Стаття 39 Кодексу законів про працю. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 14.11.2026+1 рішення за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Коли працівник може достроково розірвати строковий договір і як вирішуються спори з роботодавцем.
Текст статті
Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті ) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті цього Кодексу.
Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Працівник може вимагати достроково розірвати строковий договір через хворобу чи інвалідність, які заважають роботі, порушення роботодавцем законодавства чи умов договору, а також з інших визначених законом причин. Якщо з приводу такого звільнення виникає спір, він розглядається у загальному порядку трудових спорів.
Швидкі відповіді
Відповідно до ч. 1 договір підлягає розірванню на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору, а також у випадках, передбачених ч. 1 ст. 38.
Так. За ч. 1 строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, але лише за умови, що вони перешкоджають виконанню роботи за договором.
Згідно з ч. 2 спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 44Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 13Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 5 по суті
- 29Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 5 — менше за 30.
- Верховний Суд — 29 рішень (66 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 14 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 1 рішення.
Позиція Верховного Суду
Верховний Суд скасував постанову апеляційного суду, оскільки той передчасно дійшов висновку про відсутність трудових відносин, не дослідивши належним чином матеріали справи щодо чинності трудового договору на посаді головного бухгалтера. Справу направлено на новий розгляд до апеляційного суду для повного встановлення фактичних обставин та перевірки доводів позивача про порушення роботодавцем умов договору.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 308/6611/16-цСуд встановив, що відповідач протиправно звільнив позивача заднім числом, ігноруючи факт поновлення на посаді за попереднім рішенням суду. Оскільки на момент видання оскаржуваного наказу трудові відносини були відновлені, застосування норм 2015 року для звільнення у 2019 році є порушенням принципу незворотності дії закону в часі.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 640/10311/19Суд встановив, що позивач продовжував виконувати трудові обов'язки після дати, зазначеної у його заяві про дострокове звільнення, що свідчить про відсутність факту дострокового розірвання контракту. Звільнення у зв'язку із закінченням строку дії контракту було проведено відповідно до вимог закону, оскільки трудові відносини припинилися саме в день закінчення строку дії контракту.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 337/3013/17
Маєте справу за ст. 39 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Київський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області та Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити певні дії. Рішенням від 06 листопада 2026 року позов задоволено частково. Суд визнав протиправним та скасував рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області № 104050002984 від 02.11.2022 про відмову…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що працівник не може нести негативні наслідки за ненадбання чи порушення правил ведення трудової книжки з вини адміністрації підприємства. Відмова пенсійного органу у зарахуванні…
Господарський суд Волинської області розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Кульчинський силікатний завод" та Департаменту "Центр надання адміністративних послуг у місті Луцьку" Луцької міської рада про визнання припиненими трудових відносин та зобов'язання вчинити дії. Суд встановив, що позивач працював на посаді директора АТ "Кульчинський силікатний завод" на підставі контракту від 22.05.2020 строком на 5 років. 28.05.2026 позивач надіслав на адресу голови наглядової…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку, що директор не може в односторонньому порядку припинити свої повноваження без рішення наглядової ради, а оскільки остання не розглянула заяву позивача, належним способом захисту…
У серпні 2025 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до АТ «Українська залізниця» в особі філії «Приміська пасажирська компанія» про зміну формулювання причини звільнення з прогулу (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) на розірвання строкового трудового договору за власним бажанням через невиконання роботодавцем законодавства про працю (ст. 39 КЗпП), а також про стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Суд першої інстанції позов задовольнив частково: зобов'язав…
Мотивація суду
Суд встановив фактами порушення трудового законодавства роботодавцем, що підтверджено актом Держпраці та постановою суду про адмінправопорушення. Оскільки порушення доведено, позивач мав право…
Київський апеляційний суд розглянув цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Дніпровського районного суду міста Києва від 12 січня 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Ліцею «Домінанта» Дніпровського району м. Києва про визнання трудових відносин припиненими, зобов'язання вчинити дії, стягнення виплат при розрахунку та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Позивач працював учителем фізики за строковим трудовим договором. 03 серпня 2023 року він направив…
Мотивація суду
Апеляційний суд встановив, що позивач правомірно ініціював дострокове розірвання строкового трудового договору за ст. 39 КЗпП України через доведені в інших судових справах порушення трудового…
Київський апеляційний суд розглянув справу за касаційним направленням у частині ухвалення додаткового рішення про стягнення витрат на професійну правничу допомогу. У квітні 2024 року ОСОБА_2 звернувся з позовом до Верховного Суду України та ДП «Автобаза Верховного Суду України» про стягнення належних при звільненні сум і скасування наказів про звільнення. Рішенням суду першої інстанції позов було задоволено та стягнуто витрати на правничу допомогу. Після низки апеляційних та касаційних…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач поніс документально підтверджені витрати на професійну правничу допомогу за участь у судових засіданнях на суму 7500 грн, які не були вирішені попередніми судовими…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду25 рішень · 56,8 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду4 рішення · 9,1 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський апеляційний суд3 рішення · 6,8 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЛьвівський апеляційний суд2 рішення · 4,5 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЦентральний апеляційний господарський суд2 рішення · 4,5 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 3
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 1
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 1
Рішень за цією редакцією: 21
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 22
- 08.07.1997
Закон № 374/97-ВР від 19.06.1997 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» — змінено ч. 1
Рішень за цією редакцією: 0
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 36Підстави припинення трудового договору2 690 рішень
- Ст. 36‑1Трудові відносини при передачі суб'єкта господарювання2 рішення
- Ст. 38Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника2 011 рішень
- Ст. 39Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
- Ст. 39‑1Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк140 рішень
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця6 275 рішень
- Ст. 41Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов818 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 38Розірвання трудового договору…разом у 18 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 15 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 10 рішеннях
- Ст. 21Трудовий договірразом у 9 рішеннях
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 8 рішеннях
Показати всі 11 статейЗгорнути
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 7 рішеннях
- Ст. 44Вихідна допомогаразом у 7 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 4 рішеннях
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиразом у 3 рішеннях
- Ст. 24Укладення трудового договоруразом у 3 рішеннях
- Ст. 47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомразом у 3 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.