Стаття 178 Кодексу законів про працю. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 01.01.2009актуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правила переведення на легшу роботу чи зниження навантаження для вагітних працівниць і матерів дітей до трьох років.
Текст статті
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації.
Показати всі 4 частиниЗгорнути
Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років.
Якщо заробіток осіб, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, на легшій роботі є вищим, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Вагітним працівницям за медичним висновком знижують норми або надають легшу роботу, а до вирішення цього питання звільняють від роботи зі збереженням середнього заробітку. Матерів дітей до трьох років у разі неможливості виконувати попередню роботу також переводять на іншу зі збереженням середнього або виплатою вищого фактичного заробітку.
Швидкі відповіді
Так, вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
Так, до вирішення питання про надання вагітній жінці іншої роботи згідно з медичним висновком вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації.
Так, у разі неможливості виконання попередньої роботи такі жінки переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років.
Якщо заробіток вагітної жінки або жінки з дитиною віком до трьох років на легшій роботі є вищим, ніж той, який вона одержувала до переведення, їй виплачується фактичний заробіток.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 1Рішень у базі, 2018серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2018 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
- 1Постанов Верховного Суду2018 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що позивач не надала роботодавцю обов'язковий медичний висновок встановленої форми (084/о), який є підставою для застосування гарантій ст. 178 КЗпП. Повідомлення про обмеження медичного свідоцтва авіаційного персоналу не є тотожним лікарському висновку про переведення на легшу роботу, а відсутність заяви та згоди працівника на переведення виключає право на збереження середнього заробітку за попередньою посадою.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 442/3990/16-ц
Маєте справу за ст. 178 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останнє рішення за статтею
Позивач, бортпровідник авіакомпанії, звернулася до суду з позовом про стягнення недоплаченої заробітної плати за період з 17 жовтня 2013 року по 19 березня 2014 року. Вона стверджувала, що через вагітність була відсторонена від польотів та переведена на офісну роботу, що, на її думку, давало їй право на збереження середнього заробітку за попередньою посадою згідно зі ст. 178 КЗпП України. Суди першої та апеляційної інстанцій, а згодом і Верховний Суд, відмовили у задоволенні позову. Суд…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач не надала роботодавцю обов'язковий медичний висновок встановленої форми (084/о), який є підставою для застосування гарантій ст. 178 КЗпП. Повідомлення про обмеження…
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 1
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 1
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 175Обмеження праці жінок на роботах у нічний час0 рішень
- Ст. 176Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження0 рішень
- Ст. 177Обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження0 рішень
- Ст. 178Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років
- Ст. 179Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною72 рішення
- Ст. 180Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами0 рішень
- Ст. 181Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи45 рішень
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.