Стаття 39-1 КЗпП. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Матвіївської сільської ради про поновлення на роботі на посаді директора комунальної установи «Центр надання соціальних послуг», скасування розпорядження про звільнення та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивачка обґрунтовувала позов тим, що звільнення здійснено сільським головою, а не радою, контракт через пролонгацію став безстроковим, а також не було дотримано процедури інформування про вакансії. Рішенням Вільнянського…

Мотивація суду: Апеляційний суд встановив, що трудові відносини між сторонами мали строковий характер на підставі контракту, строк якого закінчився 31 грудня 2025 року, тому звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП є…

Луцький міськрайонний суд Волинської області розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Підгайцівської сільської ради, треті особи КНП «Підгайцівський ЦПМСД Підгайцівської сільської ради», ОСОБА_3, про поновлення на роботі та скасування розпоряджень. Суд встановив, що позивач працювала на посаді директора комунального некомерційного підприємства на підставі контракту, який згодом був продовжений додатковою угодою до 31 травня 2026 року. Розпорядженням сільської ради від 29 травня 2026 року позивача…

Мотивація суду: Суд встановив, що трудові відносини припинено на законних підставах у зв'язку із закінченням строку дії контракту з урахуванням його правомірного продовження додатковою угодою. Положення ст. 39‑1…

Галицький районний суд м. Львова розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Ліцею «Львівський» Львівської міської ради про визнання та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Судом встановлено, що позивачку 28 серпня 2013 року було прийнято на роботу до закладу освіти, а з 18 березня 2019 року її посада вихователя групи подовженого дня оформлювалася як строкова із щорічним переукладанням. Наказом директора ліцею…

Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що строковий характер працевлаштування вихователя групи подовженого дня обґрунтований специфікою та характером роботи, оскільки потреба у цій посаді залежить від щорічної…

Справа стосується незаконного звільнення вчителя технологій у зв'язку із закінченням строку трудового договору. Позивач працював за строковим договором, який мав закінчитися 30 червня 2022 року. Проте в цей день звільнення не відбулося, натомість роботодавець надавав позивачу відпустки, що, згідно зі ст. 39‑1 КЗпП України, свідчить про продовження трудових відносин на невизначений строк. Наказ про звільнення був виданий лише 19 серпня 2022 року. Суд першої інстанції визнав звільнення…

Мотивація суду: Суд встановив, що після закінчення строку дії договору роботодавець не звільнив працівника, а продовжував надавати відпустки, що призвело до трансформації строкового договору у безстроковий…

Позивач звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі та відшкодування моральної шкоди, стверджуючи про незаконне звільнення з ПАТ «Запоріжсталь» за власним бажанням. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову, оскільки позивач не довів факт підробки заяви, а експертиза не була проведена через ненадання позивачем необхідних зразків підпису. Апеляційний суд залишив рішення без змін, зазначивши, що позивач не скористався правом на надання зразків підпису під час розгляду справи…

Мотивація суду: Суд встановив, що звільнення відбулося на підставі власноручної заяви працівника, а позивач не надав достатньої кількості вільних зразків підпису для проведення експертизи, що унеможливило…