Стаття 39-1 Кодексу законів про працю. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 01.01.2009актуально на 14.11.2026+1 рішення за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Текст статті
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті ) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Практика
Огляд: числа за статтею
- 140Рішень у базі, 2017–2026серед рішень, які система розібрала
- 26Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 13 по суті
- 105Постанов Верховного Суду2017–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2017–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 13 — менше за 30.
- Верховний Суд — 105 рішень (75 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 30 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 1 рішення.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що після закінчення строку трудового договору (10.03.2019) позивачка продовжувала працювати, тому згідно зі ст. 39‑1 КЗпП договір став безстроковим. Звільнення у листопаді 2019 року за п. 2 ст. 36 КЗпП (закінчення строку) було незаконним, оскільки трудові відносини на той момент вже мали статус безстрокових.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 936/1072/22Суд встановив, що позивачка виконувала обов'язки реєстратора як додаткову роботу (замісництво) до основної посади молодшої медичної сестри. Оскільки звільнення з основної посади у зв'язку зі скороченням штату було визнано законним у попередній справі, виконання додаткових обов'язків припинилося автоматично, що не потребувало окремого наказу.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 569/6560/22Суд встановив, що трудові відносини базувалися на строкових контрактах, укладених за результатами конкурсного відбору відповідно до Закону «Про вищу освіту», а розрахунок при звільненні був проведений вчасно. Відсутність вини роботодавця у затримці видачі трудової книжки, що призвела б до виникнення вимушеного прогулу, не була доведена позивачем, тому підстави для стягнення середнього заробітку відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 727/7149/19
Маєте справу за ст. 39‑1 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
15 жовтня 2026 року Шевченківський районний суд міста Києва розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного територіально-галузевого об’єднання «Південно-західна залізниця» про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення про поновлення на роботі за період з 01.01.2026 по 31.03.2026 у розмірі 95 201,28 грн. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що рішення суду від 08.07.2016 про його поновлення на посаді начальника ДТГО «Південно-Західна залізниця» з 25.03.2015 досі…
Мотивація суду: Суд встановив, що строк дії контракту позивача закінчився 13.02.2017 року, а його продовження не відбулося. Оскільки після закінчення строку дії строкового трудового договору поновлення працівника…
Приморський районний суд м. Одеси розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до КП «Одеський обласний академічний драматичний театр» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. У судовому засіданні встановлено, що між сторонами 15.06.2023 було укладено контракт на посаду артиста драми другої категорії, який згодом переукладався та продовжувався, останній раз до 31.12.2025. Наказом від 22.12.2025 позивача було звільнено з 31.12.2025 на підставі пункту…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку, що положення статті 39‑1 КЗпП України про перетворення строкового договору на безстроковий не застосовуються у випадках, коли укладення контракту прямо передбачено спеціальним…
Приморський районний суд м. Одеси розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Одеський обласний академічний драматичний театр» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суд дослідив матеріали справи, оцінив доводи сторін та норми трудового законодавства, зокрема Кодекс законів про працю України та Закону України «Про театри і театральну справу». У результаті судового розгляду 13 жовтня 2026 року було ухвалено рішення…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про відсутність підстав для задоволення позовних вимог, оскільки звільнення позивача було проведено відповідачем відповідно до вимог чинного законодавства про працю та Закону…
У лютому 2026 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства «Нафтогазбезпека» НАК «Нафтогаз України» про визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації. Позивач зазначав, що був прийнятий на роботу охоронником за строковим трудовим договором, який неодноразово продовжувався, однак такі продовження відбувалися з порушеннями, що свідчить про перетворення його на безстроковий. Рішенням…
Мотивація суду
Суд апеляційної інстанції встановив, що звільнення позивача у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП є правомірним, оскільки трудовий договір правомірно укладався…
У серпні 2023 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного податкового університету про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення від 23 червня 2023 року № 234-к, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, допомоги на оздоровлення та відшкодування моральної шкоди. Рішенням Ірпінського міського суду Київської області від 16 жовтня 2024 року, залишеним без змін у частині відмови постановою Київського апеляційного суду від 18 лютого 2026…
Мотивація суду
Суди встановили, що позивач перебував із університетом у строкових трудових відносинах на підставі контракту, укладеного у зв'язку з неможливістю проведення конкурсного відбору науково-педагогічних…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду99 рішень · 70,7 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЗапорізький апеляційний суд3 рішення · 2,1 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду3 рішення · 2,1 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЯворівський районний суд Львівської області2 рішення · 1,4 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціПриморський районний суд м. Одеси2 рішення · 1,4 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 1
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 140
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 36‑1Трудові відносини при передачі суб'єкта господарювання2 рішення
- Ст. 38Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника2 011 рішень
- Ст. 39Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника44 рішення
- Ст. 39‑1Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця6 275 рішень
- Ст. 41Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов818 рішень
- Ст. 42Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці1 111 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 118 рішеннях
- Ст. 23Строки трудового договоруразом у 86 рішеннях
- Ст. 21Трудовий договірразом у 45 рішеннях
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 19 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 17 рішеннях
Показати всі 10 статейЗгорнути
- Ст. 38Розірвання трудового договору…разом у 6 рішеннях
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 3 рішеннях
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 3 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 3 рішеннях
- Ст. 47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомразом у 3 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.