Стаття 20 Закону України «Про відпустки». Порядок надання соціальних відпусток
Чинна редакція закону від 12.10.2025текст статті — з 09.05.2021актуально на 13.11.202639 редакцій закону з цією статтею, остання 12.10.2025
Коротко. Правила надання декретних відпусток та відпусток для догляду за дитиною для працівників і батьків.
Текст статті
Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.
Показати всі 7 частинЗгорнути
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій статті цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Особам, зазначеним у частині третій статті цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків і батьків-вихователів), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) одного з батьків дитини про те, що він (вона) вийшов (вийшла) на роботу до закінчення терміну цієї відпустки.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається працівнику, якщо дитина перебуває на державному утриманні (крім прийомних дітей у прийомних сім’ях та вихованців у дитячих будинках сімейного типу).
Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини віком старше трьох років надається за заявою особи, яка усиновила дитину, на підставі рішення про усиновлення дитини та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями , і цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею цього Закону.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Норма встановлює тривалість і правила надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також відпусток для догляду за дитиною та у зв'язку з усиновленням. Вона закріплює обов'язок роботодавця приєднати щорічну відпустку до декретної та регулює підстави надання додаткових відпусток працівникам з дітьми.
Швидкі відповіді
Вона становить 126 календарних днів, а в разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів — 140 календарних днів. Відпустка надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
Так. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.
Вона надається за заявою матері, батька дитини або інших зазначених осіб повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Вона не надається працівнику, якщо дитина перебуває на державному утриманні (крім прийомних дітей у прийомних сім’ях та вихованців у дитячих будинках сімейного типу).
Практика
Огляд: числа за статтею
- 19Рішень у базі, 2017–2026серед рішень, які система розібрала
- 5Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 2 по суті
- 13Постанов Верховного Суду2017–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 13.11.2026
Рішень за роками
2017–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 2 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 6 рішеннях.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що позивач не надав належним чином оформлених документів (довідки з місця роботи матері), необхідних для отримання відпустки, тому відсутність на роботі була визнана прогулом без поважних причин. Відпустка для догляду за дитиною батькові надається лише за наявності підтвердження того, що мати вийшла на роботу, а не автоматично за заявою.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 815/7460/16Позивач не надав належних доказів (довідки встановленого зразка), які б підтверджували факт виходу матері дитини на роботу з відпустки по догляду за дитиною, що є обов'язковою умовою для надання такої відпустки батькові згідно із законом. Суд касаційної інстанції підтвердив, що відсутність необхідних документів унеможливлює задоволення вимог про надання відпустки.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 815/2404/18Позивач не надав належних доказів (довідки встановленого зразка), які б підтверджували факт виходу матері дитини на роботу та припинення виплати їй допомоги, що є обов'язковою умовою для надання відпустки батькові згідно із законом. Суд касаційної інстанції підтвердив, що відсутність таких відомостей у довідках унеможливлює задоволення позову.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 815/2404/18
Маєте справу за ст. 20 ЗУ «Про відпустки»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
У квітні 2025 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до КП «Муніципальна варта» ДМР про визнання бездіяльності протиправною, зобов'язання видати наказ про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на 0,5 ставки з 17 грудня 2024 року, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову через обрання неналежного способу захисту. Не погоджуючись із рішенням, позивач подав апеляційну…
Мотивація суду: Апеляційний суд зазначив, що право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку для батька дитини виникає за умови подання заяви та обов'язкового надання довідки з місця…
Позивач, поліцейський, звернувся до суду з позовом до ГУНП у м. Києві через відмову у наданні відпустки для догляду за дитиною до 3-х років. Відповідач мотивував відмову неповнотою пакету документів (відсутність доказів припинення виплат дружині) та обмеженнями воєнного стану. Суд встановив, що відповідач не прийняв жодного управлінського рішення за результатами розгляду рапорту, а лише надіслав лист-відмову, що свідчить про протиправну бездіяльність. Суд зазначив, що питання надання відпустки…
Мотивація суду
Суд встановив, що відповідач не розглянув рапорт по суті, обмежившись листом-відмовою, що є протиправною бездіяльністю. Оскільки надання відпустки є дискреційним повноваженням, суд зобов'язав…
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ГУ ДСНС у Дніпропетровській області про визнання протиправними наказів про звільнення, поновлення на службі та стягнення середнього заробітку і моральної шкоди. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що подав рапорти на соціальну відпустку для догляду за дитиною, що мало б стати підставою для продовження контракту. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову, з чим погодився апеляційний суд. Встановлено, що 09.06.2024 закінчився строк дії контракту…
Мотивація суду
Суд встановив, що звільнення позивача відбулося правомірно у зв'язку із закінченням строку контракту після завершення періоду тимчасової непрацездатності. На момент закінчення контракту позивач…
Справа стосується спору про виплату компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку одинокій матері. Позивачка, яка працювала в ДП «Лісогосподарський інноваційно-аналітичний центр» з 2016 року, після отримання попередження про звільнення за скороченням штату звернулася з вимогою про виплату компенсації за 90 днів невикористаної відпустки за 2016‑2024 роки. Роботодавець відмовив, мотивуючи це недостатністю доказів статусу одинокої матері. Суд першої інстанції задовольнив позов…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивачка надала достатньо доказів (довідки зі школи, акти сусідів, відповіді служб) на підтвердження статусу одинокої матері, яка самостійно виховує дитину. Оскільки додаткова…
Позивач, майор поліції, звернувся до суду з позовом до ГУНП в Харківській області після свого звільнення та відмови у наданні відпустки по догляду за дитиною. Суд встановив, що відповідач провів службове розслідування з грубими порушеннями процедури, не забезпечивши позивачу право на захист та ознайомлення з матеріалами. Крім того, звільнення було здійснено в період тимчасової непрацездатності позивача, що прямо заборонено ч. 3 ст. 40 КЗпП України. Щодо відпустки по догляду за дитиною, суд…
Мотивація суду
Суд встановив, що звільнення позивача під час тимчасової непрацездатності є прямим порушенням ст. 40 КЗпП України, а службове розслідування проведено з порушенням права на захист. Також суд визнав…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
39 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 7
- 12.10.2025Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 6
- 09.05.2021
Закон № 1401-IX від 15.04.2021 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» — змінено ч. 3, ч. 4
Рішень за цією редакцією: 0
- 20.01.2018
Закон № 2249-VIII від 19.12.2017 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» — змінено ч. 7
Рішень за цією редакцією: 12
- 11.06.2016
Закон № 1366-VIII від 17.05.2016 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо надання батькам-вихователям додаткових соціальних гарантій» — змінено ч. 4, ч. 5
Рішень за цією редакцією: 1
- 01.02.2015
Акти редакції від 01.02.2015: Закон № 120-VIII від 15.01.2015 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих положень соціальної політики»; Закон № 121-VIII від 15.01.2015 «Про внесення зміни до статті 25 Закону України "Про відпустки"» — змінено ч. 7
Рішень за цією редакцією: 0
Показати всі 9 редакційЗгорнути
2010
- 30.03.2010
Закон № 1959-VI від 10.03.2010 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення соціальних гарантій прийомним батькам» — змінено ч. 4, ч. 5
Рішень за цією редакцією: 0
2009
- 01.01.2009
Закон № 573-VI від 23.09.2008 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо державної підтримки сімей, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування» — додано ч. 6; змінено ч. 7
Рішень за цією редакцією: 0
2000
- 18.11.2000
Закон № 2073-III від 02.11.2000 «Про внесення змін до Закону України "Про відпустки"» — змінено ч. 6
Рішень за цією редакцією: 0
1996
- 15.11.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про відпустки» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 18‑1Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини0 рішень
- Ст. 19Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи134 рішення
- Ст. 19‑1Відпустка при народженні дитини1 рішення
- Ст. 20Порядок надання соціальних відпусток
- Ст. 21Порядок оплати відпусток14 рішень
- Ст. 22Відрахування із заробітної плати за час відпустки11 рішень
- Ст. 23Кошти на оплату відпусток1 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.