Стаття 33 КЗпП. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу…

Позивач оскаржував наказ про переведення його на іншу посаду в інший підрозділ без його згоди та подальше звільнення за прогул. Роботодавець обґрунтував переведення необхідністю ліквідації наслідків бойових дій на об'єкті критичної інфраструктури (ЦСВЯП) відповідно до Закону № 2136-ІХ. Позивач відмовився виходити на нове місце роботи, вважаючи наказ незаконним. Суди першої та апеляційної інстанцій, з якими погодився Верховний Суд, встановили, що переведення було законним, оскільки воно було…

Позивачка працювала юрисконсультом у Карпатському НПП, а з 2020 року була переведена на посаду виконувача обов'язків завідувача юридичного сектору. У 2022 році на цю посаду було призначено іншу особу, а позивачку увільнено від виконання обов'язків завідувача із поверненням до виконання обов'язків провідного юрисконсульта. Позивачка оскаржила це рішення, вважаючи його незаконним переведенням, та вимагала поновлення на посаді завідувача, стягнення різниці в заробітку (54 717 грн) та моральної…

Ухвала Верховного Суду від 12.02.2025 стосується відкриття касаційного провадження у справі за позовом підполковника поліції ОСОБА_1 про скасування наказів про переведення та поновлення на посаді. Позивач оскаржував наказ ГУНП в Дніпропетровській області про його звільнення з посади заступника начальника відділення поліції та переведення до ГУНП в Донецькій області на посаду старшого дільничного офіцера Бахмутського РВП. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову…

Мотивація суду: Скаржник усунув недоліки касаційної скарги, навівши обґрунтовані підстави для перегляду справи згідно з п. 1 та п. 4 ч. 4 ст. 328 КАС України. Попри те, що справа є справою незначної складності…

ОСОБА_1 звернулася до господарського суду з позовом до Державного агентства України з питань кіно про скасування наказу про увільнення її від виконання обов'язків генерального директора ДП «Національний центр Олександра Довженка». Суди першої та апеляційної інстанцій розглянули справу по суті та відмовили у задоволенні позову, вважаючи спір корпоративним. Верховний Суд, переглядаючи справу в касаційному порядку, дійшов висновку, що суди попередніх інстанцій помилково визначили юрисдикцію спору…

Мотивація суду: Верховний Суд встановив, що спір стосується трудових відносин, оскільки позивачка виконувала обов'язки генерального директора тимчасово (замісництво), а не на постійній основі, тому справа…

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Старокостянтинівської міської станції юних техніків (СМ СЮТ) про визнання незаконним наказу про переведення на посаду керівника гуртка та поновлення на посаді заступника директора. Позивач обґрунтовувала вимоги порушенням процедури скорочення штату та відсутністю реальних підстав для нього. Суд першої інстанції задовольнив позов, проте апеляційний суд скасував це рішення, відмовивши у позові. Верховний Суд залишив постанову апеляційного суду без змін. Суд…

Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач мав право на зміну штатного розпису, а позивач не довела наявність переважного права на залишення на посаді порівняно з іншим працівником. Переведення позивача на іншу…