Стаття 3 ЗУ про працю у воєнний час. Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу
Чинна редакція закону від 19.05.2026текст статті — з 19.07.2022актуально на 14.11.2026+1 рішення за 30 днів9 редакцій закону з цією статтею, остання 19.05.2026
Коротко. Правила для працівників і роботодавців про переведення без згоди та зміну умов праці під час воєнного стану.
Текст статті
У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.
У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Швидкі відповіді
Так, роботодавець має таке право, якщо робота не протипоказана за станом здоров’я і потрібна для відвернення чи ліквідації наслідків бойових дій або інших загроз життю людей. Проте заборонено без згоди переводити на роботу в іншу місцевість із активними бойовими діями.
При такому переведенні оплата за виконану роботу має бути не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.
У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
Ні, переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії, без згоди працівника прямо заборонено.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 99Рішень у базі, 2023–2026серед рішень, які система розібрала
- 56Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 23 по суті
- 35Постанов Верховного Суду2023–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2023–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 23 — менше за 30.
- Верховний Суд — 35 рішень (35 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 61 рішенні.
- За останні 30 днів додалося 1 рішення.
Позиція Верховного Суду
Суди встановили, що спірні правовідносини виникли в період дії воєнного стану, тому положення частини третьої статті 32 КЗпП України щодо двомісячного попередження про зміну істотних умов праці не застосовуються з урахуванням спеціальних норм Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Крім того, оспорюваний наказ про поновлення був фактично реалізований, а оскільки позивачка згодом припинила трудові відносини за власним бажанням, вимога про скасування наказу, чия дія вичерпана, позбавлена правової мети.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 760/29134/23В умовах воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов згідно з ч. 2 ст. 3 Закону № 2136-IX. Зміна педагогічного навантаження позивачки зумовлена об'єктивними змінами у навчальному плані школи на навчальний рік (виключенням окремих курсів). Позивачка була належним чином ознайомлена з наказом про зміну умов праці до їх запровадження та фактично приступила до роботи за новим розкладом, що свідчить про законність дій роботодавця.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 282/427/25Суд встановив, що в умовах воєнного стану роботодавець має право переводити працівника на іншу роботу без його згоди для ліквідації наслідків бойових дій, якщо така робота не протипоказана за станом здоров'я. Оскільки позивач мав чинне дисциплінарне стягнення (догану) та повторно відмовився виконувати наказ про переведення на нове робоче місце без поважних причин, його звільнення за систематичне невиконання обов'язків є законним.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 343/761/23
Маєте справу за ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» про визнання дій роботодавця протиправними, скасування наказу № 102-К від 23 квітня 2026 року про скасування доплати за збільшення обсягу робіт та стягнення заборгованості із заробітної плати. Позивач обґрунтовувала позов тим, що доплата у розмірі 40% від середньорічної годинної ставки була встановлена їй у грудні 2022 року та виплачувалася три роки, ставши частиною системи оплати праці…
Мотивація суду: Суд встановив, що доплата у розмірі 40% встановлювалася у 2022 році через знаходження працівників у простої та підвищене навантаження, проте у 2026 році штатна чисельність юридичної служби…
Львівський апеляційний суд розглянув цивільну справу за апеляційною скаргою Державного некомерційного підприємства «Львівський національний медичний університет імені Данила Галицького» на рішення Личаківського районного суду міста Львова від 29 грудня 2025 року у позові ОСОБА_1 до університету про визнання наказу незаконним та стягнення ненарахованої і невиплаченої надбавки. Суд першої інстанції задовольнив позов частково, стягнувши 9 440,18 грн заробітної плати за період до закінчення…
Мотивація суду
Суд апеляційної інстанції встановив, що під час дії воєнного стану згідно із ч.2 ст.3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» повідомлення про зміну умов оплати…
У червні 2025 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Нижньотеплівської сільської військової адміністрації про визнання протиправним та скасування розпорядження від 28.03.2025 №17-од «Про припинення дистанційної роботи та організацію роботи ОСОБА_1» та відновлення становища шляхом відновлення дистанційної роботи. Позивачка працювала на посаді головного спеціаліста-юрисконсульта та раніше була переведена на дистанційну роботу через воєнний стан. Рішенням Юр'ївського районного суду…
Мотивація суду
Суд апеляційної інстанції дійшов висновку, що переведення на дистанційну роботу є правом, а не обов'язком роботодавця, а в умовах воєнного стану роботодавець має право змінювати організацію праці…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Сумського обласного центру зайнятості про скасування наказів про припинення дистанційного режиму роботи та звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Наказом директора центру зайнятості позивачці було припинено дистанційний режим роботи і наказано приступити до роботи за звичайним режимом офлайн. У зв'язку з відмовою працівниці від продовження роботи у змінених умовах її було звільнено на підставі п. 6 ч…
Мотивація суду
Апеляційний суд дійшов висновку, що дистанційна робота є формою організації праці, а її запровадження або припинення є зміною істотних умов праці. Оскільки позивача було належним чином попереджено…
Вінницький апеляційний суд розглянув цивільну справу за апеляційною скаргою Квартирно-експлуатаційного відділу м. Вінниці на рішення Вінницького міського суду від 26 червня 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 про скасування наказів, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Судом першої інстанції позов було задоволено повністю: скасовано накази про переведення та звільнення, поновлено позивача на посаді начальника фінансово-економічного відділення…
Мотивація суду
Апеляційний суд встановив, що переведення позивача на іншу посаду без її згоди та подальше звільнення за відмову від роботи в нових умовах є незаконними, оскільки роботодавець порушив процедуру зміни…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду33 рішення · 33,3 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціТернівський районний суд м. Кривого Рогу7 рішень · 7,1 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЛьвівський апеляційний суд7 рішень · 7,1 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський апеляційний суд5 рішень · 5,1 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд4 рішення · 4 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
9 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 1
- 19.05.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 26
- 19.07.2022
Закон № 2352-IX від 01.07.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» — змінено ч. 2
Рішень за цією редакцією: 73
- 15.03.2022
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 1Дія норм законодавства про працю в умовах воєнного стану18 рішень
- Ст. 2Особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану2 рішення
- Ст. 3Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу
- Ст. 4Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника38 рішень
- Ст. 5Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця86 рішень
- Ст. 6Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку13 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.