Стаття 232 КЗпП. Розгляд трудових спорів у суді
Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у місцевих загальних судах
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 24.08.2024актуально на 29.09.2026+4 рішення за 30 днів143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Безпосередньо в місцевих загальних судах розглядаються трудові спори за заявами: 1) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються; 1‑1) домашніх працівників; 2) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 цього Кодексу; 3) керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб податкових та митних органів, яким присвоєно спеціальні звання, і службових осіб центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об'єднаннями громадян, з питань звільнення, зміни дати і формулювання причини звільнення, переведення на іншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу і накладання дисциплінарних стягнень, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 цього Кодексу; 4) роботодавця про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації; 5) працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено роботодавцем і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав; 6) працівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи (крім випадків виконання робіт чи надання послуг за гіг-контрактом у порядку та на умовах, передбачених Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні").
Безпосередньо в місцевих загальних судах розглядаються також спори про відмову у прийнятті на роботу: 1) працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації; 2) молодих спеціалістів, які закінчили заклад фахової передвищої, вищої освіти і в установленому порядку направлені на роботу на дане підприємство, в установу, організацію; 3) вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років або дитину з інвалідністю, а одиноких матерів (батьків) - при наявності дитини віком до чотирнадцяти років; 4) виборних працівників після закінчення строку повноважень; 5) працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу; 6) інших осіб, з якими роботодавець відповідно до чинного законодавства зобов'язаний укласти трудовий договір.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Норма визначає перелік трудових спорів, з якими звертаються відразу до суду без попереднього розгляду в комісії. Зокрема, суд вирішує питання поновлення на роботі, оплати вимушеного прогулу, відшкодування заподіяної шкоди та оскарження відмови у працевлаштуванні.
Швидкі відповіді
Безпосередньо в суді розглядають спори про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення договору, зміну дати і причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу чи виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком випадків, передбачених у ст. 221 і ст. 222.
Так. Безпосередньо в місцевих загальних судах розглядаються заяви працівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи (крім робіт чи послуг за гіг-контрактом).
Запрошені за переведенням; направлені молоді спеціалісти; вагітні жінки; жінки з дітьми до трьох років або дитиною з інвалідністю; одинокі матері чи батьки з дитиною до чотирнадцяти років; працівники після виборних посад; особи з правом на поворотне прийняття та інші особи за законом.
Трудові спори за заявами домашніх працівників розглядаються безпосередньо в місцевих загальних судах відповідно до пункту 1‑1 частини першої цієї статті.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 56Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 22Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 20 по суті
- 23Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед 56 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 20 — менше за 30.
- Верховний Суд — 23 рішення із 56 за статтею (41 %).
- За останній рік статтю застосовано у 28 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 4 рішення.
- Практику за статтею зібрано з 2016 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Встановлення факту перебування у трудових відносинах у справах про поновлення на роботі є підставою для вирішення спору і не потребує обов'язкового звернення з окремою позовною вимогою. Апеляційний суд помилково відмовив у позові через 'неправильний спосіб захисту', не дослідивши по суті надані позивачем докази виконання ним трудових функцій.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 487/1536/23Суд роз'яснив, що оскільки відповідач був зобов'язаний виплатити середній заробіток за три місяці після звільнення (до 11.12.2020), то обов'язок працевлаштування мав бути виконаний не пізніше цієї дати. Це роз'яснення не змінює суті рішення, а лише усуває неясність, що перешкоджала його виконанню.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 640/23825/20Суд встановив, що відбулася правомірна ліквідація юридичної особи, а не реорганізація, тому обов'язок з працевлаштування працівника був відсутній. Тренінговий центр прокурорів України є новоствореною юридичною особою, а не правонаступником академії. Процедуру звільнення за п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України було дотримано.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 361/5434/20
Свіжі рішення
останні 5 із 56
Інгульський районний суд м. Миколаєва 22 вересня 2026 року розглянув заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення заборгованості з заробітної плати з Державного підприємства «Житлобуд». Суд встановив наявність правових підстав для задоволення вимоги працівника на підставі норм Кодексу законів про працю України та Закону України «Про оплату праці». Суд видав судовий наказ, яким стягнуто з боржника на користь заявника заборгованість з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про наявність підстав для видачі судового наказу, оскільки вимога заявника про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати ґрунтується на положеннях трудового…
Інгульський районний суд м. Миколаєва розглянув заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з Державного підприємства "Житлобуд". Суд встановив наявність заборгованості з заробітної плати за період з 01.08.2026 по 01.09.2026 у сумі 13475,00 грн. На підставі норм Кодексу законів про працю України та Закону України «Про оплату праці» суд видав судовий наказ, яким задовольнив вимогу позивача у повному обсязі та стягнув з боржника…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про задоволення заяви, оскільки заявлена вимога про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати ґрунтується на положеннях трудового законодавства та підлягає…
Покровський районний суд міста Кривого Рогу розглянув у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПП «Кравбуд», ТОВ «Кривбасвагонзавод» та ТОВ «Формаліт» про припинення трудових відносин. Судом встановлено, що позивачка обіймала посади директора та головного бухгалтера на зазначених підприємствах. У травні 2026 року вона вирішила припинити трудові відносини та направила власникам підприємств письмові заяви про звільнення за власним…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивачка скористалася своїм правом на звільнення за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України та направила відповідну заяву роботодавцям, проте через відсутність власників…
14 вересня 2026 року суддя Криничанського районного суду Дніпропетровської області Лісняк В.В., розглянувши заяву ОСОБА_1, видав судовий наказ про стягнення з Сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю "Агрофірма "Акцент-Агро" на користь заявника нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 93242,22 грн. Судом було встановлено право стягувача на отримання заборгованості з оплати праці. Згідно з нормами Цивільного процесуального кодексу України, у наказному…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про наявність підстав для видачі судового наказу, оскільки заявлена вимога про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати ґрунтується на положеннях чинного…
14 серпня 2026 року Нововолинський міський суд Волинської області розглянув заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства "Волиньвугілля" заборгованої заробітної плати. Суд встановив наявність заборгованості перед працівником та керуючись статтями 47, 115, 116, 117, 232 Кодексу законів про працю України, а також статтями 161, 167, 168 Цивільного процесуального кодексу України, задовольнив вимоги заявника. Суд наказав стягнути з відповідача на користь позивача…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про наявність підстав для видачі судового наказу, оскільки заявлені вимоги про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати ґрунтуються на положеннях трудового…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 56
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 13
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 7 із 56
- 24.08.2024
Рішень за цією редакцією: 22 із 56
- 07.05.2022
Рішень за цією редакцією: 6 із 56
- 14.08.2021
Рішень за цією редакцією: 1 із 56
- 13.02.2020
Рішень за цією редакцією: 4 із 56
Показати всі 15 редакційЗгорнути
2018
- 20.01.2018
Рішень за цією редакцією: 14 із 56
2015
- 01.01.2015
Рішень за цією редакцією: 2 із 56
2013
- 11.08.2013
Рішень за цією редакцією: 0 із 56
- 12.06.2013
Рішень за цією редакцією: 0 із 56
2012
- 09.12.2012
Рішень за цією редакцією: 0 із 56
2009
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0 із 56
2003
- 14.08.2003
Рішень за цією редакцією: 0 із 56
- 11.06.2003
Рішень за цією редакцією: 0 із 56
1997
- 08.07.1997
Рішень за цією редакцією: 0 із 56
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 56
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 229Строк виконання рішення комісії по трудових спорах1 рішення
- Ст. 230Порядок виконання рішення комісії по трудових спорах1 рішення
- Ст. 231Розгляд трудових спорів у місцевих загальних судах2 рішення
- Ст. 232Трудові спори…56 рішень
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів5 825 рішень
- Ст. 234Поновлення судом строків…370 рішень
- Ст. 235Поновлення на роботі…4 249 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 20 рішеннях
- Ст. 115Строки виплати заробітної платиразом у 17 рішеннях
- Ст. 94Заробітна платаразом у 13 рішеннях
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 11 рішеннях
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 10 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 10 рішеннях
- Ст. 47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомразом у 10 рішеннях
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 8 рішеннях
- Ст. 184Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок…разом у 6 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 5 рішеннях
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліниразом у 3 рішеннях
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягненьразом у 3 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 56 рішень
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду14 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціІнгульський районний суд міста Миколаєва9 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду5 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціНововолинський міський суд Волинської області3 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЧечелівський районний суд міста Дніпра2 рішення
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціРум'янцева Надія Олексіївна5 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЧеркез Дмитро Леонідович2 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціГубська Олена Анатоліївна2 рішення
Показати всіх 4 суддіЗгорнути
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 161 ЦПКВимоги, за якими може бути видано судовий наказразом у 17 рішеннях
- Ст. 167 ЦПКПорядок розгляду заяв про видачу судового наказуразом у 16 рішеннях
- Ст. 168 ЦПКЗміст судового наказуразом у 14 рішеннях
- Ст. 160 ЦПКСтягнення на підставі судового наказуразом у 10 рішеннях
- Ст. 21 ЗУ «Про оплату праці»Права працівника на оплату праціразом у 9 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 22 ЗУ «Про оплату праці»Гарантії дотримання прав щодо оплати праціразом у 9 рішеннях
- Ст. 23 ЗУ «Про оплату праці»Форми виплати заробітної платиразом у 9 рішеннях
- Ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»Строки, періодичність і місце виплати заробітної платиразом у 9 рішеннях
- Ст. 162 ЦПКПідсудністьразом у 9 рішеннях
- Ст. 163 ЦПКФорма і зміст заяви про видачу судового наказуразом у 9 рішеннях
- Ст. 164 ЦПКСудовий збір за подання заяви про видачу судового наказуразом у 9 рішеннях
- Ст. 165 ЦПКПідстави для відмови у видачі судового наказуразом у 9 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.