Перейти до вмісту

Стаття 179 Кодексу законів про працю. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною

Чинна редакція кодексу від 04.11.2026

Коротко. Правила надання декретної відпустки та відпустки для догляду за дитиною до трьох або шести років.

Текст статті

ч. 1

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.

ч. 2

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

Показати всі 10 частин
ч. 3

За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).

ч. 4

За бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.

ч. 5

Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати одному з батьків дитини частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.

ч. 6

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні, крім прийомних дітей у прийомних сім’ях та дітей-вихованців у дитячих будинках сімейного типу.

ч. 7

У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

ч. 8

Відпустки для догляду за дитиною, передбачені частинами третьою, четвертою та шостою цієї статті, можуть бути використані повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами дитини, які фактично здійснюють догляд за нею, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.

ч. 9

За бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

ч. 10

Особи, зазначені в цій статті, повинні повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 або 140 днів, яку за бажанням можна частково перенести на період після пологів. Одному з батьків або родичам надається відпустка для догляду за дитиною до трьох років, а за медичним висновком без зарплати — до шести років, з можливістю працювати дистанційно чи неповний день.

Строки

за редакцією від 04.11.2026

  • На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.
  • За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.
  • Особи, зазначені в цій статті, повинні повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 72Рішень у базі, 2017–2026серед рішень, які система розібрала
  • 26Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 10 по суті
  • 41Постанов Верховного Суду2017–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2017–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2017: 22018: 1 · переважно касаційні постанови2019: 16 · переважно касаційні постанови2020: 13 · переважно касаційні постанови2021: 4 · переважно касаційні постанови2022: 1 · переважно касаційні постанови2023: 2 · переважно касаційні постанови2024: 2 · переважно касаційні постанови2025: 52026: 26
20172026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 10 — менше за 30.

  • Верховний Суд — 41 рішення (57 % рішень за статтею).
  • За останній рік статтю застосовано у 28 рішеннях.
  • За останні 30 днів додалося 1 рішення.

Позиція Верховного Суду

  • Верховний Суд зазначив, що відпустка для догляду за дитиною за медичним висновком надається в обов'язковому порядку, а роботодавець не має права самовільно змінювати дату її початку або відстрочувати надання через внутрішні перевірки. Суд апеляційної інстанції помилково вважав, що дії роботодавця щодо перевірки документів виправдовують затримку, тоді як закон вимагає надання відпустки з дати, вказаної у заяві працівника.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 640/22070/18

  • Велика Палата ВС встановила, що відпустка без збереження заробітної плати за медичним висновком надається в обов'язковому порядку, тому сам факт подання заяви унеможливлює звільнення за прогул, навіть за відсутності наказу. Суд апеляційної інстанції правильно поновив працівницю, проте помилився у розрахунку судового збору, що стало підставою для часткового задоволення касаційної скарги в частині розподілу витрат.

    Велика Палата Верховного Суду · справа № 487/8206/18

  • Верховний Суд дійшов висновку, що оскільки позивач перебувала у відпустці без збереження заробітної плати, вона не мала законних очікувань на отримання доходу, тому період вимушеного прогулу не підлягає оплаті, попри незаконність звільнення.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 520/2105/19

Маєте справу за ст. 179 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 160/15989/2527.10.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаТретій апеляційний адміністративний суд
ст. 8 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»ст. 9 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»

Третій апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області на рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 05 червня 2026 року у справі № 160/15989/25 за позовом ОСОБА_1 до ГУ ПФУ в Дніпропетровській області про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити певні дії. Суть спору полягала у відмові пенсійного органу зарахувати до страхового стажу періоди роботи позивачки…

Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції погодився з висновком суду першої інстанції про те, що недоліки заповнення трудової книжки та формальні помилки роботодавця не можуть позбавляти особу права на зарахування…

2.Справа № 340/3691/2523.09.2026
У позові відмовленоПерша інстанціяКіровоградський окружний адміністративний суд
ст. 18 ЗУ «Про відпустки»ст. 179 КЗпП

Кіровоградський окружний адміністративний суд розглянув адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Державної служби з лікарських засобів та контролю за наркотиками у Кіровоградській області про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 03.05.2025 по 03.06.2025 у розмірі 56878,39 грн. Позивач обґрунтовував свої вимоги тим, що попри наявність судового рішення у справі №340/4438/24, яким зобов'язано допустити його до роботи на умовах неповного робочого часу в період…

Мотивація суду

Вичерпний перелік підстав для виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу визначено статтями 235 та 236 КЗпП України і він не підлягає розширеному тлумаченню. Оскільки спір стосується…

3.Справа № 200/8248/2517.09.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаПерший апеляційний адміністративний суд
ст. 26 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»ст. 24 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»

Перший апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області на рішення Донецького окружного адміністративного суду від 30 березня 2026 року у справі №200/8248/25 за позовом ОСОБА_1 про визнання протиправним та скасування рішення про відмову в призначенні пенсії. Суд першої інстанції задовольнив позов частково: визнав протиправним і скасував рішення пенсійного органу від 15.08.2025 №045750030954 та зобов'язав…

Мотивація суду

Суди попередніх інстанцій дійшли висновку про обґрунтованість позову в частині зарахування спортивного періоду роботи…

Практика за напрямом «Пенсійні спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 9

  1. 04.11.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 0

  2. 29.07.2023

    Закон № 3238-IX від 13.07.2023 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами» — додано ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 34

  3. 07.05.2022

    Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 9

    Рішень за цією редакцією: 2

  4. 09.05.2021

    Закон № 1401-IX від 15.04.2021 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» — змінено ч. 3, ч. 4, ч. 6, ч. 7, ч. 8; додано ч. 9

    Рішень за цією редакцією: 2

  5. 11.06.2016

    Закон № 1366-VIII від 17.05.2016 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо надання батькам-вихователям додаткових соціальних гарантій» — змінено ч. 5

    Рішень за цією редакцією: 34

Показати всі 11 редакцій

2009

  1. 01.01.2009

    Акти редакції від 01.01.2009: Закон № 466-V від 14.12.2006 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб»; Закон № 573-VI від 23.09.2008 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо державної підтримки сімей, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування» — вилучено ч. 10

    Рішень за цією редакцією: 0

1998

  1. 19.10.1998

    Закон № 117-XIV від 18.09.1998 «Про внесення змін, що стосуються відпусток, до Кодексу законів про працю України» — змінено назву; змінено ч. 1, ч. 2, ч. 4; додано ч. 3, ч. 5 і ще 4

    Рішень за цією редакцією: 0

1997

  1. 08.07.1997

    Закон № 374/97-ВР від 19.06.1997 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» — змінено ч. 1, ч. 4; додано ч. 3, ч. 6

    Рішень за цією редакцією: 0

1996

  1. 23.07.1996

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.