Стаття 33 Кодексу законів про працю. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Коли працівника можна тимчасово перевести на іншу роботу без його згоди і кому таке переведення заборонено.
Текст статті
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.
Роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
Показати всі 3 частиниЗгорнути
У випадках, зазначених у частині другій цієї статті, забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину з інвалідністю або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Перевести працівника на іншу роботу без його згоди роботодавець може лише для відвернення чи ліквідації надзвичайних ситуацій на строк до одного місяця та з належною оплатою. Вагітних, неповнолітніх і матерів дітей до шести років або дітей з інвалідністю заборонено переводити без згоди за будь-яких обставин.
Строки
за редакцією від 04.11.2026
- Роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити…
Швидкі відповіді
За загальним правилом переведення допускається лише за згодою. Без згоди роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, аварій чи інших загроз життю людей, якщо немає медичних протипоказань.
Оплата праці здійснюється за виконану роботу, але вона не може бути нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
Забороняється тимчасове переведення без згоди вагітних жінок, жінок, які мають дитину з інвалідністю або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 15Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
- 14Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
- За останній рік статтю застосовано у 1 рішенні.
Маєте справу за ст. 33 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Позивач оскаржував наказ про переведення його на іншу посаду в інший підрозділ без його згоди та подальше звільнення за прогул. Роботодавець обґрунтував переведення необхідністю ліквідації наслідків бойових дій на об'єкті критичної інфраструктури (ЦСВЯП) відповідно до Закону № 2136-ІХ. Позивач відмовився виходити на нове місце роботи, вважаючи наказ незаконним. Суди першої та апеляційної інстанцій, з якими погодився Верховний Суд, встановили, що переведення було законним, оскільки воно було…
У листопаді 2023 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до АТ «Завод «Екватор» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу у розмірі 16 000 грн, вихідної допомоги у розмірі 19 240 грн, відшкодування моральної шкоди у розмірі 20 000 грн та зміну формулювання причин звільнення у трудовій книжці з п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України на ч.3 ст.38 КЗпП України. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що його 05 червня 2023 року без згоди перевели з посади електромонтера на прибиральника…
Мотивація суду
Суд апеляційної інстанції встановив, що роботодавець правомірно та з дотриманням вимог закону в умовах воєнного стану тимчасово перевів працівника на іншу посаду без його згоди для ліквідації…
Позивачка працювала юрисконсультом у Карпатському НПП, а з 2020 року була переведена на посаду виконувача обов'язків завідувача юридичного сектору. У 2022 році на цю посаду було призначено іншу особу, а позивачку увільнено від виконання обов'язків завідувача із поверненням до виконання обов'язків провідного юрисконсульта. Позивачка оскаржила це рішення, вважаючи його незаконним переведенням, та вимагала поновлення на посаді завідувача, стягнення різниці в заробітку (54 717 грн) та моральної…
Ухвала Верховного Суду від 12.02.2025 стосується відкриття касаційного провадження у справі за позовом підполковника поліції ОСОБА_1 про скасування наказів про переведення та поновлення на посаді. Позивач оскаржував наказ ГУНП в Дніпропетровській області про його звільнення з посади заступника начальника відділення поліції та переведення до ГУНП в Донецькій області на посаду старшого дільничного офіцера Бахмутського РВП. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову…
Мотивація суду
Скаржник усунув недоліки касаційної скарги, навівши обґрунтовані підстави для перегляду справи згідно з п. 1 та п. 4 ч. 4 ст. 328 КАС України. Попри те, що справа є справою незначної складності…
ОСОБА_1 звернулася до господарського суду з позовом до Державного агентства України з питань кіно про скасування наказу про увільнення її від виконання обов'язків генерального директора ДП «Національний центр Олександра Довженка». Суди першої та апеляційної інстанцій розглянули справу по суті та відмовили у задоволенні позову, вважаючи спір корпоративним. Верховний Суд, переглядаючи справу в касаційному порядку, дійшов висновку, що суди попередніх інстанцій помилково визначили юрисдикцію спору…
Мотивація суду
Верховний Суд встановив, що спір стосується трудових відносин, оскільки позивачка виконувала обов'язки генерального директора тимчасово (замісництво), а не на постійній основі, тому справа…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 5
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 2
Рішень за цією редакцією: 7
- 20.01.2018
Закон № 2249-VIII від 19.12.2017 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» — змінено ч. 3
Рішень за цією редакцією: 8
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0
- 13.01.2000
Закон № 1356-XIV від 24.12.1999 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» — текст замінено майже повністю
Рішень за цією редакцією: 0
Показати всі 7 редакційЗгорнути
1997
- 08.07.1997
Закон № 374/97-ВР від 19.06.1997 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» — змінено ч. 1; додано ч. 2
Рішень за цією редакцією: 0
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 30Обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу3 рішення
- Ст. 31Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором22 рішення
- Ст. 32Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці606 рішень
- Ст. 33Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
- Ст. 34Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою75 рішень
- Ст. 36Підстави припинення трудового договору2 690 рішень
- Ст. 36‑1Трудові відносини при передачі суб'єкта господарювання2 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.