечення за період з 01.12.2015 по 28.02.2018 з базовим місяцем січень 2008 року на суму 85927,87 грн…

Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції погодився з висновками суду першої інстанції про наявність у позивача права на індексацію грошового забезпечення за період…

У позові відмовленоПерша інстанціяІзмаїльський міськрайонний суд Одеської області

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ПрАТ «АК «Київводоканал» про стягнення грошової компенсації за невикористані дні додаткової соціальної відпустки як одинокій матері за 2021‑2024 роки у сумі 16 690,40 грн. Суд встановив, що позивачка перебувала у трудових відносинах із відповідачем та з 10.06.2021 року до дня звільнення (01.03.2024 року) безперервно перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Вийшовши на звільнення безпосередньо з такої відпустки, вона…

Мотивація суду

Чинне законодавство не передбачає права на надання двох соціальних відпусток одночасно за один і той самий період. Оскільки позивачка у спірний період перебувала у відпустці для догляду за дитиною…

У позові відмовленоПерша інстанціяКіровоградський окружний адміністративний суд

Кіровоградський окружний адміністративний суд розглянув адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Державної служби з лікарських засобів та контролю за наркотиками у Кіровоградській області про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 03.05.2025 по 03.06.2025 у розмірі 56878,39 грн. Позивач обґрунтовував свої вимоги тим, що попри наявність судового рішення у справі №340/4438/24, яким зобов'язано допустити його до роботи на умовах неповного робочого часу в період…

Мотивація суду

Вичерпний перелік підстав для виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу визначено статтями 235 та 236 КЗпП України і він не підлягає розширеному тлумаченню. Оскільки спір стосується…

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

39 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 4

  1. 12.10.2025Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 16

Показати всі 6 редакцій

1996

  1. 15.11.1996

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.