Перейти до вмісту

Стаття 23 Кодексу законів про працю. Строки трудового договору

Чинна редакція кодексу від 04.11.2026

Коротко. Правила про те, на який строк укладають трудовий договір і коли роботодавець може найняти людину тимчасово.

Текст статті

ч. 1

Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

ч. 2

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Показати всі 3 частини
ч. 3

Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Трудовий договір укладають безстроково, на певний строк або на час виконання роботи, причому строковий договір дозволений лише через характер чи умови праці, інтереси працівника або вимоги закону. Роботодавець зобов'язаний повідомляти тимчасових працівників про постійні вакансії за їхньою кваліфікацією та забезпечувати рівні можливості для переходу на постійну роботу.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 422Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
  • 69Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 32 по суті
  • 69 %Відмовлено, із 32 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
  • 328Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2016: 12017: 42018: 57 · переважно касаційні постанови2019: 57 · переважно касаційні постанови2020: 64 · переважно касаційні постанови2021: 40 · переважно касаційні постанови2022: 33 · переважно касаційні постанови2023: 34 · переважно касаційні постанови2024: 25 · переважно касаційні постанови2025: 382026: 69
20162026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік

16 %
15 %
69 %
Задоволено — 5 з 32 · 16 %Задоволено частково — 5 з 32 · 15 %Відмовлено — 22 з 32 · 69 %

Відсотки — частка з 32 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.

  • Верховний Суд — 328 рішень (78 % рішень за статтею).
  • За останній рік статтю застосовано у 81 рішенні.
  • За останні 30 днів додалося 6 рішень.

Позиція Верховного Суду

  • Суд встановив, що трудовий договір був безстроковим, тому звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП є незаконним. Відповідач не довів невідповідність працівника посаді та не дотримався триденного строку письмового попередження, передбаченого ст. 28 КЗпП для звільнення під час випробування.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 754/10910/20

  • Суд встановив, що звільнення відбулося на підставі закінчення строку трудового договору, що є законним. Питання преміювання належать до дискреційних повноважень роботодавця, а суд не може втручатися у господарську діяльність та кадрові рішення установи, якщо вони не порушують закон.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 415/5417/19

  • Суд встановив, що звільнення позивача було незаконним, оскільки умова контракту про строк дії до проведення конкурсного відбору не була виконана належним чином, а конкурс завершився без визначення переможця. Апеляційний суд правильно застосував норми трудового права, врахувавши, що підстави для припинення строкового договору не настали, а доводи касаційної скарги зводяться до переоцінки доказів.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 766/2099/17

Маєте справу за ст. 23 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 761/40516/2309.11.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 36 КЗпПст. 21 КЗпП

Верховний Суд розглянув касаційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Шевченківського районного суду міста Києва від 14 серпня 2024 року та постанову Київського апеляційного суду від 18 лютого 2025 року у справі за позовом до Департаменту культури про визнання неправомірним і скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку. У листопаді 2023 року позивач звернулася до суду, вказуючи на незаконність звільнення з посади ректора Муніципального закладу вищої освіти…

Мотивація суду: Суди встановили, що трудові відносини між сторонами мали строковий характер на підставі контракту, строк дії якого закінчився 15 жовтня 2023 року. Перейменування закладу освіти не зумовлювало…

2.Справа № 127/1120/2504.11.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 36 КЗпПст. 41 КЗпП

Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу Вінницького національного медичного університету ім. М. І. Пирогова на постанову Вінницького апеляційного суду від 06 березня 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 до ВНМУ ім. М. І. Пирогова про скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. Судами…

Мотивація суду

Верховний Суд дійшов висновку про часткову обґрунтованість касаційної скарги, оскільки апеляційний суд правильно задовольнив вимоги щодо поновлення на посаді директора та стягнення середнього…

3.Справа № 554/10202/2626.10.2026
У позові відмовленоПерша інстанціяШевченківський районний суд міста Полтави
ст. 36 КЗпПст. 21 КЗпП

У липні 2026 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Полтавського національного педагогічного університету імені В.Г. Короленка про поновлення на посаді доцента та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в сумі 23 146,75 грн. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що працював у закладі 20 років, мав значні наукові досягнення, проте університет не оголосив конкурс на його посаду доцента своєчасно, чим незаконно звільнив 30.06.2026 за закінченням строку контракту…

Мотивація суду

Оскільки між сторонами було укладено строковий трудовий договір (контракт) до 30.06.2026, і трудові відносини фактично не тривали після цієї дати, роботодавець правомірно припинив їх на підставі п. 2…

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 3

  1. 04.11.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 2

  2. 19.07.2022

    Акти редакції від 19.07.2022: Закон № 2352-IX від 01.07.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»; Закон № 2136-IX від 15.03.2022 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» — додано ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 179

  3. 01.01.2009

    Рішень за цією редакцією: 241

  4. 08.07.1997

    Закон № 374/97-ВР від 19.06.1997 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» — змінено назву; змінено ч. 2

    Рішень за цією редакцією: 0

  5. 23.07.1996

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.