Стаття 179 КЗпП. Відпустки у зв'язку з вагітністю…
Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 29.07.2023актуально на 29.09.2026+7 рішень за 30 днів143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.
Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
Показати всі 10 частинЗгорнути
За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).
За бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.
Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати одному з батьків дитини частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні, крім прийомних дітей у прийомних сім’ях та дітей-вихованців у дитячих будинках сімейного типу.
У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
Відпустки для догляду за дитиною, передбачені частинами третьою, четвертою та шостою цієї статті, можуть бути використані повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами дитини, які фактично здійснюють догляд за нею, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
За бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Особи, зазначені в цій статті, повинні повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Швидкі відповіді
Загальна тривалість становить 126 календарних днів (70 до пологів і 56 після). При народженні двох і більше дітей або ускладненні пологів — 140 календарних днів. Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
Так. Відпустка для догляду до досягнення трьох років надається за бажанням матері або батька. Також її можуть використати повністю або частинами баба, дід чи інші родичі, які фактично здійснюють догляд за дитиною, або опікуни чи усиновлювачі.
Так. За бажанням матері, батька дитини або інших родичів, які здійснюють за нею догляд, у період перебування у відпустці вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю за медичним висновком, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
Особи, які перебувають у такій відпустці, повинні повідомити роботодавця про її дострокове припинення не пізніш як за 10 календарних днів до дня такого припинення.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 70Рішень у базі, 2017–2026серед рішень, які система розібрала
- 25Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 10 по суті
- 41Постанов Верховного Суду2017–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2017–2026, серед 70 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 10 — менше за 30.
- Верховний Суд — 41 рішення із 70 за статтею (59 %).
- За останній рік статтю застосовано у 27 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 7 рішень.
- Практику за статтею зібрано з 2017 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Строковий трудовий договір припиняється у зв'язку із закінченням його строку, що може бути визначено настанням певної події, як-от вихід основного працівника з відпустки. Закон не вимагає від роботодавця попереджати працівника про таке звільнення за два тижні, а обов'язок основного працівника попередити про вихід за 10 днів встановлений в інтересах роботодавця, а не тимчасового заступника.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 725/5225/23Суд встановив, що строковий трудовий договір продовжувався виключно на підставі заяв позивача та вимог закону щодо надання відпусток, а не через зміну характеру трудових відносин на безстрокові. Оскільки фактичного продовження роботи після закінчення строку договору не відбулося, а відповідач вчасно реалізував право на звільнення, підстави для поновлення на роботі відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 750/11014/23Суд встановив, що позивачка була прийнята на роботу на період відпустки основного працівника, тому припинення трудового договору у зв'язку з виходом основного працівника на роботу є законним. Верховний Суд підтвердив, що строковий трудовий договір припиняється після закінчення строку без необхідності додаткового волевиявлення працівника.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 607/17219/23
Свіжі рішення
останні 5 із 70
Кіровоградський окружний адміністративний суд розглянув адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Державної служби з лікарських засобів та контролю за наркотиками у Кіровоградській області про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 03.05.2025 по 03.06.2025 у розмірі 56878,39 грн. Позивач обґрунтовував свої вимоги тим, що попри наявність судового рішення у справі №340/4438/24, яким зобов'язано допустити його до роботи на умовах неповного робочого часу в період…
Мотивація суду: Вичерпний перелік підстав для виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу визначено статтями 235 та 236 КЗпП України і він не підлягає розширеному тлумаченню. Оскільки спір стосується…
Перший апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області на рішення Донецького окружного адміністративного суду від 30 березня 2026 року у справі №200/8248/25 за позовом ОСОБА_1 про визнання протиправним та скасування рішення про відмову в призначенні пенсії. Суд першої інстанції задовольнив позов частково: визнав протиправним і скасував рішення пенсійного органу від 15.08.2025 №045750030954 та зобов'язав…
Мотивація суду: Суди попередніх інстанцій дійшли висновку про обґрунтованість позову в частині зарахування спортивного періоду роботи…
У квітні 2025 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до КП «Муніципальна варта» ДМР про визнання бездіяльності протиправною, зобов'язання видати наказ про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на 0,5 ставки з 17 грудня 2024 року, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову через обрання неналежного способу захисту. Не погоджуючись із рішенням, позивач подав апеляційну…
Мотивація суду: Апеляційний суд зазначив, що право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку для батька дитини виникає за умови подання заяви та обов'язкового надання довідки з місця…
ОСОБА_1 звернувся до Кіровоградського окружного адміністративного суду з позовом до Державної служби з лікарських засобів та контролю за наркотиками у Кіровоградській області про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 04.06.2025 по 28.07.2025. Позивач обґрунтовував свої вимоги тим, що відповідач не виконав рішення суду у справі №340/4438/24 про допуск його до роботи на умовах неповного робочого часу під час перебування у відпустці для догляду за дитиною. Відповідач…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що вичерпний перелік підстав для виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу визначено статтями 235 та 236 КЗпП України, які не підлягають розширеному тлумаченню…
Сьомий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Вінницького окружного адміністративного суду від 11 серпня 2025 року у справі за позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області та ГУ ПФУ у Вінницькій області про визнання рішення протиправним і зобов'язання вчинити дії. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову, зазначивши, що період догляду за дитиною зараховується до стажу лише непрацюючій матері. Суд апеляційної…
Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції дійшов висновку, що положення законодавства про зарахування до стажу часу догляду за дитиною непрацюючій матері не виключають зарахування періоду належним чином оформленої…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 70
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 9
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 10 із 70
- 29.07.2023
Рішень за цією редакцією: 22 із 70
- 07.05.2022
Рішень за цією редакцією: 2 із 70
- 09.05.2021
Рішень за цією редакцією: 2 із 70
- 11.06.2016
Рішень за цією редакцією: 34 із 70
Показати всі 11 редакційЗгорнути
2015
- 01.02.2015
Рішень за цією редакцією: 0 із 70
2009
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0 із 70
2003
- 11.02.2003
Рішень за цією редакцією: 0 із 70
1998
- 19.10.1998
Рішень за цією редакцією: 0 із 70
1997
- 08.07.1997
Рішень за цією редакцією: 0 із 70
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 70
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 176Заборона залучення вагітних жінок і жінок…0 рішень
- Ст. 177Обмеження залучення жінок…0 рішень
- Ст. 178Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок…1 рішення
- Ст. 179Відпустки у зв'язку з вагітністю…70 рішень
- Ст. 180Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами0 рішень
- Ст. 181Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи33 рішення
- Ст. 182Відпустка працівникам…0 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 184Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок…разом у 12 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 12 рішеннях
- Ст. 181Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботиразом у 11 рішеннях
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 8 рішеннях
- Ст. 23Строки трудового договоруразом у 7 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 70 рішень
Практика за напрямом «Пенсійні спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду26 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду13 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціВосьмий апеляційний адміністративний суд4 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКіровоградський окружний адміністративний суд3 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціТретій апеляційний адміністративний суд3 рішення
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціБілак Мирослава Вікторівна3 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЛуспеник Дмитро Дмитрович3 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДашутін Ігор Володимирович2 рішення
Показати всіх 4 суддіЗгорнути
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 18 ЗУ «Про відпустки»Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного вікуразом у 24 рішеннях
- Ст. 20 ЗУ «Про відпустки»Порядок надання соціальних відпустокразом у 9 рішеннях
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 9 рішеннях
- Ст. 77 КАСОбов'язок доказуванняразом у 7 рішеннях
- Ст. 25 ЗУ «Про відпустки»Відпустка без збереження заробітної плати…разом у 6 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 316 КАСПідстави для залишення апеляційної скарги без задоволення…разом у 6 рішеннях
- Ст. 350 КАСПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 6 рішеннях
- Ст. 62 ЗУ «Про пенсійне забезпечення»Порядок підтвердження стажу роботиразом у 4 рішеннях
- Ст. 351 КАСПідстави для скасування судових рішень повністю…разом у 4 рішеннях
- Ст. 77 ЗУ «Про Національну поліцію»Звільнення зі служби в поліціїразом у 4 рішеннях
- Ст. 56 ЗУ «Про пенсійне забезпечення»Види трудової діяльності…разом у 3 рішеннях
- Ст. 24 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»Періоди, з яких складається страховий стажразом у 3 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.