Стаття 39 КЗпП. Дострокове розірвання строкового договору
Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 29.09.2026143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.
Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Працівник може вимагати дострокового звільнення зі строкової роботи через хворобу чи інвалідність, які заважають працювати, а також якщо роботодавець порушує трудове законодавство чи умови договору. Якщо щодо такого розірвання договору виникає незгода, конфлікт вирішують у загальному порядку розгляду трудових спорів.
Швидкі відповіді
Строковий договір розривається достроково на вимогу працівника через хворобу чи інвалідність, які перешкоджають роботі, у разі порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, а також у випадках, передбачених ч. 1 ст. 38.
Так, за вимогою працівника строковий трудовий договір підлягає достроковому розірванню в разі його хвороби або інвалідності, якщо вони перешкоджають виконанню роботи за договором.
Відповідно до ч. 2 спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 40Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 10Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 4 по суті
- 29Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед 40 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 4 — менше за 30.
- Верховний Суд — 29 рішень із 40 за статтею (73 %).
- За останній рік статтю застосовано у 12 рішеннях.
- Практику за статтею зібрано з 2018 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суд визнав незаконним формулювання наказу про звільнення, оскільки роботодавець самостійно змінив підставу звільнення, ігноруючи посилання працівника на порушення трудового законодавства. Щодо затримки розрахунку, суд вказав, що статус бюджетної установи не звільняє роботодавця від відповідальності за ст. 117 КЗпП, тому справу в цій частині направлено на новий розгляд. У стягненні вихідної допомоги відмовлено через недоведеність факту порушення роботодавцем законодавства про працю.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 207/828/22Суд встановив, що договір про погашення кредиту був невід'ємною частиною трудового контракту, тому його одностороннє розірвання роботодавцем є незаконним. Оскільки відповідач не довів виконання зобов'язань за період з 2009 по 2015 рік, апеляційний суд правомірно стягнув заборгованість, виходячи з умов договору.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 404/8493/18Верховний Суд скасував постанову апеляційного суду, оскільки той передчасно дійшов висновку про відсутність трудових відносин, не дослідивши належним чином матеріали справи щодо чинності трудового договору на посаді головного бухгалтера. Справу направлено на новий розгляд до апеляційного суду для повного встановлення фактичних обставин та перевірки доводів позивача про порушення роботодавцем умов договору.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 308/6611/16-ц
Свіжі рішення
останні 5 із 40
У серпні 2025 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до АТ «Українська залізниця» в особі філії «Приміська пасажирська компанія» про зміну формулювання причини звільнення з прогулу (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) на розірвання строкового трудового договору за власним бажанням через невиконання роботодавцем законодавства про працю (ст. 39 КЗпП), а також про стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Суд першої інстанції позов задовольнив частково: зобов'язав…
Мотивація суду: Суд встановив фактами порушення трудового законодавства роботодавцем, що підтверджено актом Держпраці та постановою суду про адмінправопорушення. Оскільки порушення доведено, позивач мав право…
Київський апеляційний суд розглянув цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Дніпровського районного суду міста Києва від 12 січня 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Ліцею «Домінанта» Дніпровського району м. Києва про визнання трудових відносин припиненими, зобов'язання вчинити дії, стягнення виплат при розрахунку та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Позивач працював учителем фізики за строковим трудовим договором. 03 серпня 2023 року він направив…
Мотивація суду: Апеляційний суд встановив, що позивач правомірно ініціював дострокове розірвання строкового трудового договору за ст. 39 КЗпП України через доведені в інших судових справах порушення трудового…
Київський апеляційний суд розглянув справу за касаційним направленням у частині ухвалення додаткового рішення про стягнення витрат на професійну правничу допомогу. У квітні 2024 року ОСОБА_2 звернувся з позовом до Верховного Суду України та ДП «Автобаза Верховного Суду України» про стягнення належних при звільненні сум і скасування наказів про звільнення. Рішенням суду першої інстанції позов було задоволено та стягнуто витрати на правничу допомогу. Після низки апеляційних та касаційних…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач поніс документально підтверджені витрати на професійну правничу допомогу за участь у судових засіданнях на суму 7500 грн, які не були вирішені попередніми судовими…
ОСОБА_1 працювала на посаді головного бухгалтера КНП «Білгород-Дністровська ЦРЛ» за строковим трудовим договором з 03.07.2023 на час відсутності основного працівника. 06.06.2025 вона подала заяву про звільнення за власним бажанням з 30.06.2025. 19.06.2025 та 20.06.2025 позивачка вирішила відкликати заяву про звільнення, направивши її кур'єрською службою, поштою та намагаючись передати особисто через доньку. Роботодавець безпідставно відмовився прийняти заяву особисто, а поштові надходження…
Мотивація суду: Припинення строкового трудового договору регулюється спеціальною нормою ст. 39 КЗпП України, а роботодавець не має права самовільно змінювати підставу звільнення на ст. 38 КЗпП України. Позивачка…
Позивач звернулася з позовом до ДП 'Дніпропетровський облавтодор' про встановлення факту трудових відносин у 2002 році, внесення записів до трудової книжки, подання коригуючої звітності до ДПС та ПФУ, а також стягнення заробітної плати та вихідної допомоги у розмірі 981 825,57 грн. Суд першої інстанції частково закрив провадження та відмовив у задоволенні решти вимог. Апеляційний суд скасував рішення в частині закриття провадження, ухваливши нове рішення про відмову у встановленні факту…
Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції встановив, що позовна вимога про встановлення факту трудових відносин не є належним способом захисту, а вимоги про стягнення виплат не підлягають задоволенню…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 40
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 3
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 2 із 40
- 07.05.2022
Рішень за цією редакцією: 17 із 40
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 21 із 40
- 08.07.1997
Рішень за цією редакцією: 0 із 40
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 40
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 36Підстави припинення трудового договору2 450 рішень
- Ст. 36‑1Трудові відносини при передачі суб'єкта господарювання2 рішення
- Ст. 38Розірвання трудового договору…1 625 рішень
- Ст. 39Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника40 рішень
- Ст. 39‑1Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк128 рішень
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця5 814 рішень
- Ст. 41Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими…737 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 38Розірвання трудового договору…разом у 17 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 14 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 9 рішеннях
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 7 рішеннях
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 7 рішеннях
Показати всі 11 статейЗгорнути
- Ст. 21Трудовий договірразом у 7 рішеннях
- Ст. 44Вихідна допомогаразом у 6 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 4 рішеннях
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиразом у 3 рішеннях
- Ст. 24Укладення трудового договоруразом у 3 рішеннях
- Ст. 47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомразом у 3 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 40 рішень
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду25 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду4 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЛьвівський апеляційний суд2 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський апеляційний суд2 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЦентральний апеляційний господарський суд2 рішення
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 16 рішеннях
- Ст. 141 ЦПКРозподіл судових витрат між сторонамиразом у 5 рішеннях
- Ст. 401 ЦПКПопередній розгляд справиразом у 4 рішеннях
- Ст. 410 ЦПКПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 4 рішеннях
- Ст. 2 ЗУ «Про оплату праці»Структура заробітної платиразом у 3 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.