Стаття 23 КЗпП. Строки трудового договору
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 19.07.2022актуально на 29.09.2026+6 рішень за 30 днів143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Показати всі 3 частиниЗгорнути
Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Працівника можна найняти безстроково, на визначений строк або на час виконання конкретної роботи. Строковий договір дозволено укладати лише через характер роботи, умови її виконання чи в інтересах працівника, при цьому керівництво зобов'язане повідомляти таких співробітників про постійні вакансії.
Швидкі відповіді
Відповідно до ч. 1 договір може бути: безстроковим (на невизначений строк); на визначений строк, узгоджений сторонами; або укладеним на час виконання певної роботи.
Згідно з ч. 2 строковий договір укладають, коли трудові відносини не можна встановити безстроково з урахуванням характеру роботи, умов її виконання чи інтересів працівника, а також в інших передбачених законодавчими актами випадках.
Так. Відповідно до ч. 3 роботодавець зобов’язаний повідомляти працівників зі строковим договором про вакансії за їхньою кваліфікацією з можливістю безстрокового працевлаштування та забезпечити їм рівні можливості для укладення такого договору.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 381Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 46Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 20 по суті
- 324Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед 381 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 20 — менше за 30.
- Верховний Суд — 324 рішення із 381 за статтею (85 %).
- За останній рік статтю застосовано у 65 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 6 рішень.
- Практику за статтею зібрано з 2016 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суди попередніх інстанцій необґрунтовано обмежилися оцінкою законності призначення фактичної перевірки податковим органом і не дослідили суті порушення — наявності трудових чи цивільно-правових відносин між позивачем та працівниками. Верховний Суд скасував судові рішення та направив справу на новий розгляд до суду першої інстанції для повного з'ясування обставин і перевірки доказів.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 300/1733/25Суд встановив, що трудовий договір був строковим за згодою сторін, а не через примусові норми закону, тому після закінчення його строку роботодавець мав право припинити відносини без додаткових повідомлень. Позивачка не довела порушення своїх трудових прав, що виключає підстави для поновлення на роботі та відшкодування моральної шкоди.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 398/4257/25Суди встановили, що позивачку прийнято на роботу та згодом продовжено строк її працевлаштування за її власними заявами на умовах строкового трудового договору. Звільнення відбулося у день закінчення строку його дії на підставі пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України, що є правомірним і не вимагає додаткового волевиявлення роботодавця чи попередження працівника.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 494/1205/23
Свіжі рішення
останні 5 із 381
Покровський міський суд Дніпропетровської області розглянув у спрощеному позовному провадженні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 в інтересах якого діє адвокат Чуприна Т. до ТОВ «ВСМПО «Титан Україна» про визнання трудових відносин припиненими. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем на підставі безстрокового трудового договору з 01.11.2011 року на посаді правильника труб. З 24.02.2022 року робота підприємства була призупинена у зв'язку з повномасштабною…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач вчинив усі необхідні дії для звільнення за власним бажанням (направив заяву роботодавцю), однак через фактичне припинення діяльності підприємства та знаходження його…
Рівненський апеляційний суд розглянув у порядку спрощеного позовного провадження апеляційну скаргу Сарненського ліцею №5 на рішення Березнівського районного суду від 24 березня 2026 року, яким було задоволено позов ОСОБА_1 до ліцею про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі 160 167,48 грн. Суд першої інстанції дійшов висновку про порушення прав позивачки. Проте апеляційний суд встановив, що позивачку було прийнято на посаду вчителя польської…
Мотивація суду: Апеляційний суд встановив, що позивачку було прийнято на роботу за строковим трудовим договором, строк дії якого закінчився, а трудові відносини правомірно припинено на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП…
Стрийський міськрайонний суд Львівської області розглянув у заочному порядку справу за позовом ОСОБА_1 до ПрАТ «Агропромислова компанія» за участю Стрийської філії Львівського обласного центру зайнятості про припинення трудових відносин. Позивачка обґрунтувала вимоги тим, що перебувала у трудових відносинах з товариством, розташованим у тимчасово окупованому м. Мелітополь Запорізької області. З 30 червня 2022 року через активні бойові дії та окупацію зв'язок із підприємством було втрачено…
Мотивація суду: Суд встановив, що підприємство-відповідач знаходиться в м. Мелітополь, яке є тимчасово окупованою територією, через що зв'язок із ним втрачено, а позивачка виїхала як ВПО та не має можливості…
Самарський районний суд міста Дніпра розглянув цивільну справу за заявою ОСОБА_1 за участю заінтересованих осіб ДП «Артемвугілля», Міненерго та ГУ ПФУ в Дніпропетровській області про встановлення факту припинення трудових відносин. Суд встановив, що 11 січня 2010 року заявник був прийнятий на роботу до структурного підрозділу «Шахта ім. В.І. Леніна» ДП «Артемвугілля» на посаду машиніста гірничих виїмкових машин 6 розряду з повним робочим днем у шахті. Після початку збройної агресії РФ…
Мотивація суду: Суд встановив, що через окупацію території підприємства заявник позбавлений можливості оформити звільнення у загальному порядку та отримати кадрові документи. Оскільки встановлення цього факту…
У березні 2025 року ТОВ «Галицька Кераміка» звернулося до суду з позовом до Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці про визнання протиправною та скасування постанови від 18 грудня 2024 року № 115-ДПС про накладення штрафу у розмірі 240 тис. грн за порушення законодавства про працю (використання праці трьох неоформлених працівників). На думку позивача, відносини мали цивільно-правовий характер, а перевірка проводилась з порушеннями. Рішенням Івано-Франківського окружного…
Мотивація суду: Суди попередніх інстанцій необґрунтовано обмежилися оцінкою законності призначення фактичної перевірки податковим органом і не дослідили суті порушення — наявності трудових чи цивільно-правових…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 381
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 3
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 13 із 381
- 19.07.2022
Рішень за цією редакцією: 129 із 381
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 239 із 381
- 08.07.1997
Рішень за цією редакцією: 0 із 381
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 381
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 21Трудовий договір1 151 рішення
- Ст. 21‑1Трудовий договір з нефіксованим робочим часом1 рішення
- Ст. 22Гарантії при укладенні…52 рішення
- Ст. 23Строки трудового договору381 рішення
- Ст. 24Укладення трудового договору865 рішень
- Ст. 25Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи2 рішення
- Ст. 25‑1Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві…0 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 324 рішеннях
- Ст. 21Трудовий договірразом у 193 рішеннях
- Ст. 39‑1Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строкразом у 79 рішеннях
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 38 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 36 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 24Укладення трудового договоруразом у 32 рішеннях
- Ст. 47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомразом у 12 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 10 рішеннях
- Ст. 265Відповідальність за порушення законодавства про працюразом у 10 рішеннях
- Ст. 38Розірвання трудового договору…разом у 10 рішеннях
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 9 рішеннях
- Ст. 32Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праціразом у 8 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 381 рішення
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду297 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду20 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціХерсонський міський суд Херсонської області3 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський апеляційний суд3 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціВінницький міський суд Вінницької області2 рішення
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 166 рішеннях
- Ст. 401 ЦПКПопередній розгляд справиразом у 59 рішеннях
- Ст. 410 ЦПКПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 37 рішеннях
- Ст. 389 ЦПКПраво касаційного оскарженняразом у 31 рішенні
- Ст. 263 ЦПКЗаконність і обґрунтованість судового рішенняразом у 20 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 412 ЦПКПідстави для скасування судових рішень повністю…разом у 20 рішеннях
- Ст. 81 ЦПКОбов'язок доказування і подання доказівразом у 20 рішеннях
- Ст. 55 ЗУ «Про вищу освіту»Посади наукових…разом у 19 рішеннях
- Ст. 54 ЗУ «Про освіту»Права та обов'язки педагогічних…разом у 14 рішеннях
- Ст. 141 ЦПКРозподіл судових витрат між сторонамиразом у 13 рішеннях
- Ст. 375 ЦПКПідстави для залишення апеляційної скарги без задоволення…разом у 13 рішеннях
- Ст. 341 КАСМежі перегляду судом касаційної інстанціїразом у 13 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.